本科双非，硕士211，博士985，签约复旦！彪悍的小姐姐太“飒”了！
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作者：学姐
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图源：pixabay
又是一年毕业季，前两天与一位签约去复旦的博士师姐毕业聚餐，师姐给我们分享了她的励志故事。讲真，在这个满天都在讨论“内卷”、“就业难”的季节，这位师姐的故事，真是既走心，又充满着正能量，让人倍感鼓舞。
其实，师姐的起点着实不算太亮丽，她的第一学历是双非，硕士去了一所211，博士毕业于985。最近几年，一些名校毕业的 985博士被“第一学历”所困的消息屡屡见诸于报端。但是这位师姐，在读博期间，不仅超额完成小论文的毕业条件，而且还发表了5篇SSCI，含一篇权威期刊，基本上都是一作或者独作，最终提前一年毕业。
换句话说，当其他同学一篇小论文也没完成时，她从博一下学期开始就可以高枕无忧地准备开题报告了，博二下学期开学后就开始写论文，大半年写了差不多三四十万字，博三开始找工作，面试过清华、人大、北师大、复旦、浙大等高校，最终应聘上复旦的讲师。尽管师姐的第一学历并不是很好，但是在校期间科研产出高，仍然找到了好工作。
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毕业季找工作
第一学历是个门槛
很多985博士在找工作时，倘若用人单位看中的业务能力并不是特别突出的话，确实有一部分人会因为第一学历问题感到尴尬。无论是高校还是企业其实还是很看重第一学历的，有的设置为至少211或者一本以上，还有不低于应聘单位所在的学校层次的要求，这也是高考与填志愿的重要性所在。
随着当代学历的不断拔高，在某种程度上来说，用人单位可挑选的学生应聘者多如牛毛，水涨船高，出现供大于求的状况，学历自然就成为了快速筛选人才的重要手段，所以很多应聘者的简历初筛就石沉大海，其中一个原因可能就是教育经历。
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第一学历代表了
一种隐性的工作能力
用人单位之所以会更倾向于第一学历是因为：一方面，第一学历的强弱在一定程度上代表了一个人学习能力的强弱，换言之，高考分数是十年寒窗苦读的产物，而且隐含在分数中的学习能力是工作能否或者更快上手的有效参照。另一方面，尽管分数不能代表一切，但是在任何人没有义务花时间去深入地了解一个陌生人的情况下，学历确是面试官所能接收到的显性信号，以第一学历标准来筛选人才无疑是一种快速有效的方式，因为从好的学历里挑出人才的概率一般要比从差的学历里挑出人才的概率要大一些。
此外，如果引进人才的第一学历过低，可能会引发上课学生或其他员工的质疑，影响他人对本单位的评价。
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加长第一学历短板
需要“天人合一”
关于第一学历这一现实短板，非双一流学生不必过于担忧，既然无法回溯到高考时期，就只能靠后天的努力来弥补。要知道，第一学历固然重要，但用人单位也不会轻易地仅凭好的第一学历就招进员工，工作需要的是专业能力和相应的素质，而不是一纸证书。所以，需要增加自身的砝码，在工作能力上下功夫，以得到用人单位的认可。
一方面，可以根据招聘岗位的工作内容来针对性地学习，掌握必要的知识技能，达到相应的招聘与考核标准。另一方面，也要对自身所在的行业或者岗位的供需有一定的了解，坦白说，当用人单位缺人时，即便是不够优秀的第一学历，在整体情况良好的情况下单位仍然会选择聘用。这可能就是运气或者所谓的天时地利，时代或机遇可以偶然性地填补一般性的能力。
总之，追平第一学历的因素既包括人为努力，也可以包括市场助力。
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关于第一学历的建议
第一，如果是即将或初入大学的学生，建议慎重考虑是否重读，重读会很累，也会耽误一年，但是从长远来看，这点苦或者这一年的时间在整个人生历程上真的不算什么，可以说成本较低。但我们的收益可能包含了获得更好大学的敲门砖，重新正确选择专业（行业）的可能，如何更精准有效地填写高考志愿的机会，改变的不仅是第一学历，而且是未来的工作收入、生活品质与伴侣家庭。
第二，如果是已经确定回不去高考，那就自高考后，努力从应试思维转向素质思维，学校是我们的途经地，而工作才是目的地。因此，要注重工作实践，努力走出校园，认识社会，早日确定工作目标，不断根据目标去精进具体的工作技能，为进入工作做好充分准备，而不是平时在学校当考证做题家，看不见社会竞争，白白错失假期出去实习的机会，一到毕业季就慌乱甚至对工作避之不及。
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