我们在担忧工作不保，滴滴员工却在抢裁员名额
2019年的第一波裁员，比以往来得更早一些。
来源：界面数据
2月15日，滴滴CEO程维宣布公司将裁员15%过冬，涉及员工人数超过2000人，本是一件令人焦虑的事，毕竟被裁就意味着收入的锐减，必须尽快找到新的工作养家糊口，加上经济下行带来的压力，更让被裁这件事多了几分悲催。
但滴滴家裁员的画风却是这样的：
这年头，被裁都能裁出幸福感的，恐怕只有滴滴一家了吧。
原因很简单，就是滴滴裁员的赔偿标准非常人性化，具体大家可以感受下：
补偿N+1个月上年月均收入，如果本周确认接受离职，部分岗位额外再补偿一个月，也就是N+2的赔偿，全部是税后，并且离职日期按3月底计算，3月份的五险一金照缴。（N代表在滴滴的工作年限，不足半年的按半年计算，6-12个月按1年计算）
等等，还得补充一句，滴滴赔偿的月均收入可是考虑到年终奖的收入，也就是说大部分员工能领到的赔偿款是月工资的1.3倍左右。
比如在滴滴工作3年的员工，倘若月薪2万，接受离职协商并承诺当周就走的话，便可以得到月工资2万×（3+1+1）×1.3，累计13万元的经济补偿。
而国家规定的补偿方案则要求，用人单位解除劳动者应当提前30天告知，并根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
所以，一时间如何才能被裁，就成了滴滴员工最关心的话题：
就连网友，也开始出谋划策：
显然，滴滴本次的赔偿方案在法律规定经济赔偿的基础上，充分考虑了员工的实际需求，所以赔偿方案一出，滴滴就被夸赞业界良心，被捧为良心企业。
但冷静下来再看赔偿标准，基本就是按照国家标准来赔偿，但之所以能够引起如此大的讨论，正如某网友所说：滴滴裁员能够收获如此多的好评，只能说，互联网行业违规裁员现象太严重。
互联网违规裁员的现象到底有多严重？
某职场社交平台上，一名认证为便利蜂（连锁便利店）的员工发帖称公司为裁员，竟要求行政和人事岗位的员工参加数学考核，考试不及格的都开除，且不给赔偿。
无独有偶，《财经》新媒体记者在采访时发现，人人车员工接到通知称，2月份没有办理离职的员工，当月工资不予发放，自愿办理离职后工资才正常发放。
甚至部分地区还推出合伙人计划，要求缴纳4万元才可以继续工作，而不愿意加入该计划的员工则面临被裁掉的窘境。
除了直接把你开除，延长工作时间、随意调岗、不让请假等手段都是变相裁员最常用的方法。2018年年末，有赞年会公开宣布公司明年起执行996作息的消息持续刷屏。
996是说员工一周上六天班，上午九点上班，晚上九点下班。但按照劳动法的规定，员工每周工作时间不能超过40小时，而996的工作强度，一周工作时间72小时，远远超过40小时的规定。
大公司尚且如此，小公司的情况更是不容乐观。
就比如有的公司为裁员，强行将工作岗位调整，比如将财务人员调到销售团队，把离家近的员工调到公司其它办事处，户内工作的调整到户外，如果你不接受，消极旷工处理，公司就会按规章制度将员工按自动离职处理，并且没有任何补偿。
类似的例子还有很多，相信大家都有所耳闻，我就不一一举例，而反观国外，他们的裁员又是怎样的呢？
今年2月份，著名的视频游戏制作公司暴雪（曾出品使命召唤、魔兽争霸、魔兽世界等等游戏），在公布去年第四季度的财报后宣布裁员8%，预计涉及员工近800人，但暴雪承诺，将会为非自愿离职员工提供离职补偿，安排好那些被解雇员工的解雇赔偿金，并协助这些员工转职、提供就业援助。
暴雪娱乐公司
