LGBT+友善有利于全体员工福祉和企业利益 ｜ 《全国企业性/别多元友善度调查报告》正式发布
5月16日，在“国际不再恐同恐跨日”前夕，联合国开发计划署举行了《全国企业性/别多元友善度调查报告》和《保障性少数群体平等就业权的法律与政策研究》两份报告的发布会。
《全国企业性/别多元友善度调查报告》由联合国开发计划署以及北同文化（原北京同志中心）共同发起、吴利娟副教授主持，并获得数十家全国及地方团体、企业及媒体的支持。
研究分别从员工和企业两个视角，了解中国性/别多元（LGBTQ+）群体目前面临的企业职场环境，以及不同类型的企业的性/别多元友善程度，分析企业性/别多元友善度与人力资源管理、员工的满意度和职场表现之间的联系，从而为企业开展多元共融工作提供数据支持。研究共收集122份有效企业问卷，3445份有效员工问卷。企业样本行业分布广泛。雇员样本来自全国各地，性倾向、性别表达、性别认同多元。
报告从11个维度评估了企业内性/别多元友善政策措施。报告指出，绝大多数企业的性/别多元友善政策措施处于萌芽或初级的状态，仍有很大的提升和改善空间。其中外资企业在多个维度上的现状要优于私有/民营企业以及国有/集体企业，而私有/民营企业改善现状的积极性最高。虽然整体情况亟需改善，仍有企业已经形成了相对系统和完善的性/别多元友善制度，其良好实践值得肯定和借鉴。
报告表明，友善的制度和实践不仅能直接保护性/别多元员工在福利、就业等方面的平等权利，更能改变公司内非性/别多元员工的观念，减少误解和歧视，提高企业整体环境的友善度。除此以外，报告印证了友善的制度和实践能促进企业形成良好的环境，鼓励员工表达自我，并切实支持员工的工作和个人发展，及提高企业的商誉和经济表现。
报告发现，性/别多元身份员工对现状的评价低，然而仅少量企业近期有建立或扩展相关政策措施的计划。企业相对更为看重外部的激励或阻碍因素，而没有把自己员工的需求放到优先考虑的位置上。不少企业未能意识到性/别多元友善的政策措施对企业和员工的正面影响，而根据性/别多元身份的员工的自我报告，更为友善的企业环境会让他们在工作中有更好的状态，会更积极与同事沟通交流，也能更好地发挥他们的潜力。
来自企业，国际组织，法律界，和学界的四位专家学者Dylan Lu，郑传琦，罗凯天，和郭晓飞在小组讨论中分享了对报告的意见和建议。出席报告发布会的还包括来自联合国驻华机构、学术界、企业、社群组织、媒体及其他发展合作伙伴的代表。
本次发布会还发布了 《保障性少数群体平等就业权的立法和政策研究——消除基于性倾向、性别认同和性别表达的就业歧视》。这一报告由联合国开发计划署“亚洲同志”项目组策划，并委托中华女子学院法学院教授刘明辉撰写，由同语协助报告的发布。
联合国开发计划署“亚太同志”区域项目为本次发布的两份调查报告提供支持。“亚太同志”区域项目旨在解决基于性取向、性别认同或间性人身份的不平等、暴力和歧视，同时促进健康服务和社会服务的普及。通过政府、民间组织、区域性机构和其它利益相关方的合作促进 LGBTI 人群的社会融合。
感谢下列专家学者和企业伙伴对本研究的贡献和大力支持：
吴利娟，杨震，孙耀东，郭晓飞，刘小楠，武汝廉，Lauren Qiang，Milk，周鹏远
感谢下列人士在研究各个环节的贡献：
项目发起：辛颖，任娜瑛，申强
项目负责人：任娜瑛，Ivan Zhang
学术顾问：吴利娟
问卷设计：杨震，辛颖，任娜瑛，申强，Ivan Zhang，惠茹，向阳
数据和制图：Ivan Zhang，韩旭，翁惠玲，徐嘉翼，向阳，张子欣
报告撰写：Ivan Zhang，徐嘉翼，任娜瑛，辛颖
排版：丁宝祺
设计：胡骄娜
感谢下列社群伙伴对研究问卷推广的支持：
Destination, 青艾健康， 同城， 智同，武汉同志中心，同志之声，跨青年，跨儿心理，三男一宅，上海骄傲节，LGBT权促会，杭州向阳花开，Purple，Colorsworld，酷儿论坛，酷儿合唱团，北京女同志中心，r&B，新疆同志中心，亲友会北京分会
感谢媒体战略合作方：
the L (原热拉)
查看报告
排版：小周
北同和湘雅二院共同发起了「2021年全国跨性别健康调研」，这是国内正在进行的最大样本量的跨性别群体调研。本次研究结果将会重点呈现给医疗、法律、政策、社区等相关方，为提升中国跨性别群体的权益提供有力且权威的数据支持。本次调研面向包括但不限于跨性别男性、跨性别女性、性别酷儿、第三性别等群体。
如果您愿意为跨性别公益出一份力，【欢迎扫描海报二维码填写问卷，或将本问卷推给其ta的跨性别伙伴】