博士100万、硕士80万安家补助！期满可任副处长！各地拼抢高学历人才，炙手可热！

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博士100万、硕士80万安家补助！期满可任副处长！各地拼抢高学历人才，炙手可热！

2018-03-21 经管之家

来源：杭州市下城区政府网站

2018年杭州市下城区面向部分世界名校和

“双一流”高校择优引进党政储备人才的

公告

为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部人才战略储备，现面向部分世界名校和“双一流”高校（世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校）择优引进一批党政储备人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

根据我区经济社会发展需要，主要面向部分世界名校（详见附件）和部分国内“双一流”高校（北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、中国科学技术大学、北京师范大学、山东大学、厦门大学、东南大学、同济大学、华东师范大学、中国海洋大学、华东理工大学、南昌大学、上海财经大学等20所）的全日制硕士、博士应届或往届毕业生招引党政储备人才20名，专业不限。（定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围）

二、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；

4、有志于从事党政机关和国有企业工作，具有较强的基层适应性、相融性；

5、全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下（1986年5月1日及以后出生）、全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁以下（1988年5月1日及以后出生）；

6、须在世界名校（详见附件）或“双一流”大学取得全日制普通高校本科学历；

7、2018届应届毕业生须在2018年7月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位；留学人员须在2018年7月31日前提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。

8、中共党员和优秀学生干部、优秀毕业生、各类奖学金获得者优先考虑。

9、有失信记录、治安刑事处罚记录，受过党（团）纪律处分，或有回避情形人员，不宜报考。

三、方法程序

按统一报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、公示聘用的程序进行。

1、统一报名

采取网络预报名加现场确认的方式为主，现场直接报名为辅的方式报名。

（1）网络预报名。预报名时间为北京时间2018年3月10日至3月20日（以电子邮件发送时间为准）。报名人员可在杭州市下城区政府门户网站通知公告栏（http://www.hzxc.gov.cn/pub/protal/xcqzfmh/xcdt/tzgg/）下载填写《杭州市下城区择优引进党政储备人才报名表》，并提供本人身份证、户口簿（或户籍证明）、学历和学位证书（2018年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》）、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料（包括本科的学历证书、获奖证书、资格证书等），国（境）外留学人员还需提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、未加入外国国籍承诺书、境外无违法犯罪行为承诺书，以电子版压缩包格式发送至制定邮箱。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名，如“张某+哈佛大学+博士研究生”。

在全日制普通高校就读的非2018年应届毕业生不能报考；在全日制普通高校脱产就读的非2018年应届毕业的博士研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

（2）现场确认报名。根据预报名具体情况，计划北京、上海、杭州等地相关院校单位开展现场推介、现场报名活动（具体时间、地点另行通知），并对网上预报名材料进行现场确认。视情适量接受非预报名人员，在推介点进行现场报名，同时提供相关报名材料的原件及复印件（具体材料同上）。对于国（境）外留学人员视情安排视频通话（具体安排另行通知）交流确认（如进入面试环节，报名材料在面试时单独审核）。

报考人员的报名信息与有效期内的身份证必须一致。报考人员在资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。

2、资格审核

按基本条件要求，对报名人员进行资格审查。综合考虑专业、学历学位、获得奖励、担任学生干部情况、研究能力和工作情况等因素，以1：3的比例确定入围面试人员（面试人员不足1：3时，相应核减名额）。

3、面试考核

报名人员经资格审核后进入面试考核。对入围人员的综合能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行考核评价。计划安排在4月下旬或5月上旬，具体时间、地点另行通知，报名人员也可自行登录杭州市下城区政府门户网站通知公告栏（http://www.hzxc.gov.cn/pub/protal/xcqzfmh/xcdt/tzgg/）查看。

4、综合评价

结合个人素质情况和面试考核结果进行综合评价，按岗位计划数1:2的比例，根据考生综合成绩从高到低确定入围体检考察人选。

5、体检考察

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知（人社部发〔2012〕65号）》及其他公务员录用体检有关规定执行。不按时参加体检的，视为自动放弃。