而企业巨头特斯拉的裁员赔偿方案则显示，被解雇的特斯拉员工可获得至少60天的工资和福利，部分员工还可以获得部分由特斯拉支付的COBRA医疗保险，并根据他们的工作年限，补贴额外的遣散费。
暴雪、特斯拉裁员的做法非常人性化，难道是因为外国的资本家更仁慈吗？人性化的背后，最重要的原因不过是一整套完善的违规裁员惩治体系罢了。
就在刚刚过去的1月份，美国联邦陪审团裁定了一起违规裁员的案件，判定原告洗碗工玛丽·吉恩·皮埃尔（Marie Jean Pierre）胜诉，获赔2150万美元！
图源：Christiantoday
Marie Jean Pierre是一名虔诚的基督徒，每周日要去教堂做祈祷，所以入职前就与公司沟通，确认自己周日不用上班，公司也同意了。但工作一段时间后，公司强制Pierre周日加班，结果，在几次与他人轮岗和旷工后，Pierre就被酒店开除。
一气之下的Pierre将公司告上法庭，最终，美国联邦陪审团裁定Pierre女士胜诉，下令酒店向她支付2150万美元，其中36,000美元属于工资损失，50万美元属于精神损失，2100万美元则是惩罚性赔偿。
因为巨额赔偿，这件事在美国引起了巨大的关注，绝大多数网友都对Pierre的做法表示肯定，认为违规裁员就应该受到严厉的惩罚。
面对被裁这件事，欧美国家员工保护自己合法权益上的维权意识，远远高于我国，用工单位在处理裁员时也更加规范、谨慎。
所以说，不管在哪，唯有相关法律法规的贯彻执行，才是真正保障员工利益的根本手段，惩罚力度跟上了，很多违规裁员的现象就会消失。
但反观我国，企业明知违规裁员犯法仍然敢去做，一方面便是惩罚力度不够，另外一方面，也是企业的无奈，业绩不行，大家不得不节衣缩食，做好过冬的准备，尽可能的节省开支便是活下来的重要一环。
裁员降低用人成本是一个方法，而违规裁员减少赔偿也成了一种手段，其实大家都知道，企业违规裁员就是为了省钱，但如何省钱，或许大家并不知道。
法律专业的知乎用户@光与影的平衡的回答给了我们答案：违法解除是肯定的，但从公司角度来看，这个公司做法是最合算的做法。
此外，我国员工维权意识淡薄也给了部分企业违规裁员的发展空间，很多员工觉得为了1、2个月的工资就和老东家争得面红耳赤，浪费时间精力去打官司不值当，担心伤了和气，所以就选择放弃。
然而，正是这种心态的广泛存在，才给了越来越多企业违规裁员的底气，自己的利益自己不争取，难不成还等着别人送到你手上？
100多年前，美国工人们每天要劳动14至16个小时，甚至长达18个小时，马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
建筑工人们为了生存，每天只能冒着生命危险爬到几十米的高空工作，吃饭直接在钢梁上解决，困的话也只能在钢梁上眯一会儿，没有任何保护措施，连保护帽都没。
在高空吃饭
在高空睡觉
但随着巴黎公社、欧洲工运、芝加哥大罢工的斗争，8小时工作日开始成为主流，每一次斗争的过程中，资本家们都会说优化员工福利将导致公司破产，经济崩溃，甚至国家也跟着会完蛋。
但发展到今天，经济崩溃了吗？世界完蛋了吗？并没有吧。
相反，正是因为八小时工作日等一系列员工保护措施的颁布，才真正营造了一个用工单位和工人相对双赢的局面，推动着经济的发展。
我们现在习以为常的权利和作息制度，都是劳动者一点点争取来，不是天上掉馅饼，凭空产生的，自己都不维护自己的利益，还能指望谁呢？
毕竟自由不是免费的，Freedom Is Not Free。
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