面对无数的难题，我们选择和彼此站在一起 | 酷语职场回顾
社会对女性的期待、先入为主的刻板印象、政治正确包裹下的歧视、男性凝视下的社会环境、系统性的对女性的暴力……女性在职场面对着众多的问题。
而对于酷儿女性来说，职场中可能会面临常更多的困惑。或许是看到邮件指代错误时的的无奈，或许是身处一个全是男性的工作组里的不适感，或许是不均等的机会和资源。性少数和女性身份的交叉，让TA们在职场中常常面临着性别歧视和性取向歧视的双重困境。
而这些困境到底对TA们意味着什么？酷儿身份在职场中到底有怎样的影响？TA们又是怎样在职场中反抗这些困境的呢？
2020.12.19酷语职场线上分享会，我们邀请到正在湾区做程序员的薛冰，和正在咨询公司供职的Andrea，一起聊了聊酷儿女性在职场的感受和困境、她们为少数派社群所作的努力，以及给酷儿职场新人的建议。
以下是分享会内容摘录和整理。
01
出柜or not,这是一个很大的问题
职场出柜总是一个绕不开的话题，
分享会的开始，薛冰和Andrea聊起了自己在的出柜经历和对出柜的看法。
薛冰从自己的成长经历开始讲起。
作为一个土生土长的中国人，回想起刚去美国读本科的日子，薛冰选择用‘直男’这个字形容自己。直到她的一个室友向她出柜，她才发觉‘原来同性恋没有什么区别，和我们一样生活’。但直到四年前去加州时，她的自我认同还是‘一个完全的男性’。
“我直到后来才开始转变成一个比较中间的状态——我不能自信地说自己是男的，也不能自信地说自己是女的。”就连上厕所，薛冰仍会走进男性卫生间。
让薛冰下定决心出柜的是包容的工作环境。
有一次公司的跨性别女高管办了一场性别相关的演讲，薛冰意外地在现场遇到了自己的经理。薛冰以前和经理聊过自己是跨性别和吃药的事情，但没有想到经理会这么支持自己，还对她说‘这对我很重要’。
除了上级，薛冰也感受到了同事的友善，“有一段时间我的同事努力改称呼，从用he到用she称呼我，有时候我能看出他们称呼我时的迟疑和立即改口，但后来所有人都称呼我为she。“
在出柜的问题上，Andrea有自己不同的考量。
在Andrea看来，出柜是一个很大的话题，也是一个私人话题，和工作并没有强相关性。但在人生轨迹上，从前往美国读研究生、进入硅谷创业公司，到跳槽去纽约头部咨询公司并在一年后转入上海办公室，Andrea仍会选择更包容的环境。
虽然没有完全公开出柜会给Andrea带来一些问题，从形象的偏见到交流的障碍，但Andrea还是认为出柜要基于个人的需求和考虑，职场上尤是如此，很多行业都要谨慎。“如果要出柜，请保护好自己，并对你相信的人出柜，因为ta们可以给予你更多的支持”，Andrea说。
02
摆在我们面前的是系统性的难题
作为在科技领域中工作的职业女性，薛冰和Andrea分享了女性身份在一个以男性为主导的行业中遇到的困境。
Andrea谈到，当男性在科技领域占主导时，女性在这个领域的发展就变得艰难。女性很难与男性领导建立连结、获得支持，而公司的提拔恰恰很看重关系和信任。她回想起自己之前在一个有十几位男性组成的项目组的工作经历，他们的聊天话题都很难融入，而难以融入工作团队不可避免地影响了自己的工作效率。
“从某种程度而言，我可以理解顺性别女性的困扰。”Andrea说，“如果违背了社会对女性的期待、变得强势，女性就会被称为‘男人婆’。许多女性不知道怎么做，她们会担心男性和社会不喜欢这种非理想化女性的形象。”
“那queer对顺性别而言反而有了优势——我们已经不符合社会对女性的期待了，那也不必顺从了。”薛冰如此回应道，“历史和人性害怕改变的心理就是这样。相信性别二元论的人会恐惧跨性别，推崇父权制的人会害怕女权，习惯特权的人眼里平等就会变成压迫。女性面对的问题并不局限于任何行业，甚至不局限于女性自身，这是一个系统的问题。”
“不是所有行业和男性都是这样，但这个系统性的问题是普遍存在的。我们需要找到更友善的人支持我们、改变现状。”Andrea说。
03
我们需要彼此的肩膀
在Andrea看来，寻找工作环境中的女性mentor（职场导师/引路人）是一个解决方案，只有在工作中建立系统、有人支持，才会在一个安全的工作环境里获得更高的产出。
Andrea觉得所在的行业LGBT友好，有一些或公开或保密的LGBT小组存在，和社群内的酷儿伙伴的连结与信任可以帮助她在职场上的进步。
“我愿意被人称为程序员，而非跨性别女程序员。”在促进职场女性友好和LGBT友好的努力上，薛冰谈起自己正在参与的一个项目——将编程语言里的指代词由"he"换成"he/she"或"they"。
面对着上千万行代码，自动化的程序没办法正确处理每一处变换；而征求文件负责人同意时，很多人认为这是没必要的琐事。
尽管如此，薛冰还是在其中投入精力，因为她相信自己能做的事就是在一个以人的能力评价一个人的环境中，去展示LGBT可以做好甚至可以做得更好。她相信，如果社会高层有更多LGBT，那就可以影响政策的制定，标签也就会变得不再重要。
04
不要从一种刻板印象，又跳入另一种刻板印象
分享会的最后，薛冰和Andrea也给了酷儿伙伴们一些建议。
1 环境很重要
薛冰谈到，虽然想进步的动力是无法被阻挡的，但环境会成为很大的限制因素。于她而言，多元化的环境更有利于个人的成长。
Andrea也认为要去选择自己喜欢并LGBT友好的行业和地区，找到支持和理解的人去连结。她建议酷儿伙伴们踏入职场之前进行背景调查，选择LGBT友好的行业，如咨询行业、设计行业、文娱媒体行业等。
2 人与人的关系很重要
出柜之路或许会很孤独，但你不会独行。
社群是酷儿伙伴的一个重要的连结平台。Andrea从自己的工作经历开始，分享了自己参与和组建社群的经验。
Andrea所在的公司有成熟的系统，每个地区都有LGBT社群，每个社群的构建都有资深老板的推进，社群中也有完善制度，就会员制度来说，会员分为公开出柜的一般成员、参加活动但不选择公开的隐秘会员和订阅者。她的建议是即使公司缺乏构建此类社群的条件，也可以建立松散的机构，与酷儿伙伴组织活动，互相支持。
在社群之外，人与人的关系构建也很重要。在和一些直人伙伴的交流中，Andrea还是会从最基本的LGBT知识聊起，因为她知道直人群体不是有意冒犯，而是缺乏背景知识，一旦他们愿意了解这些基础的东西后，他们遇到少数群体就知道怎么尊重地交流。
“有些人不愿意接受新鲜的东西，那不要花时间去说服。因为有些人一旦选定一个位置，就算可以理解，也不会去改变。但面对那些愿意理解友善的人，我愿意花时间去建立关系，通过他们更好地影响这个社会。”Andrea说。
3 我们想成为的不是不是LGBT上的哪个字母，而是过上自己想要的那种生活
我们无须太在意自己的title是哪个字母、哪个身份，就要按照什么样的生活方式。你想成为的不是哪个字母，而是过上自己想要的生活。不能从一个刻板印象中跳出来，再成为另一个刻板印象。
努力得到自己想要的生活，做一个真实的自己，感到开心是很重要的东西。
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