6月22日
在国家人力资源和社会保障部
第十五届高技能人才表彰大会上
张义铁获评“中华技能大奖”
成为本次表彰中
中国石化唯一获此殊荣的员工
截至目前
中国石化共有12人获该奖项
有媒体称，获奖者相当于
工 人 院 士！
荣誉的背后
“光是强磁探头，就试验了十几个种类。”一件只有巴掌大小的故障检测仪，经历了外观设计、电路分步、3D打印等一系列试验过程最终制作成功，张义铁看似平淡的言谈中不无兴奋。23年前，他从一名初中技校生起步，自学完成采油工程专业大学专科课程，先后取得6个岗位操作证，成为采油工和集输工双料高级技师并获得中石化职业技能竞赛第1名，成为江汉油田第一位“80后”金牌状元。
在许多人看来，一位工人成为高级技师，已经非常难得了。张义铁却不这么认为：围绕油公司改革，他作为技术首席，完成了62万字的《江汉油田大采油岗位标准化操作手册》编写工作。在我国首个国家级页岩气示范区——涪陵页岩气田建设中，他“跨界”参与完成页岩气采气工岗位标准化建设工作，填补了国内岗位标准空白。
雨季来了，井场周围的杂草开始疯长。“专门购置除草设备不划算，市场上也没有适用于井场道路的设备，去年我们用基层一台闲置的拖拉机改造成除草机，工效提高了近10倍。”张义铁的眼睛一直盯在采油一线。
由于热采、地面下沉等原因，生产井会出现井口装置和采油树垂向上移，这种被称为“井口抬升”的现象，严重影响油水井正常生产。张义铁带领技术骨干向难题发起挑战，不断摸索和改进，终于研制出一种径向锚定法取换套技术。填补了国内定点更换套管的技术空白，在油田上百口油井应用后，节约油井大修费用1700多万元。为改变传统人工卸油模式，实现油污不落地，他制作了自动破袋挤油机；为改变传统开放式加药模式，他又投入到密闭式加药装置研制工作......在张义铁看来：他先后研制出新型闸门铜套、立式自动高压加药泵等115项技术成果，累计为企业降本增效7000多万元。
“张义铁对我影响最大。”“一个人钻研不难，但要教会别人如何做，培养创新思维，才是真的牛。”张义铁工作室技师团队成员、湖北省技术能手段晓明感叹。
张义铁希望让更多人成为技术大拿、创新高手！他坚持开展“技术课堂进井站”，上门送教，年培训基层员工500人以上，带领的技师团队提出增产增效措施200多条，解决现场问题300余项。
近年，井站推广应用了无人值守、远程视频监控等智能化系统。据测算，每年信息化运行维护费用就达上千万元。这么大一笔费用，能不能作些文章，降本减费呢？张义铁已经有了打算：目前，他提出的“工作室参与信息化运维项目”提案在厂里获得通过。“力争用1年左右时间，给厂里培养储备3、4名相关专业的技能人才，能解决问题能创新，为信息化建设保驾护航。”张义铁对此充满了信心。胜利油田孟向明、胜利石油工程公司刘东章、茂名石化吴金源、巴陵石化潘卫章等4人
文字 中国石化报 江汉油田
素材来源 曹静浪 严环环 黄予剑 王洪江
编辑 刘锦妍 刘涛