这所高校以“求职励行金”项目为抓手，多维度助力毕业生就业！

就业是民生之本，是社会财富创造的来源和社会大局稳定的重要支撑。长期以来，南开大学高度重视就业工作，持续推进毕业生就业指导服务，加强就业困难群体特殊帮扶。

近日，教育部网站以“南开大学以‘求职励行金’项目为抓手 多维度助力重点群体毕业生就业”为题，介绍了我校就业工作的经验做法，让我们一起来看看吧！

南开大学认真学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，把毕业生就业工作摆在突出位置，特别针对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等特殊群体，设立“求职励行金”项目并创新帮扶模式，将发放求职补贴、减轻求职经济压力的单一方式转变为校内外联动、帮扶加经济激励的复合模式，多维度助力毕业生更加充分更高质量就业。

在树立正确就业观上做文章

注重引导学生增强主动就业意识、树立正确就业观念，在“求职励行金”项目选拔阶段要求申请人从求职目标、能力模型、能力提升计划、求职行动时间表等方面找短板，从而合理设定求职目标、科学制定求职计划、有效开展求职行动。注重全面了解学生情况，在审核阶段由院校两级把关，将申请人家庭基本经济情况、就业困难类型，以及求职意向及态度、求职计划完善程度等全面纳入审核体系，为有的放矢制定个性化帮扶计划提供依据。注重重点群体指导帮扶全覆盖，对于未能入选“求职励行金”项目的申请人，安排“一对一”职业生涯指导，确保重点群体普遍获得求职帮扶，不断提升就业能力。

在拓宽就业渠道上下功夫

加强就业信息平台建设，完善就业信息网、就业管理系统、微信公众号、“就业信差”微信群等就业工作平台，多途径提供就业岗位信息。努力扩大信息来源，每年发布招聘信息万余条，涵盖各行业各领域，为学生就业提供信息服务。做好分层分类精准帮扶，通过前期调研统计、谈心谈话等途径深入了解学生求职意向，建立面向不同求职方向的帮扶小组，有针对性地进行岗位推荐，努力满足学生就业需求。统筹校内外资源，发动学校、学院、企业多方力量畅通求职通道，充分发挥辅导员和研究生导师作用，推荐学生到专业对口的用人单位进行短期实习实训，积累工作经验；利用合作企业与校友资源，邀请不同行业领域的资深职场人士和优秀校友担任校外职业导师，多方联动为毕业生推荐更多优质就业岗位。

在强化就业指导上求突破

坚持能力导向，为每位学生配备专属就业指导教练，在简历投递、面试选拔、岗位选择、录用签约等求职的关键节点上予以重点关注和帮扶，全方位助力学生综合素质提升。细化指导内容，分阶段组织就业培训，内容涵盖行业介绍、政策宣讲、简历指导、笔面试训练、职业形象设计等，系统提高毕业生求职能力。联合企业举办职业素养提升项目班，助力学生尽早适应企业需求。加强关怀保障，为重点群体配备心理导师，开放心理咨询绿色通道，及时缓解求职心理压力。

在完善考核机制上见实效

做好“求职励行金”项目实施全过程追踪，在毕业生求职的主要阶段每月统计一次求职进展，建立学生求职过程动态档案，提醒督促学生积极行动。严格项目考核，审核学生求职行动材料，综合考量学生求职态度、求职行动和求职目标的完成度，分别设立不同档次励行金数额，激励学生尽快实现就业目标。做好“就业思政”工作，广泛宣传就业先进典型事迹，分享求职经验，颁发“求职励行”荣誉证书和励行金，树立“朋辈榜样”，发挥示范带动效应，鼓励更多学子积极就业。项目实施5年来，累计发放励行金66万余元，帮扶重点群体学生400余人实现就业。参加“求职励行金”项目的毕业生毕业去向落实率超过95%。其中，51.82%的毕业生赴国家重点行业单位就业，27.27%的毕业生赴中西部、基层工作。

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来源：教育部网站

编辑：蒋典亨 乔仁铭

审核：马长虹 冀宁