好的人生，需要一点“断舍离”
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《有书快看》之5分钟带你看完《高效的秘密》
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各位书友，晚上好，今天早上我们共读了《高效的秘密》的第六章，一起学习了第六个秘诀：如何做决定。
今天我们继续学习本书的第七章，也就是高效的第七个秘诀：创新。建议各位书友今天晚上共读完第七章，即第203页到236页。
一说到《冰雪奇缘》，人们脑海里马上会浮现出那个勇敢无惧，有一点一根筋，但内心开朗澄澈，温柔而体贴的妹妹安娜。还有外表优雅，但内心一直处于恐惧之中的姐姐艾莎，以及那个喜欢拥抱的雪宝。
耳边也会响起它的主题曲《随它吧》这段让人心潮澎湃的旋律。
《冰雪奇缘》是2013年迪士尼推出的一部3D动画电影，也是迪士尼成立90周年纪念作品，改编自安徒生童话《白雪皇后》。
2014年它获得奥斯卡最佳动画片奖，主题曲《随他吧》也获得最佳原创歌曲奖。上映不久就成为了动画电影的票房冠军。虽然这部电影距离现在已经过去四年了，但它至今仍让人记忆犹新。
其实这部电影在新片试映的时候让人很失望，比如，它无法让观众产生共鸣，剧中的角色很多，让人眼花缭乱……总之，它存在很多问题。
于是，迪士尼高管决定将发行期推迟一年半，要求制作团队必须在一年半后拿出一部让观众耳目一新的作品，而不是老掉牙的王子和公主的故事。
对于迪士尼制作团队来说，这一年半的创作过程，也是一次创新的历程。最后他们呈现出来的作品既融合了迪士尼影片所有的经典元素：公主、舞会、王子、欢快的舞曲，又出现了不同以往的新元素。
汉斯不是白马王子的化身，而是一个恶棍；两姐妹也不是软弱无力的公主，她们拯救了彼此；真爱并不是在英雄救美的行为中体现出来的，而是源自学会接纳自己的同胞姐妹。
迪士尼制作团队是如何做到在短短的一年多的时间里，让一部令人失望的作品，摇身一变成为一部获得票房冠军的佳作呢？
其实这个问题可以换个问法，那就是迪士尼团队是如何做到创新的呢？
《高效的秘密》的作者通过深入了解这个团队，总结出了完美答案。
他告诉我们：创新，其实并没有那么难。
首先，创新要学会关注你的个人经历和你对事物的感受，这有助于你分清什么是陈词滥调，什么是真知灼见。
迪士尼团队要求每位成员都要去挖掘自己内心的想法，利用自己的情感和经历，最终找到一直在寻求的答案，这样才能给虚构的人物赋予鲜活的生命。
这样的观点其实苹果的创始人史蒂芬·乔布斯也曾说过。他说，创造性是把不同的事物结合在一起。
那些具有创造性的人只是看到了很多，再把自己的经历结合起来，形成新的东西。他们之所以能这么做，是因为他们比其他人能更深入地思考自己的经历。
也就是说，你走过的路每一步都有它的意义，它们都将成为你创新的源泉。
其次，要明白，在创新过程中，压力和恐惧并不可怕，相反，它会让你保持头脑的灵活性，从而产生新的想法。
心理学家把这种现象称之为“创造性绝望”，虽然不是所有的创新都来自于恐惧和压力，但是据研究表明，约有20%的创造性突破都是在焦虑驱动下产生的。
如果没有高管的压力、时间期限的压力也许就没有我们看到的《冰雪奇缘》。
最后，在创新的过程中要重新审视已经取得的成就，从完全不同的角度去思考。
如果某种想法在头脑中根深蒂固，就会把其他想法彻底排除，你就没有其他可能的选择。
所以，激发创造力最好的方式就是加入适当的干扰。
正如迪士尼创作团队成员卡特莫尔所说：“如果你不舍弃你为之付出才得到的东西，它就反过来会成为你的羁绊。”
所以，后来迪士尼高管决定重新任命导演，这样略微调整团队的结构，也就给团队带来了适度的干扰，他们果然擦出了新的火花。
创新其实就是解决问题的过程，它并不是一件神秘的事情。
好了，今天的晚读到这里就结束了。作者通过《冰雪奇缘》的创作过程向我们讲述了如何做到创新，用真实的案例告诉我们，创新其实很简单。
明天早上我们继续共读《高效的秘密》一书，晚安。
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