当当当，敲黑板！一年一度的“史上最难就业季”is around the corner！ 今年由于疫情的爆发，很多企业的招聘工作也受到了一定程度的影响。小编身边不少找工作的同学和找实习的学弟学妹们已然哭晕在厕所……虽说不少人已经成了“谁给我offer我就去哪家”的舔狗，但在求职过程中，作为性少数群体的一员，你是否曾经有过一丝的困惑：公司的文化是否会对不同的性别气质和个体的多元化展现出足够的尊重？还是否有过一些紧张：性少数群体在招聘过程中会不会遭遇到歧视呢？又是否考虑过：「职场出柜」会带来无形的人际压力，甚至误解和排挤吗？ 职场对于我们每一个人来说，都是一个重要且不可回避话题：绝大多数人将在某一时点踏入职场，我们日后生活的一大部分时间也将在职场中度过。无论你已经初入职场，还是正在寻求职业机会，或是仍对未来的职业和工作不甚清晰，性少数群体的身份和职场文化之间的张力都是切实存在着的问题。 正是因为这种时时刻刻存在着的张力，将我们引向了另外一个思考维度：如果我们主动去了解企业的职场多元文化，对相关的政策和措施更加了然，那么在作为员工时，我们或许也会更有底气、更加自信，更有利于在职场上争取自己应得的权利。另外，如果我们不再是被拣选的个体，而是相信自己是对企业文化有影响力的赋能个体，那么在我们找工作、接offer时对企业提出的诉求和选择，也将成为推动着企业管理者思考和改变，推进职场平等和多元价值观实现的动力。 在世界范围内，许多企业早已建立了职场多元与反歧视政策，并且通过举办各项活动表达对于性少数群体的支持。而在我们国家，近年来也陆续有多家民企明确表示了对多元性取向包容的主张。但你的心中或许还有一些疑问:这样的主张对性少数群体来说意味着什么？对于不同行业来说，「职场多元化」取得了什么样的进展？不同性质的公司，在大环境和企业文化、政策方面又存在什么样的差异？ 为了更好地了解大家的需求，我们诚挚地邀请你填写此份简短的问卷，并关注接下来即将推出的北京同志中心和北京大学ColorsWorld及清华大学Purple联合举办的有关企业职场多元化的高校分享会。这场分享会的主要内容将参考大家的需求，因此非常希望你能积极参与填写我们的问卷，也欢迎你把问卷转发给其他小伙伴！请扫描下方二维码或点击文章左下角“阅读原文”填写问卷呀！
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