因为微信，中国口香糖销量减少三成，你敢信？
张大爷不见了。
平时上下班都能看到他的身影，见面时总会特别热情地问一句：“这么早去上班啊，”，“这么晚才回来，年轻人要注意身体啊。”
张大爷是我们小区停车场的收费员，工作特别认真，有些业主下班太晚，凌晨1、2点时张大爷早已睡着，但有人喊他开门时，都会立刻起身，从来没有听过他抱怨。
但就是这样一位人人满意的收费员，还是下岗了。
张大爷的被迫下岗，并不是因为小区来了新的收费员，而是小区换物业后，将原本需要人工收费的停车场，换成了自助缴费的设备。
这样以来，大家缴费时只需要在停车场扫码即可，等车开到小区门口时，停车杆便会自动抬起，不再需要额外的人工服务，所以为了降低成本，物业只能让张大爷回家了。
我和张大爷的交情并不深，只是上下班时的点头之交，所以他的离开对我影响并不大，但他下岗的这件事还是触发了我很多思考：如果全国的停车场都采用智能停车设备，收费员的岗位是不是便会消失？
答案有点残酷，但这就是现实。张大爷的下岗并不是因为自己工作失误，也不是因为有更年轻的收费员替代他，只是因为智能收费设备的出现，让他的岗位没了价值。
所以说，很多时候干掉你的不是同行，而是其它行业的蓬勃发展。
最近几年，口香糖的销量越来越差，大家还记得自己上一次是什么时候购买口香糖吗？
根据Euromonitor International的统计，从2008年开始，美国口香糖市场便开始呈现出下滑的趋势，到2016年下滑了15%。而在中国，口香糖销量下降的情况就更加明显，有行业人士称已经超过30%。
美国口香糖销量增速下滑
针对口香糖销量下降的现象，我问同事怎么看？
王子说：“应该是口香糖不健康吧，嚼太多对牙齿不好，还会造成脸部变形，变成大腮帮子。”
很爱装逼的丹尼尔指了指办公桌上的漱口水说：“小孩子才嚼口香糖，成年人都用漱口水。”
补过牙的灶女神悠悠地说了一句：“因为补牙的人越来越多，不吃口香糖只是因为我怕它把我的牙冠给粘掉。”
这些理由，都是口香糖销量下滑的原因之一，但都不是主要原因。
大家想想还有什么？是因为口香糖的味道越来越差了？还是因为30%的中国人突然不再关心自己口臭了？
NO，NO，NO，真相只有一个。
那就是智能移动设备的普及！
《财经郎眼》在分析行业数据后称，中国口香糖消费市场的下滑是因为微信的普及，虽然这听起来有点风马牛不相及，但事实如此。
在以前，大家购买口香糖主要是在超市，它通常会被摆在收银台的小货架上，在人多需要排队，大家百无聊赖时，便会扫一眼货架上的商品，因为口香糖价格不贵，平时也能用上，所以不少消费者在付款时顺便买上一包。
但自从有了微信，人们排队时并不会感到无聊，刷刷朋友圈，用手机和朋友聊聊天，时间很快就过去了，等排到自己时便直接付款走人，并不会注意到小货架上的商品。
所以，让口香糖销量下降的不是同类产品的出现，而是移动智能设备的迅速普及，让消费者有了更多打发时间的方式，从而大大减少了口香糖的消费场景，导致其销量下滑。
因为替代产品的出现导致自身遭受重创的产业还有很多，比如方便面销量的下滑，也并不是因为泡面的口感变差，而是美团、饿了么等外卖平台的兴起，让泡面方便、快捷的优势完全丧失。
口香糖和智能手机、方便面和外卖，虽然它们看起来是不同领域的行业，但内部的竞争早已经悄然发生，而身处这些行业背后的工人们，也会因此面临下岗、失业的风险。
技术的迅速发展，让越来越多的岗位被取代，越来越多的行业消失，但时代滚滚前进的车轮，并不会因为你担忧，因为你不会而停下，反而越来越快！
那个追求稳定，渴望找一个铁饭碗的时代早已一去不复返，停滞不前的结局只有淘汰。
毕业时我有机会留到省行工作，当时父母特别开心，觉得儿子在银行上班，又有面子收入也不低，最关键的是工作稳定。
