初入职场，不求高薪求什么？丨职无不言
每 周 六
南 方 在 职 无 不 言 等 着 你
与 你 一 起 聆 听 职 业 的 故 事
在上期的节目里，很多碟子留言提出了在职场中遇到的困惑：
● 怎样判断哪些公司是好的公司？适合自身发展的？
● 如何应对职场焦虑？
● 怎么跟领导提出加薪？如果离职被老板加薪挽留，该怎么办？
● 辞职转行应该注意哪些问题？
● 跳槽频繁怎么办？
看到碟子们的留言，也想到了自己几年前刚工作时的困惑，是继续做电视主持人、别人口中的花瓶，到了三十岁以后来了新人换旧人（当时台里有个新闻主播就是这样），还是尝试着拓展自己所在的领域，去挑战新领域或是新岗位？在迷茫和困惑中开始在业余时间自己做音频节目，2年以后，辞职来上海到了飞碟说。
每个人的需求不同，职业规划和发展也不一样，但是在我看来，每个人还是需要有人生目标和计划的，纵使在看似最安稳的岗位上，也要时刻做好纵使明天失业了，照样可以换个单位凭自己本事赚钱。了解在职场中自己所处的环境、位置，知晓我们核心竞争力在哪，人生没有白走的路，每一步都算数。这是送给职场中困惑的你，也是送给我自己，一期有力量、有干货的节目。
点 开 音 频 听 真 职
Sean Ye，服务于人力资源咨询机构Mercer。知乎的人力资源优秀回答者，领英职场专栏作家。本文部分转载于Sean Ye的微信公众号：瞎说职场。
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在各种场合，看到不少人讨论这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。“一味” 追求高薪，确实有问题。凡事太尽，则缘分势必早尽。哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
短视：只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。
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忽视行业的前景
我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低；
外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内；
最后的结果：
医药公司依然过得不错；
然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。
金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。
互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡?
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。
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忽视岗位的钱途
这种情况更少见，偶尔也有极端案例：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研（如下图），在最初入职互联网公司时（I1)，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
在I4(10年以上工作经验职场人）层面，薪资差距高达12%。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高，不信可以看看上图的人工智能和软件开发。
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伤害职业发展前途
。举例子：
入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？5%也是钱啊，为啥不去？
又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？这个5%比之前的5%更多啊，按说还得去，不是吗？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥，薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
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忽视了培训和职业发展空间
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
在职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。
在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
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总结
po美世的一张PPT：
基本工资是紫色的色块，基本上在任何年龄段都没有掉出过前三。不过，对于34岁以下的年轻人，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？
因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。
当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的；现在小气的公司，未来也大方不起来。
但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
互动，在评论区说一说# 你认为20岁时做哪些职场准备，可在5年后受益匪浅？#
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*以上言论为嘉宾个人观点，不代表飞碟说立场