根据体检合格人员的综合成绩依次进行考察。考察不合格或放弃考察资格的，可依次择优递补，无合适人选的，岗位可空缺。

6、公示聘用

体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并进行公示。经公示无异议者，拟于2018年8月底统一办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。

2018年全日制普通高校应届硕士、博士毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能在2018年7月31日前提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，不予签订劳动合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消录用资格。

四、相关政策

1、薪资待遇：

实行聘任制，首个聘期为3年（试用期3个月），与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，年薪不低于15万元人民币，按规定缴纳 “五险一金”。新录用的党政储备人才在下城区区属单位的最低服务年限为5年。服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。（未达到最低服务年限的，返还全部的安家补助。）

2、工作平台：

根据人岗相适原则，在重点平台、重点项目一线挂职工作，并安排“导师帮带”实行“一人一策一档”，建立储备人才的个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。

3、发展晋升：

聘期第一年表现优秀的，定向考录为事业编制相当于科级领导职务（博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务）；转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

4、生活保障。

根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》和《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，博士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，享受1500元人民币/月的住房租赁补贴或免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受3万元人民币的高学历毕业生生活补贴。硕士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，可免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受2万元人民币的高学历毕业生生活补贴。同时，对引进人员，在健康体检、疗休养、子女入学、落户等方面给予便利和优先保障。

世界名校毕业生报名咨询电话：潘莹，〔86-571〕85336069；吴安平，〔86-571〕85234201。报名邮箱：dzcbrcyj1@hzxc.gov.cn。

北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学、天津大学、山东大学、中国海洋大学毕业生报名咨询电话：曹柳艳，0571-28900302；沈波，0571-87026995。报名邮箱：dzcbrcyj2@hzxc.gov.cn。

复旦大学、上海交通大学、华东师范大学、同济大学、华东理工大学、上海财经大学、南京大学、东南大学、中国科技大学毕业生报名咨询电话：马文岚，0571-87224612；刘艺，0571-85171135。报名邮箱：dzcbrcyj3@hzxc.gov.cn。

浙江大学、厦门大学、南昌大学毕业生报名咨询电话：王静怡，0571-85451130；孙百艳，0571-85820536。报名邮箱：dzcbrcyj4@hzxc.gov.cn。

附件：

1、部分世界名校名录

2、杭州市下城区面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进党政储备人才报名表　　

中共杭州市下城区委组织部

杭州市下城区人力资源和社会保障局

2018年3月6日

摘自下城区区政府网站：

http://www.hzxc.gov.cn/pub/protal/xcqzfmh/xcdt/mtzh/sygg/201803/t20180306_390103.html

延伸阅读 1

“抢人大战”来了

有单位开价80万专抢这类人才

来源：央视财经

落户降门槛、买房有补贴……今年以来，部分二三线城市纷纷出台引才新政，除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”，还大规模引进高校毕业生。一时间硝烟弥漫，被舆论称为“抢才大战”。

然而，这场“抢才大战”才刚刚开始。这不，最近一条新闻再次刷爆网络，有单位愿意为医学博士提供最低80万元的安家费。

各地在这场“抢人大战”中有哪些新的优惠政策呢？地方在招募人才的过程中该注意些什么？

供需关系不平衡
医学类人才吃香
有医院给医学博士80万安家费

近期，医学类人才紧缺引发关注。据了解，受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，近年来许多医院扩张场地扩招人才，而医学类高校并没有扩招，且医学生培养时间长，供需关系很不平衡。

有些医院为了招人才，在现场提供笔试场地，只要合适直接签约。

12月13日，在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上，医疗、企事业单位招聘需求40000余人，来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。

广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会

“医院对于人才的需求，可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生，更是各大医院相互争抢的对象。他预计，缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。

人才的紧缺，导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大学的情况来看，许多同学还未毕业就已经收到了多个offer，如今南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择。

刘海峰表示，医科类本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。

另外，湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。

广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会

珠海人民医院院长陆骊工介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”

“办理录用手续后，就给20万元安家费，人均到手收入十三四万。”11月12日，在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，一名招聘负责人说道。

