闯！创！干！中国石化积极推进科改示范行动

科改示范行动

科改示范行动是国企改革专项工程，国务院国资委于2020年4月起选取改革创新紧迫性较强的国有科技型企业，深化市场化改革，打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。

中国石化以打造技术先导型公司为目标 

自我加压、刀刃向内 

2020年7月，中国石化在全部8家直属研究院启动集团公司层级的科改示范行动，致力于建设在技术、人才、装备、管理和服务等方面全球行业领先的科研机构，扛好担当国家战略科技力量的核心职责。

一场面向所有直属研究院的改革

当前，中国石化研发投入强度总体上已与埃克森美孚、壳牌、BP等国际领先公司相当，可是科技创新效能还有待提高。

以国资委科改示范行动为指导，2020年4月29日，集团公司深化改革领导小组会议提出，在全部8家直属研究院中推行集团公司科改示范行动，主动加压、刀刃向内，深化体制机制改革，激发科技创新活力。

按照要求，集团公司科技部牵头起草试点方案，征询了企改和法律部、人力资源部及直属研究院的意见，组织直属研究院调研北京低碳清洁能源研究院、航天科技集团公司，不断修改完善方案。

安工院、北化院被选为试点，先行启动科改示范行动。其他直属研究院根据试点情况进一步完善实施方案，成熟一家、推进一家，于2021年内全部纳入试点。

在科技创新管理中当好“伯乐”

科技创新位列我国“十四五”规划重点任务之首。其中，企业是创新主体，央企是科技创新的国家队。

推动科改示范行动，首先要把方向搞清楚、把路径理明白。

以此为指引，直属研究院科改示范行动的首要任务是优化完善研究方向与运行管理体系。各研究院立足优势领域，加强顶层设计，进一步梳理优化主攻方向，强化支撑力量。

8家直属研究院发力方向各不相同，但有一个共同点——在强化顶层设计的同时，实施项目授权。
各研究院全面推进以项目为主体的授权放权，负责人在技术路线选择、团队组建、经费使用上有更多决策权。

各研究院还依托国家级实验室、工程中心等创新平台的建设，为科研人员提供更多关键核心技术、新领域技术项目攻关机会，使“英雄有用武之地”。

让“千里马”自奋蹄 

深化市场化选人用人机制，强化市场化激励约束机制，让“千里马”自奋蹄。

北化院全面实施竞争性选拔，各层级专家、项目长和课题组长、主任师和高级主管全面公开选拔竞争上岗……

安工院优化创新团队绩效考核、完善人员进出和技术孵化突破机制等措施落地开花，大大激发团队内驱力……

今年5~7月，其他6家直属研究院科改示范行动方案陆续获批。

无论是竞争上岗、优化绩效考核，还是其他制度改革措施，最终都是为了激发人员活力，这也是当前改革最急需突破的难题。

随着科改示范行动纵深推进，

科研人员施展空间将不断扩大，

激励保障措施将逐步织密，

构建起更自由、更火热、更公平的工作环境，

进一步激发人员活力，

涌现更多重大成果，

为我国实现高水平科技自立自强作出更大贡献。

记者 符慧

海报 剪万鹏

图片来源 中国石化新闻网

编辑 宋铁毅 屈冰

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