最新人才需求排名榜出炉了，你的岗位有多稀缺？

眼看着一年一度的大片——《高考》马上就要上演了，不知道小同学们都选好专业了没有？

如今我们在各自的行业中奋斗，不知道大家会不会像微信君一样，时常对自己的灵魂进行拷问：我为什么当年就没有好好读书呢？！

下图是安徽省人社厅发布的《第一季度就业失业动态监测情况报告》

从报告数据来看，“部门经理/管理人员”一职最为抢手，全省总共缺口达39229人。

1

一季度人力资源市场岗位需求略有富余

：企业需求增加，用工形势平稳向好。

一季度是一年中人力资源市场传统招聘旺季。安徽省就业局对200家人力资源市场职业供求情况、28个产业园区和1000户重点企业招聘及人员流动情况、 160个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。结果显示，全省200家人力资源市场(含公共机构和民营机构)进场招聘单位数为43846家，需求人数为1229712人，求职人数为977715人，求人倍率1.26，一季度人力资源市场岗位需求略有富余，企业需求增加，用工形势平稳向好。

2

求职多于需求的前五个职业

：行政办公人员、行政业务人员、机动车驾驶员、财会人员、秘书/文员;

从人力资源市场职业供求排名看，需求多于求职的前五个职业为：部门经理/管理人员、餐饮服务人员、加工中心操作工、推销展销人员、裁剪/缝纫工人岗位;求职多于需求的前五个职业为：行政办公人员、行政业务人员、机动车驾驶员、财会人员、秘书/文员;

3

全省人力资源市场需求职业和求职职业

：集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员。

从职业类别需求与求职人数看，全省人力资源市场需求职业和求职职业主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员三个类型，三个职业需求人数合计为95.11万人，占需求总人数的77.35%，求职人数合计为70.76万人，占求职总人数的72.37%。

4

“求人倍率”

所谓的“求人倍率”，是指当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况。当求人倍率大于1，说明职位供过于求;如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。这个指标既是反映劳动力市场供求状况的重要指标， 也是反映整个经济景气状况的重要指标。

不知道大家有没有听过这句话

你现在留的汗水和泪水

都是你当初选专业脑子进的水

为了在大学生活得精彩，不如在选择的时候多加考虑，争取选择一个不让自己后悔的专业。

在选择专业时，应该兼顾四个原则：

喜好原则

只有这个专业是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持，在遇到极其困难的情况时不会放弃；在有巨大诱惑时也不会动摇。

擅长原则

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己擅长的事，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

价值原则

你得认为这件事够重要，值得你去做，否则你再有耐心也不会开心。

发展原则

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的专业

和职业才有奔头。

微信君在这里

预祝广大莘莘学子

都能取得让自己满意度成绩！

马鞍山OK人才网第八届大型人才招聘会（青年专场）

斥巨资，跨平台，全网宣传

 时间：6月18号     地点万达2楼

企业参会热线：0555-2102030

QQ：2851360885 / 2851360887

OK人才网第八届大型人才招聘会（青年专场）企业报名通道