为什么没你优秀的同事，工资却比你高？
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文 | 糊小糊 · 主播 | 杨枪枪
日子如同温水煮青蛙一般，不好也不坏。这种感觉很多人都不陌生！
朋友是一家公司资深HR，前几天见面时，和我讲了一个求职者的故事：
A原来是某公司的小组长，手底下管着两三个人，大四实习时就顺利地留了下来，能力不错，态度也踏实，毕业两三年工资就到了8千，在一线城市虽然不能说高，但是养活自己还是绰绰有余，比上不足比下有余。
出于人力的职业性和敏感度，朋友又问了A 跳槽的原因。
不问还好，一问，A 居然红了眼眶，一股脑地把自己的问题全说了出来。
刚入职场时，A也是加起班来不要命，热血一心为公司的状态，立志两年内要成为技术岗位最牛的人，五年内要成为公司中层管理者，六年内要成为公司高层。
头两年还好，凭借着初生牛犊不怕虎的劲头和年轻人的机灵劲，A很快就实现了工资的三级跳，由刚毕业的不到5千到现在的8千 。
可是，当职场生涯逐渐步入第四年的时候，A 越来越感到迷茫了，一方面，眼瞅着越来越多的年轻人冒了出来，加起班到十二点第二天照样精神抖擞，而自己有了家庭，生活重心也慢慢地有所倾斜，身体也不如从前，往往心有余而力不足。
其次，前几年工作对她而言，还是很有挑战的，每天都有大量新的东西要学，虽然说累，但是却很充实。
可是几年下来，工作越来越按部就班，一睁眼就是那些旧东西，几乎不要费脑子，最初的热情也慢慢地被消耗。
日子如同温水煮青蛙一般，不好也不坏。
真正让她起了辞职念头的是新总监的上任。
新来的总监是海外教育背景，比她更年轻，她猛然发现和她差不多资历的就只有自己还停在这个位置上，而不知不觉中上一级的人除了老员工，已经越来越多的总监比她更年轻了。
她这才意识到，自己的职场面临着一个尴尬的处境：
在公司不算新人，论资历比自己资历深的人大有人在，论能力尚不突出，论年龄刚来的实习生比自己有活力，突然间自己好像一无是处。
A觉得自己就是温水里的青蛙，清晰地知道水在逐渐加温，拼命划动四肢，却有种无力回天的感觉。
这种焦虑和无助，旁人不懂，自己心里却一清二楚。
朋友感慨道，身为人力，面试过的人千奇百怪，可是把面试者面哭了，还是第一次。
都说人生不易，中年男女不如狗，可是职场人不论年龄大小，男女性别，从来都没有容易一说。
初入职场时，熬夜加班，拿着最少的钱，干最多的活，女的当男的用，男的当畜生用，进入职场两三年后，上有学历高背景强的小领导，下有虎视眈眈的新员工，职位高不成低不就，辞了有点可惜，不辞却又前途无望。
人在职场飘，哪能不挨刀？每个职场人都有说不出的苦，流不完的泪。
是啊，谁的职场不是磕磕绊绊走过来的呢？
记得我刚入职场时，是个单纯的小白，什么都不懂，虽然肯吃苦，但是却是一身蛮力，往往吃力不讨好。
比如说领导吩咐的工作，不问原因，不问优先级，吭哧吭哧埋头苦干，遇到困难，心急火燎地想着自己一个人独立解决，熬夜到两三点却不得其法，最后到了截止日期，结果往往不尽人意。
领导当然不满意，挨了一顿批，心里还委屈得很，我都这么努力了，你怎么就看不到呢。
遇到问题，不管三七二十一，想着要谦虚好学，便一股脑地去问同事，自己压根就没有思考，别人忙得不可开交，我还抱怨人心冷漠。
诸如此类的事情，不胜其数。
直到和我一起入职的同事升职成小领导，我才猛然惊醒：
同样的起点，学历、能力都差不多，同样的熬夜加班，拼命工作，为什么升职加薪的不是我？难道我真的不如别人吗？
赛车有个专业名词叫“弯道超车”，弯道是每个车手都必须面对的。相对于直道而言，弯道上困难多。过弯道时，原来领先的车手可能因弯道而落后，落后的车手可能因弯道而领先。
职场也是如此，它分为四个阶段：
毕业前两年，是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。
三到五年是一个阶段，在这个阶段，核心能力的培养能拉开一倍的距离。
毕业五到十年，如何整合资源，决定了三到五倍的差距。
毕业十年以后，价值观的差异造成十倍、百倍的距离。
在职场的四个阶段，每个阶段都会有一个拐点，在这个特殊阶段充满了各种变化的因素，富含着风险和挑战，一旦把握好了这几个转折点，你往往就能打怪升级，化挑战为机遇，突破自我，打开新局面。
比如说初入职场时，你对自己的定位应该是什么？三年后，如何突破职场瓶颈，锻炼核心技能等？五年后，如何整合资源，管理他人？
你在每个时期所做的，决定了你是否能顺利地上升到下一个阶段，也决定了你的薪资和职业前途。
如何把危机变为机会，将职场「拐点」，扭转为职场「奇点」？或许每个职场人都应该会点巧劲，学点职场“潜规则”，懂点职场心理学。
心理学实际上是一种研究「人类行为背后规律的科学」，而职场归根到底，其实也是和各种类型的人打交道，比如同事、领导、合作方等。
只有了解他人，才能了解到其一举一动代表的意义，很多职场中让你匪夷所思的事情也就迎刃而解了，比如：
为什么老板不提拔天天加班的人？
为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
为什么有的人一出场就光芒四射？
为何在工作中，总会觉得自己受到不合理的待遇？
周围那些“极品同事”，究竟脑子里在想什么？
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