她一拳打在开她玩笑的直男脸上
这是职场多元计划的第七篇原创文章
本文共3528字
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这样的人是不是真的存在？我找到了一些在不同国家工作的朋友，聊一聊他们的故事和想法，去思考国外的社会环境对职场的少数群体有什么样的影响？而我们又可以做些什么？
法国
Laura
“但多元化带来的也并不都是好的，会有各种各样不同的声音出现，有的会让你心烦意乱，有的你需要直接忽略掉。你明白我的意思吗？多元化只是最基础的事情，包容性是慢慢要去实现的。”
Laura是一个漂亮的法国女孩，又聪明又努力，用三年时间拿到了工程和金融的双学位，比同班读一个学位的人还要早一年毕业。她目前在巴黎的一家公司担任工程师的职位。当我问到她生活在巴黎这样一个非常多元化的城市中，有没有感到一切都非常包容时，她点了点头又摇了摇头。
她觉得巴黎的确是一个很多元化的城市，在这里能看到各种肤色各种性别各种预料之外的人和事，这里也的确很包容。“我现在看着窗外就有一个踩着高跟鞋的男生在路边抽烟。但多元化带来的也并不都是好的，会有各种各样不同的声音出现，有的会让你心烦意乱，有的你需要直接忽略掉。你明白我的意思吗？多元化只是最基础的事情，包容性是慢慢要去实现的。”
Laura告诉我公司里有已经出柜的人，就在上个月她的同事里有一个女生刚刚出柜。她认为这家公司应该是挺包容的，出柜后的职工在公司内的生存环境没有任何变化，也不会有人拿这件事去为难他们。“当然有时候我会听到一些人在背后讨论他们的事情，但这些人只是八卦啦，这个公司里谁都会成为他们的议论对象”，Laura俏皮地翻了个白眼。
“但如果硬要说点什么，我觉得工作中人们好像对LGBTQ群体有一些刻板印象，比如gay不擅长一些数理分析的工作，他们更像是艺术家；或者les在沟通时会采用更强硬的态度blabla...但事实上我认识的同事是gay，也并不影响他成为部门里最最优秀的工程师！”
职场上的刻板印象实在太多了，年龄/性别/取向/肤色...每一点都能作为人们歧视的理由，但这些人类个体间自然存在的差异为什么不能在职场上带来正向的作用呢？我和Laura在讨论时认为：即使大多数LGBTQ群体的确有着一些特点，比说自由的意识、感性的思考、更有同理心的决策等等……但这些特质绝对不是他们在职场上的弱点，而恰恰可能是每一个团队都需要的力量。
Laura问我记不记得之前上课时，我们的教授讲到过“管理层角色应该保持多样性”的案例？这不仅仅适用于性别，职场的多元也一定包括取向的多元。她说：“举个例子，如果我们要设计一个产品或者只是一个app，我们的团队里只有男生，那这样的产品被设计出来后是一定不能完全满足女性用户的需求。同样，如果一个团队里全部都是直人群体，那他们的设计和决策也很大可能是不够全面和多元的。”
“或许是我太过于乐观吧，但你不觉得事情在往好的一面发展吗？想想二十年前和现在！我们所拥有的是一代又一代人努力后实现的结果，而现在我们能做的就是通过自己来影响身边的人，一切都会好的。”
荷兰
Roel
“我并不是在鼓励每一个人都勇敢地出柜，但你也看到了，只有当有人站出来做自己时，人们才能看到你，才能知道你的存在，才会真正地去考虑你的权益，去反思他们的行为会不会让其他人受到伤害。”
Roel是荷兰人，一个热爱自由的旅行者。大学毕业他就开始环球穷游，背着一个包走到哪里停在哪里，打工赚够了去下一个目的地的钱时就动身离开，几年过去做亚洲菜的手艺比我这个亚洲人还好。
最近Roel短暂地结束了旅行，回到荷兰开始工作了。我以为这样的人在任何地点都可以生活地很洒脱，很受身边的人欢迎，出柜对于他来说应该是很普通的一件事情，但他告诉我并不是这样的。
“我和每一个gay一样，在面对出柜时都会很紧张很有压力，瞻前顾后考虑很多事情。”他看到我眼中有一丝惊讶，笑了笑说：“是的，尽管是在荷兰这个全世界公认最自由的国家，被称为世界上第一个将同性婚姻合法化的国家，出柜也不是一件很容易的事。”
Roel告诉我，他出生在一个农场里，父母都是农民，他们并没有受过很良好的教育，在他出柜时他的父母花了一点时间来接受这件事，“但这没关系，我知道他们爱我，我也爱他们，这就够了。”他觉得受教育的程度会影响到人们对出柜这件事的接受能力，但爱能够治愈一切。