但真的稳定吗？就在今年4月9日，中国建设银行上海市分行成立，但和普通支行不同，这是一家“无人银行”，大厅里没有一个柜员，没有一个保安，甚至没有一个大堂经理！
（上海九江路，中国建设银行无人银行）
取而代之的是机器人、智慧柜员机、ATM机以及各类智能金融设备。不难想象，未来20年甚至10年内，银行柜台的数量将会大幅度地减少，大量的柜台员工会遭到淘汰。
或许你会质疑，并不是所有人都会使用这些设备，最终还是得依靠人工服务，但这就像20年前我们质疑互联网不会得到普及一样，我们担心成本太高，我们担心人们不会使用。
但事实证明这些担心都是多余的，如今就连三岁的小孩都会抱着手机刷视频，打游戏，只要新兴产品能够带来更大的价值，能够降低用工成本，最终都会得到蓬勃发展。
所以，想要在未来不被淘汰，我们的首要任务就是看清自己所处行业的现状，明白工作性质是在机械的重复还是在创造。就像乔布斯所说：“不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。”
认识一个朋友，毕业后想找一个和文字相关的职业，但因为没经验，面试屡屡碰壁，最终她找到了一个“编辑”的岗位。
虽然看上去也是写文，但她工作的内容准确说叫做洗文。简单说就是抄袭，首先确定一篇文章的主题后，然后将文章A的前两段复制粘贴，再将文章B的后两段搬运过来，最后再起一个“震惊类”的标题，最终，一篇文章不到10分钟就能够炮制而成。
听完她的介绍，我就劝她不要去。原因很简单，就算工作后的她每天殚精竭虑地“写”文章，为了工作不吃不喝，一年过去，她除了洗文的技能越来越熟练，让外行看不出抄袭外，自己的写作水平不会发生任何变化，等到她想换一个更好的平台时，面临的结果只有碰壁，毕竟没有哪个好公司的HR会因为她更擅长洗文而抛出橄榄枝。
这种重复性的、没有任何技术含量的工作，除了浪费自己的时间，并不会让她有所收获。或许你会说，至少她得到了一份工资，可问题是，一份没有任何技术含量的工作，工资能高到哪里去呢？
很多工作最可怕的地方不在于低薪，而是低薪还让你得不到成长，最终陷入“低薪——卖时间却没有成长——继续低薪”的恶性循环里。
我们经常说，不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。就好像你写了一万道加减乘除的算术题，虽然很努力也很辛苦，但这只是战术上的勤奋，你永远也不能靠它学会微积分。虽然机械地工作可以让你快速提高效率，在战术上得到提升，却很容易让你在战略上失去竞争力。
所以，工作时一定要在战略上多努力，而想要实现这点，其中之一就是升级自己的思维方式，跳出重复劳动的陷阱，换一个维度去思考问题，只有你真正看清自己所处行业的性质，才能在面对未来时多一份自信。
其次，想要更好地迎接未来，不被淘汰，我们还必须不断学习，做到与时俱进。
当你觉得自己的工作只是按部就班时，可不可以强迫自己多一点思考和创新，在日常的工作中创造出不一样的价值？
前段时间看一个新闻，说一名博士生送快递被人指责大材小用，但他们不知道的是，这位博士生（谭超）在8年的送快递过程中，自创出一套快递编号法，帮助他平均每天送货300多件，比普通快递员的两倍还多。
相信谭超换一个工作岗位，也会因为自己的创新和钻研创造出不同的方式方法，帮助他成为自身行业的佼佼者。
所以说，除了找工作时要看看是否能得到成长，在工作的时候，能够在同样的工作岗位上做出别样的价值也是突破自我，创造价值的关键。
任何一个时代，人们都会为变化感到焦虑，但这个世界上，唯一不变的就是变化本身。面对未来，面对变化，我们只有不断地提高自己的技能，不断保持学习的态度，才能在改变到来之时，更好地迎接新的挑战。
往期
精彩