企业要如何留住人才？看一看上市公司中芯国际的操作：涨薪加送2200万元房子
上市公司为了挽留人才，会花多少的钱和代价呢？
今天，看一下上交所上市公司中芯国际为了挽留CEO（首席执行官）究竟是怎么操作的。
A股市场上市公司中芯国际为了留人，在去年送给公司联席CEO梁孟松一套价值2200万元的房子，外加年薪大幅上涨3.5倍，最后的结果如何？
作者：小天、财经有料哥
中芯国际集成电路制造有限公司（公司简称中芯国际）在2020年7月通过IPO发行新股登陆a股市场，上市公司是国内芯片设计、制造的龙头企业，中芯国际是全球领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆技术最先进、规模最大、配套服务最完善、跨国经营的专业晶圆代工企业。主要为客户提供0.35微米至14纳米多种技术节点、不同工艺平台的集成电路晶圆代工及配套服务。财经有料哥以中芯国际的今天收盘股价计算，上市公司市值达到了4642亿元，在a股市场上市公司排名第23名。不过，中芯国际在a股市场上市以来的股价表现并不好，在上交所上市首日股价曾经涨到了95元，这也是它到目前的股价峰值，随后股价一路震荡下跌，在最低的时候跌到49.45元，比起最高股价几乎跌没了一半。中芯国际现任法人代表和董事长周子学，副董事长是蒋尚义（前台积电高管），联席CEO（联合首席执行官）赵学义、梁孟松。
在今年3月31日，沪交所上市公司中芯国际披露了2020年年度财报，有料财经查阅了上市公司年报，显示中芯国际的联席CEO梁孟松在2020年取得的总酬金为493万美元（折合3200多万人民币），这是中芯国际所有的董事会高管当中最多的。对此，中芯国际在2020年的年报当中也解释其中原因：给予梁孟松的这493万美元的总酬金当中包括了一套价值2250万元的住房，这是上市公司赠予CEO梁孟松用于居家生活。如果不算这一套赠与的房子的实物收入，联合CEO梁孟松2020年获得的酬金大约是153万美元。财经有料哥查阅了中芯国际的2019年年报，显示梁孟松在2019年从中芯国际获得的酬酬是34.1万美元，相比较之下，即使剔除掉那一套价值2200万元的豪宅，2020年年酬涨幅依然高达3.5倍。梁孟松从中芯国际获得的报酬，无论是绝对金额还是年度涨幅，都让千千万万的打工人羡慕不已，上市公司CEO真的是“打工皇帝”一般的存在。不过，有料财经留意到就在去年12月，因为中芯国际的人事任免等等原因，梁孟松依然宣布要从中芯国际辞职。甚至公开放出了“中芯国际有他就没有我”这样的狠话，表示不愿意和他在台积电时的旧同事、旧领导蒋尚义（现任中芯国际副董事长）一起在中芯国际共事。不过，有料财经也留意到目前距离“辞职风波”已经过去了3个多月的时间，梁孟松辞职一事没有了下文，他目前还在中芯国际担任联席CEO。财经有料哥留意到在2020年大幅涨薪前，梁孟松的薪酬在中芯国际的高管团队当中并不高，比起同为首席CEO的赵海军相去甚远，这或许也是去年大幅加薪的重要原因。
有人认为对于打工人来说，不管是CEO、高管还是普通基层员工，薪金高低当然是排在第一位的考虑因素，企业加薪容易留住人才。薪水要是给足了，让打工人天天加班都没有怨言。也有人认为都做到了上市公司首席执行官这种企业高管的层面了，工资高低虽然依然重要，但是已经不是最重要的考虑因素了。如果公司发展和经营理念、人事任免考核机制、职业晋升机制、工作团队氛围等因素与自己的职业理想追求并不匹配的话，即使公司加薪也很难留住人才。