我问他是否在公司出柜了，Roel说：“既然我的家人都已经了解我了，那其他人对我来说并没有那么重要，所以为什么不放松点做自己呢？其实在我出柜前，经常能够听到公司的一些同事开一些关于gay的玩笑，就是一些男生们聚在一起会聊到的关于性的低俗笑话，有时候甚至我也在他们中间，只能尴尬地笑一笑，我觉得自己受到了冒犯但这真的很难站出来和他们争论。不过有趣的是，在我出柜后再也没有人开过这样的玩笑，至少我没有再听到过。”
我知道Roel是一个勇敢的人，但即使是他，也很难在职场中因为同事的玩笑而感到不适时勇敢地进行反驳，少数群体的弱势其实一直都在，横眉冷对千夫指的气势并不是每一个人都拥有的。
我问Roel有没有后悔过在公司出柜，他很快回答我：“后悔？当然不会！就像我刚刚和你讲的，在我出柜后再也没有人在公司拿LGBTQ的事情开玩笑了，我并不是在鼓励每一个人都勇敢地出柜，但你也看到了，只有当有人站出来做自己时，人们才能看到你，才能知道你的存在，才会真正地去考虑你的权益，去反思他们的行为会不会让其他人受到伤害。我无法保证每一家公司都会有人能够做到这一点，但总归要去试一试嘛。”
我忽然想到，如果开玩笑的那群人中有另一个像Roel一样的人在，那么是不是他们就会有勇气站出来进行争论。毕竟1+1，可以是无限大。
瑞典
Domi
“我觉得法律的保护对职场中的少数群体是最重要的事情，完善的法律法规才能让人们能够勇敢地去做自己而不用担心受到任何人的歧视和老板不公平的待遇。这很现实，不是吗？”
Domi是一个可爱的波兰男生。他在瑞典一边攻读医学硕士，一边在一家护理中心照顾老年人。他告诉我他非常热爱这份工作，每天和老年人在一起相处让他总会对生活产生新的认识。
他是那种辨识度极高的朋克男孩，所以我觉得职场出柜对他来说并不是什么非常严肃的事情。
“来这里之前，我也有担心会不会和老年人相处很难，他们会不会对同性恋存在某些偏见。你知道的，过去总会遗留下一些问题，这我能理解。但事实并不是这样的，他们就像孩子一样好奇！他们会小心翼翼地向我打听，但又很担心会冒犯我，经常像孩子一样语无伦次，这真的太可爱了。”
Domi和我分享了很多他和这些老人的瞬间。每年的骄傲月，他所在的城市都会举办骄傲游行，所有员工都会带上自己的家人孩子一起参加，去年的游行日刚好Domi要值班，这些行动不便的老人在护理中心给他办了一个小型的骄傲party，很多人坐在轮椅上也要给他一个拥抱。“他们手里不知道从哪里搞来了小小的彩虹旗，我怀疑他们甚至都不知道那些颜色代表了什么，但我真的特别感动，我太爱这份工作了！”
当我问他有没有因为取向而收到过任何投诉时，Domi严肃地和我讲瑞典的法律是不可能允许这样的事情出现的，在这里有非常严格的职场相关的法律条文，用来确保工作者不会因为性别或取向受到不公平的对待。他笑着和我讲：“在这里如果你是LGBTQ群体的一员，说不定会更容易找到工作哦～”
“我觉得法律的保护对职场中的少数群体是最重要的事情，完善的法律法规才能让人们能够勇敢地去做自己，而不用担心受到任何人的歧视和老板不公平的待遇。这很现实，不是吗？我的朋友在波兰一家餐厅工作，后厨的几个男人总拿她是女同性恋这件事情开玩笑，她严肃地交涉了几次，甚至向老板投诉也一点用都没有。因为没有法律的约束，他们根本就不在乎。不过不用担心，她一拳打在某个开她玩笑的男人脸上后辞职了哈哈哈。”
听起来像是电影里的funny ending，但是仔细想想，在职场上因为取向受到骚扰的人，只能用自己的拳头解决问题并且辞掉工作。
最后，我问他，在工作中有没有遇到什么印象深刻的事情？他想了想说，前段时间他照顾了一个信奉上帝的老奶奶，有一次护理结束时，Domi开玩笑问她：“上帝应该不会喜欢我这样的人吧。”她摇了摇头说：“God loves everyone, no matter who you are.”（上帝爱每一个人，不管你是谁。）
在和他们聊完之后，我发现原来即使在世界上被公认为最自由最开放的地方，LGBTQ群体在职场上也依旧有可能受到不公正的待遇。
这样的事实或许会使人沮丧，就像我们总能在微博刷到那些“某同性恋教师被学校开除”的热点新闻一样，可能发生在每一天、每一栋写字楼、每一个角落。我经历过，你经历过，他和她也经历过。
但这并不意味着事情是一成不变的。多元化与包容性，团队角色的多样，人与人之间的相互支持，法律的日渐完善和改进……美好的事情也同时正在发生。而最重要的是，勇敢地做你自己，并相信爱能治愈一切。职场上的每一个少数者都应该成为彼此的后盾，毕竟1+1，可以是无限大。
排版：子皓
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