干货：面试把握好这3点，有效提高你的成功率！丨职无不言
每 周 六
南 方 在 职 无 不 言 等 着 你
与 你 一 起 聆 听 职 业 的 故 事
今天的节目，是来自我们本期嘉宾Sean Ye在知乎上的高赞同回答，在音频节目里，还有很多大家关注的工作前的准备问题：
● 是选喜欢的还是擅长的工作？
● 投简历时要注意什么，有哪些加分项？
● 面试官问缺点是什么，该如何回答？
● 如何回答面试官“你有哪些要问我的”？
点 开 音 频 听 真 职
(关注Sean Ye的知乎/微信公众号：瞎聊职场（HRInsight）,可获得更多职场生存技巧。)
▷ Sean简介 ◁
Sean，在人力资源行业工作10多年，先后服务于全球第二大综合人力资源服务机构Randstad和第一大人力资源咨询机构Mercer。此外，Sean还是知乎的人力资源优秀回答者以及领英职场专栏作家。
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面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。
● 了解自己
● 了解应聘公司
● 了解应聘岗位
了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴，而且并不少见。
建议是：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
STAR形式的面试回答：
Situation：当时背景情况如何？
Target：你的期望目标是什么？
Action：你当时是怎么做的？
Result：效果如何？
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官。
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司
负责打电话通知面试的HR通常语速很快，在电话通知环节，我们必须开口问，确认以下信息：
➀ 面试时间／地点
➁ 公司名称／岗位名称
➂ 联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
➃ 面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
➄ 需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
➅ 针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
之后就是功课的第二部分：了解公司
通过互联网工具帮助查询：
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，来寻找你这样的人才。
了解岗位
了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。JD分为两个部分：岗位介绍和岗位要求。
通常来说职场人会把注意力放在岗位需求上，看经验看学历看英文要求是否匹配。但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：
开口问，首先问HR：
到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
对于新设岗位，为什么要新设？有哪些困难和挑战？
这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。
如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例：
很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质”，写成一篇文章，当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象，之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。
总结
很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。事后后悔，却太迟了。相反，做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。
预告
在下期节目中，我们继续请Sean Ye跟我们聊聊关于工作以后，在职场中面临的薪资待遇、员工福利、辞职转行等问题的注意事项，你有哪些职场问题，欢迎留言、评论，我们会在下期节目中，挑选部分问题请Sean Ye来回答。
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*以上言论为嘉宾个人观点，不代表飞碟说立场