为抢人才
各地政府频出大招
有些地方优惠力度前所未有

为了吸引、留下大学生，用人单位绞尽脑汁，政府也没闲着。

近期，多个城市动作不断，频放“大招”。

上海解决文化人才安居问题

据@上海发布 12月15日消息，上海市政府举行新闻发布会，介绍新出台的《关于加快上海文化创意产业创新发展的若干意见》相关情况。

在文化创意产业方面，对青年人才，把解决“海漂”文化人才安居问题摆在突出位置，加大人才公寓、公租房保障力度；探索文创人才享受居住证积分加分等政策，鼓励青年人才扎根上海。

探索将文化创意产业重点专业纳入非上海生源高校应届毕业生进沪就业重点专业和紧缺专业目录。

微博截图

南京在南京就业创业即可落户

12月15日，南京市政府发布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》。意见中表示，应届高校毕业生，及全日制研究生以上学历人员，在南京就业创业即可落户。

在宁就业创业且家庭在本市无自有住房的青年大学生，可以申请租住人才保障住房。如果没有租住人才保障住房，可按博士 1000 元/月、硕士 800 元/月、学士和技师 600 元/月的标准，领取相应的住房租赁补贴。

对青年大学生、就业困难人员在南京首次创业，并正常经营纳税 6 个月以上的，政府将给予一次性 4000 元的创业成功奖励。

西安重点高校生源给予租房过渡期

近日，西安市出台《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》。

近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。

3年内普通高校或5年内“985”“211”院校毕业大学生被纳入人才公租房保障范围，免于资格审核，给予1-2年租住过渡期，过渡期内执行廉租房租金标准。据介绍，租金每平米仅为2.89元，免收物业管理费和电梯公摊费。

年龄在35周岁（含35周岁）以下的高校毕业生，愿意在西安市市区就业、创业并定居生活的，可持相应学历学位证书等证件，直接申请落户，享受城镇居民公共服务。

郑州“零门槛”落户范围扩大

11月，郑州市出台郑州史上最高“含金量”广纳人才新政。

“零门槛”落户范围覆盖职业（技工）院校毕业生、高校毕业生、留学归国人员。对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；鼓励先落户后就业，落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。

对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

“智汇郑州”人才政策发布会现场。

武汉几乎每月都有政策出台

自2月打出“五年留下百万大学生”口号后，武汉几乎每月都有政策出台。

现在，武汉已经放宽落户制度，大学生几乎可以“零门槛”落户，并将推行“社区公共户”“人才住房券”等制度。而且武汉市大学生在就读期间就可以个人名义缴存公积金。

未来5年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房，满足20万人的租住需求；争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。

长沙长沙人才新政22条

今年8月，“长沙人才新政22条”正式落地。湖南长沙对新落户并在长沙工作的博士、硕士及本科毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴。

博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。新进企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。

湖南大学，正举行“长沙人才新政进校园”活动。

沈阳首次购房给予补贴

对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。

原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月、学士200元/月、不超过三年的租房补贴。

成都推行“先落户后就业”

今年7月19日，成都发布“人才新政12条”，推行“先落户后就业”，普通全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户。同时，在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

成都今年还提出“蓉漂”计划，为前来成都找工作的人才提供7天免费住宿。

“成都师范学院2018届毕业生就业双选会”举行。

专家支招
引进来也需留得住
做优环境让人才“如鱼得水”

“抢才大战”虽然彰显了各地对人才的迫切需求，但是“抢”亦有道。

业内专家表示，争夺人才是城市经济社会发展的现实需要。在真金白银的政策驱动下，大量高校毕业生的到来，将为城市发展注入新鲜血液。但优惠政策只是第一步，关键还是要加强人才环境建设，着力优化人才生态环境，让人才安心留在城市就业、创业、生活，这样才算真正赢得了人才。

据报道，目前人才环境问题已经进入了各地的视野。浙江各地普遍提出，打造人才生态最优城市。日前，山东莱芜市对标国内相关城市对当地人才环境情况进行了评估，并在新闻媒体进行公布。负责该评估项目的中国人事科学院研究院原院长吴江表示，现实中，人才创新创业遇到不少中梗阻的问题。人才环境建设，必须从需求出发，要让人才参与环境建设，形成“珊瑚礁”一样的人才生态系统。

