亏大了！没想到年假居然有那么多弯弯绕！看看你损失了多少钱？
今年已接近尾声
你的年假休了吗？
很多原本计划把年假
攒到年底再休的职（员）工突然发现
这时候的工作安排最为紧张
再申请年假已经相当不易
可不嘛，在蒙自一家广告设计公司上班的王女士昨天跟老板提出想休年假，但被老板各种“阻挠”，很是郁闷。平时工作就比较忙，周末也经常加班，所以年假一直没休，原本预计到了年底可以早点做完手上的工作好好休个假，结果没想到年底休假会这样难。
休年假本是员工合法权益，老板不批不合规定，但批了的话，公司一堆事情做不完，这还真是个让老板和员工都苦恼的问题。
那么
如果放弃休息的话
能不能像平时周末或
节假日加班一样
得到“加班费”呢？
答案是肯定的
而且还是高达！3！倍！的！工！资！
小编给大家解读下《职工带薪年休假条例》
01
年假不休给3倍加班费
很多单位在用人上很“随意”，职工不休年假就不休，也没有什么“表示”。
但是
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这可真是个意外之喜，因为很多上班族并不知道还有这么一条规定，往年很多人都白白奉献了自己的年假，却从来没想过要向公司讨要加班报酬。
但如果你为了冲业绩什么的主动放弃休假是没有“加班费”拿的。因为主动放弃休假没有补偿！用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
02
新入职当年即可休年假
很多用人单位将员工休年休假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。
按照有关规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。
简单的说，新入职非休假障碍，想休假需要满足的条件是，历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。具体休假天数由工作年限确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
03
带薪年假随意清零违法
很多员工声称，单位规定带薪年休假必须一年休完，过期清零。还有很多人一直以为，未休完的带薪年休假是不是可以无限累计，明年、后年、大后年都可以补休？
现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”
也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。但是当年未休完的只能跨一个年度，也就是次年补休。
要知道，带薪年休假也是有时效的。
04
单位不让职工休年假怎么办？
有些单位很强硬，说什么就是不让职工休年假。遇到这种情况该怎么办呢？
举报！
投诉！
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，只是这样有点伤和气。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
05
休了产假或寒暑假，还能休年假吗？
休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。
其实，在两种情况下是不能休年假的。
一是非劳动关系，比如大学生实习；
二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。
《企业职工带薪年休假实施办法》 明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形：
◎职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
◎职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
◎累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
◎累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
◎累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休年假是你应得的福利
不休年假你理当获得3倍工资
知道了吗？
END
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