跨性别家长群志愿者招募

行动方法一

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行动方法二

（5秒）

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“
家庭支持更能够显著改善跨性别者的心理健康。
”

今年7月，来自美国密歇根州立大学和加州大学圣巴巴拉分校的两位学者在美国《家庭心理学报》发表了一篇文章。文章指出，相比于社区和朋友的支持，来自家庭的支持更能够显著改善跨性别者的心理健康，尤其是对于降低跨性别者抑郁和自杀的风险尤为有效。

因此，让跨性别者的家长们理解并接纳自己的孩子，开展跨性别者家长的倡导和教育工作刻不容缓。由同性恋亲友会京津冀地区的跨性别志愿者和北京同志中心跨性别部门工作人员联合开办并管理的，一个专为跨性别者的家长们提供交流和支持平台的微信群，现在招募运营志愿者啦！

这个群现在已经有六十余位跨性别者的家长，并为Ta们提供：

1） 定时的跨性别及性别议题的知识资讯分享

2） 定期邀请咨询师，医生及律师等为家长们做线上分享

3） 定期组织群内话题交流活动

随着家长群的发展，我们愈发需要专业且耐心的社群伙伴来运营此群，现招募家长群运营志愿者管理2名：

工作内容
01 线上嘉宾分享（2次／月）

1） 每个月设定两个家长群线上分享主题

2） 通过家长委员会寻找合适嘉宾，并与嘉宾确定分享时间及内容

3） 线上主持嘉宾分享环节，和协调嘉宾家长间的问答

02资讯／知识分享（1次／周）

1） 每周寻找合适的跨性别及性别议题的文章发在家长群，活跃群内气氛

2） 每周推送各地的跨性别相关活动在家长群，鼓励家长们参与

03家长群基础管理（2次／周）

1） 明确家长群加入与退出机制并实施

2） 监督歧视与恐跨言论，及时做出回应

3） 适时发送群公告

职能要求

1） 对跨性别社群及性别议题有非常非常深入了解

2） 认同多元性别的价值观

3） 有良好的人际沟通能力，性格开朗主动

4） 可持续服务六个月以上

5） 有微信群运营经验者优先

你可以收获到

1) 多元意识提升与实实在在的能力建设培训

2) 与心理、法律及医学界知名专家联络的机会

3) 全国多地外出参与学习培训的机会

4) 与优秀的员工与志愿者团队一起工作

5) 定期的团建与联谊活动

6) 有更多的策划活动经验及能力的提升

04线上社区发展经理（2名）

期待你的参与可以

1） 增强社群个人性与性别公益的社会责任感

2） 负责线上各平台中的社群的开发与连接

3） 维系线上各平台社群间的联系与合作

4） 引导线上伙伴参与线下活动

5） 制定一套切实可行的线上社群运营的工作流程

职位要求

1） 跨性别友好，并认同性别多元，跨性别身份优先

2） 擅长在网络平台（微信，QQ及贴吧等）上维系社群关系，有线上运营经验者优先

3） 愿意参与到社群的各类话题讨论中

4） 可持续工作六个月以上

5） 每周可工作约四小时

 你可以收获到

1) 参与各种LGBT+相关活动

2) 提供学习、了解各种专业知识的机会

3) 认识跨性别或LGBT的其Ta小伙伴们

4) 有助于自我认同的友善的团队环境

5) 定期的团建活动（相关经验的分享、聚餐）

截止日期：7月31日，如果进入面试会在8月31日前通知结果。

自我陈述（500字内）及相关工作简历请发到核桃邮箱[e-mail]

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编辑：斑斑

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