也有相关人士提醒，争夺人才各地要尽力而为、量力而行。在中国社科院财经战略研究院副研究员刘彦平看来，二三线城市的“抢人”政策奏效后，将有利于实现人才合理布局，缩小东中西部、一线城市和其他城市之间的发展差距。

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广东狂投63亿争夺博士、博士后

两类人才最高可获50万元生活补贴！

来源：青塔

日前，广东省委组织部、省人力资源社会保障厅等13个部门联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》。意见明确表示将投入63亿元巨额资金，引进5万名博士和博士后。

广东省委组织部介绍，经初步测算，2018—2022年预计增加博士和博士后5万人，比现有存量翻一倍，预计省级资金投入共63亿元，人均投入约12万元。并建议广东省财政同时安排10亿元资金用于创设博士和博士后创新创业基金。

政策围绕博士和博士后人才生活、子女家属就学就业服务做了政策和资金的安排。单是普惠型的政策，在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，直接申报副高职称，出站一年直接认定正高职称；安排事业编制；留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴，如果到粤东西北和惠州、肇庆、江门工作，年龄放宽5岁、补贴分别提高10万元以上，海外人才再增加10万元。并对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

最近，全国各地都在大力争夺人才，而相比其他省份，不差钱的广东省给出的待遇更为优厚，无疑将在全国人才争夺战中抢占先机。

广东省发布的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》具体方案如下：

一、强化博士和博士后人才培养机制

1.加大博士和博士后培养支持力度

广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。

2.实施青年优秀科研人才国际培养计划

每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国（境）外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国（境）外访问进修、合作研究，派出时间一般为6至12个月。

3.提高在站博士后科研人员资助标准

执行国家在站博士后日常经费制度，加大财政投入力度，全省在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，资助期限一般为2年。全省博士后科研流动站、省属博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地以及中央驻粤单位博士后科研工作站的博士后生活补贴由省财政负责，其余由各地财政负责。入选扬帆计划博士后扶持项目的，可同时享受上述生活补贴。

4.建立博士和博士后职称评审绿色通道

博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称。在粤东西北地区工作成绩突出的博士和博士后，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。

二、创新博士和博士后人才引进机制

5.吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究

优化珠江人才计划海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在广东省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。

6.吸引优秀博士和博士后来粤工作

对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴（中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担）。

对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

7.支持企业引进博士和博士后

企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。对企业引进博士和博士后所发生的人才引进成本由财政按核定金额的2%进行奖补。

8.建立全球博士和博士后人才招募机制

整合广东省海外工作站点资源，建立海外人才工作站，收集当地人才信息，发布广东省人才政策和人才需求，举荐海外人才，省财政对每个人才工作站给予50万元建站补贴。打造离岸研发中心、海外孵化基地及人才创新创业基地，就地吸纳优秀博士和博士后，省财政给予每人10万元生活补贴。

举办海外博士、博士后招聘活动，加强人才政策宣传，开展与“一带一路”国家博士和博士后人才交流。每年面向国（境）外知名高校、科研机构和龙头企业邀请100名代表来粤交流，每人给予5万元补贴。

三、改革博士和博士后流动激励机制

9.建立博士和博士后事业编制保障制度

建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。此类编制专项用于有关事业单位及其博士工作站的博士和博士后，经机构编制和组织人社部门审核后，实行实名制管理。有条件的单位探索员额制管理。

10.创建博士工作站

在高等院校、科研机构、三甲医院创建博士工作站，支持主营业务收入5亿元以上大型工业企业、建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业创建博士工作站。

支持高等院校、科研机构、三甲医院的博士工作站与广东省中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站的高等院校、科研机构、三甲医院统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份。在站博士的工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。

给予每个博士工作站建站补贴50万元，省财政负责在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付的县（市）设立的博士工作站，其余由各市财政负责。

