节后返工招聘潮供需两旺，95后新生代偏爱什么职位？

春节假期甫一结束，随即迎来了新一波的招聘高潮。随着外来求职者纷纷返回上海，沪上的劳动力市场也热闹起来。

▲ 一位求职者在职介所的门口查看岗位，可供选择的包括东方明珠、华为、日月光、欧姆龙等公司的普工、内保等岗位。

金桥来沪人员就业保障服务管理中心是上海规模最大的劳动力市场。2月27日（农历正月十二），各家职介所门口已经聚集了上百位求职者。

往年，春节后的招聘高峰一般始于元宵节后，而今年，不少人拖着行李箱，刚抵达上海的火车站就直奔劳动力市场寻找新工作。

▲ 一名求职者刚下火车，连家也没回就直接拖着行李箱奔赴劳动力市场寻找工作。

“90后”求职者小李来自江苏，当天和朋友一起来看看今年劳务市场的行情。她告诉记者，去年在浦东的一家代加工厂做电脑组装工，一个月能赚四五千元，今年仍希望找一份流水线上的工作，上下班时间固定，“最好能包吃包住”。

▲ 电子屏上映出工厂为工人开出的4500元月薪和求职者犹豫的脸庞。

去年和小李在同一条流水线上的几个同事，今年没回上海，选择在老家生活。“上海的生活成本太高了。”小李说。一些劳务中介也反映，“过半的求职者希望企业能安排住宿和三餐，否则就不愿去面试。”

▲ 职介所既提供长期工岗位，也提供临时工岗位。求职者在中介处报名后，在室内等待接送的班车。

▲ 一家保险公司的招聘人员向求职者分发招聘广告，保险销售岗位对学历的要求为高中或大专以上，虽然压力比普工要高，但相应地，报酬也更丰厚一些。

春节期间，58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，从求职意向城市的层级来看，一线城市对新生代求职者的吸引力降低，二三线城市的吸引力上升。随着国家政策人力、财力、物力的合理化调配和投入，中国二三线城市的发展突飞猛进，对人才的吸引力也大幅上升。另外，部分产业下沉至三四线城市也给求职者带来了就业机会。

▲ 在职介所内，求职者们坐在桌前填写基本信息表格。

▲ 两名求职者坐在职介所里，背后的墙壁上贴满了夏普、富士康、三菱等企业的空缺岗位和用人要求。

▲ 正值节后求职高峰，劳动力市场供需两旺，用人的企业和岗位不断增加，中介干脆把信息更新在白纸上，让求职者自己翻阅。

从热门行业来看，以“95后”为代表的新生代求职者对司机/交通服务、物流/仓储和家政保洁/安保等传统岗位的热情有所下降，他们更倾向于网购客服、促销/导购和美容/美发等行业的岗位。

▲ 今年的劳动力市场上，除了劳动密集型企业，连盒马鲜生、京东这样的新零售或互联网企业也参与到招工大军中，月薪更是开到近万元。

▲ 求职者们坐在职介所的沙发上，神情轻松，等待初试。面试时，中介会询问求职者的基本情况，并介绍工作要求和薪资待遇。

由“互联网+”浪潮所引发的电子商务热和O2O服务业的迅猛发展，让乐于拥抱变化的年轻人迅速抓住了职业契机。相比于薪资、福利等物质待遇，他们在求职过程中，更看重的是情绪释放、自我表达和精神自由等特征。

记者 柏可林

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