11.健全企事业单位引才用才工资激励机制

对博士和博士后占科研人员比例30%以上的企事业单位，核定工资总量予以倾斜；对关键岗位、贡献突出的博士和博士后，绩效工资分配予以单列核发。单位实施科技成果转化转让所得收益用于科研团队（人员）的奖励部分、单位承担的各类财政资助科研项目的间接费用于科研人员的绩效支出部分暂不列入绩效工资调控管理。

国有企事业单位引进或聘用海内外优秀博士和博士后，可根据市场标准采用年薪制、协议工资制等方式确定，其薪酬在单位工资总额内单列。根据博士、博士后管理工作人员的实际业绩和创新贡献，建立自主决定其绩效工资的分配机制。

12.推动博士和博士后人才交流选拔

选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”到西部地区服务。面向省内外选派优秀博士、博士后参加“科技专家服务团”，到粤东西北地区开展挂职服务，服务期限一至两年。

对接粤东西北产业发展需求，组织一批博士和博士后到粤东西北地区柔性服务。鼓励支持专业性较强的机关、参公事业单位从紧缺急需专业的优秀博士、博士后人员中选拔考录公务员。

四、搭建博士和博士后创新创业平台

13.设立博士和博士后创新创业基金

省财政投入10亿元，设立博士和博士后创新创业基金，委托专业机构运营，引导撬动社会资本投入，不断扩大基金规模，通过股权投资、贷款担保贴息、风险补偿等市场化机制，支持博士和博士后创新创业项目，加快科研成果转化。有条件的市可参照设立博士和博士后创新创业基金。

14.加快博士和博士后创新平台建设

对新增博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站单位分别给予不少于50万元、50万元、30万元建站补贴，省博士后科研流动站、省属博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地由省财政负责，其余由各地市财政负责。

推进国家和省重点实验室、企业技术中心、工程（技术）研究中心、博士后公共实验室、博士工作站等创新平台协同发展。支持省实验室、省重点实验室和其他创新平台在对社会开放共享的基础上优先对博士、博士后人才开放使用，优惠减免相关费用。
支持粤港澳大湾区设立博士和博士后联席议事机构。支持全国博士后创新（江门）示范中心建设。支持广州、深圳等市在博士和博士后管理体制机制改革创新上先行先试。

15.加快博士和博士后科技成果转化

编制博士和博士后专利发明成果转化蓝皮书，每年遴选100项转化成效突出的战略性新兴产业项目，省财政给予每个项目事后奖补50万元。创办广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会。在省“众创杯”创新创业大赛开设博士和博士后专场。建设区域性博士和博士后创新创业孵化基地。国有企事业单位职务科技成果转让、许可收益或作价投资形成的股权，用于奖励作出重要贡献的博士和博士后等人才比例不低于60%。建立博士、博士后科技工作容错和知识产权快速维权机制。

五、加强博士和博士后人才服务保障

16.建立博士和博士后服务管理智慧体系

建立省博士和博士后服务管理数据系统，对在粤博士和博士后进行动态管理。省市高层次人才“一站式”平台设立博士和博士后服务专区，提供一站式管理服务。广东人才网即时发布博士和博士后政策和需求信息。定期分类举办博士和博士后人才现场引荐会。

17.优化博士和博士后人才公共服务

制定落实博士和博士后购房补贴、租房补贴或租住人才公寓等优惠政策，引导建立博士和博士后购房新机制，妥善解决博士和博士后的安居问题。博士毕业生报到证办理时限延长为5年。

博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇，由实际居住地或用人单位所在地的市、县（市、区）教育部门妥善安排就读。允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户，在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。博士和博士后配偶愿意在粤就业的，由用人单位通过双向选择协调安排工作。来（留）粤工作的博士和博士后，在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。

18.加强组织保障

省、市人力资源社会保障部门和省行业主管部门应设立博士和博士后管理办公室，落实人员编制经费。建立落实博士和博士后人才政策的评估和考核机制。加强博士和博士后国情教育培训，激发爱国报国情怀。加强博士和博士后联谊会、俱乐部等社会组织建设，支持有条件的社会团体承接政府部分博士和博士后服务职能，推动博士和博士后人才的联谊交流。

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