董明珠：要钱没有，要房可以，干到退休再给你

2018年的第一天，格力电器董事长董明珠在珠海出席论坛。在论坛上，一向直言快语的董明珠再次放出了豪言：要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！

▲视频截图

这已经不是董明珠第一次公开表态要给员工分房子了。

但在豪言壮语的背后，却是她的无奈，因为，格力的员工老是被人挖走。

门口天天有人挖格力员工

近日，由广东珠海市政府指导的“2018正和岛新年论坛”珠海举行，今天（1月1日）上午，董明珠在出席“企业家的新时代”主题论坛上发表讲话称，

我们也经常去跟政府喊冤，希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会，虽然讨论人不是我们的主题，但一开场，主要话题都是现在我们的人被挖，怎么办。

最近几年，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月，经济之声《央广财经评论》就曾报道，在当年的股东大会上，董明珠就表示，2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

而在今天的演讲中，董明珠再次提到：

有人提建议加工资。但我想想，格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍，一个人如果是100万，一个人是200万，你企业能够支持得起吗？

为了留住人才，董明珠想出的办法是房子。她说：格力给8万员工每人一套两房一厅的房子，“你做到退休（这套房子）我就给你。”

去年2月和9月，董明珠就曾表态要给员工送房子。但是，阿里、腾讯、京东等科技公司，都在为员工提供住房福利，如无息购房借款或员为工修建低价的房子。

不过，董小姐一方面对员工的流失而焦虑，另一方又很自信地认为，当有一天全世界都到你们这挖人的时候，就是你引领世界的时候。怕什么，想走的，该走的，赶紧走。

挖人公司用发票抵工资

董明珠认为，自己的员工被人挖走，是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说：

我们企业一定要遵纪守法，即使给他（员工）100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以（做到到手100万）啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。”

因此，董明珠说，她不认为盲目加薪是稳住人才的办法，而是需要一个公平的税收环境。

这就是为什么在2015年6月，董明珠会向国税局“诉苦”了。据羊城晚报当时报道，在由广东省国税局主办、珠海市国税局协办的广东国税服务“走出去”企业税企座谈暨政策宣讲会上，董明珠说，“我们很苦恼，希望税局给我们出出主意。”

当时，董明珠就谈道，应该加强对民营企业职务消费的个税征管，

民营企业老板所有私人花费的钱，都可以拿到企业报销，个人几乎没有税收。

因此，个别公司用这种发票报销的方法，变相用高工资挖走格力的人才，而格力开不起那样的工资。因此，为了提高员工收入，董明珠在去年两会上就表示，工薪阶层的纳税底薪应该再提高，建议个人年收入5万元以下不缴税，“但是，从我内心来讲，年收入10万元以下者都不应缴税。”而有钱人就该多缴税；税高税低不重要，公平最重要。

员工为什么要走

对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手，但是，有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示，家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说，人才流动是正常现象，企业在某段时间，有了幅度非常大，人数比较多的人员流动，也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题，或滞后于同行。

梁振鹏还说，如果格力真像董明珠所言，出现了大幅度的人才流动，格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平，家电行业是非常典型的市场化经济，竞争自由充分的一种行业，员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常，员工流动还是和薪水挂钩。

面对其他企业用高薪挖人，2016年底，格力电器也给全体员工每人涨薪1000元。这则消息出来后，格力的员工微信群，一下子沸腾了起来。

据澎湃新闻报道，一位前格力员工李嘉表示，

近几年，格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱，好像都与员工无关。我们开玩笑说，以前挣的钱都给了股东，这次涨薪1000块，是董大姐终于记得员工的好了。

李嘉表示，作为入职3年多的员工，他每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。

对于其他企业挖人，李嘉说：“一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。”

评论：

没有只升不降的行业

速生速朽的时代，没有什么风口可以持续太久，换轨道将成为常态。即便格力。

就说近十来年吧，诺基亚、北电、雅虎、黑莓，这些曾经活在食物链顶端的大公司如今哪一个不是尸首无存。

先说说互联网。

90年代末正是互联网科技的第一个高峰，公司只要在名字上添加个前缀“e”就能带动股票价格疯涨。

那时候在加拿大，计算机专业的学生读到大三就被上门企业一抢而光，真真矜贵无比。

1999年，温哥华的西蒙菲莎大学紧急扩建计算机系，招生名额涨了三倍。

温哥华的西蒙菲莎大学，建校于1965年，经过四十多年的发展，已经连续几年被评为加拿大综合大学前三名，并有5次被评为加拿大最佳综合大学。

2000年3月，以技术股为主的纳斯达克指数攀升到最高点。仅仅3个月后，泡沫便开始全速消退。

一间接一间的网络公司烧光风投资金后被清盘，昔日尊贵时髦的.com后缀被讥讽为.compost(垃圾积肥）。

之后的两年间，IT界抹去了5万亿美元的市值。可怜刚盖好的西蒙菲莎大学新教室，入读率不到一半。

10年后互联网再次掀起风暴，不知当年的从业者还能剩下几成？

不过据说当年上班一周就遭遇公司破产，愤而去泡珍珠奶茶的同学生意很是不错，如今开到第四家店了。

再来说说石油。

2007年，石油飙到了150美元一桶。加拿大西部的油砂产业疯了一样的上项目。各行业人员都往石油公司冲，学八个月电脑制图即可上岗。如果能做点有限元更不得了，猎头的电话能把你家房顶掀了。

当时的项目经费优厚到什么地步呢？只有一个要求：快。

只要能按时出图，加班时间随便你填，若能提前完成，每提早一周奖励两千加币。

同胞聚会时，声音最响的是石油大学的校友们，清华的码农们幽怨的窃窃私语。

那是石油业的最顶峰，也是最后的辉煌。

当年7月，石油骤然走低，60美元，40美元，一路跌破成本价，真正贱若泥土，所有项目无限期中止。

当年大手笔招人的企业，后来大手笔裁人。熙熙攘攘2000人的公司只保留20人的办事处。

石油业是个狭窄的行业，一辈子只懂勘探钻井，想转行都没人要。

十年之后，石油仍然没有起色。业内人士怎么办？转行呗，做地产经济的，开旅游公司的，实在不成就做代购，也是条生路...

不然怎么样呢？你去跟时代讨说法？

还有媒体行业。

90年代在报社、电视台工作是个何等优越的事儿。用高晓松的话说，当年的红二代都甘在央视扛摄像机。

20年后，北大中文系毕业想去自媒体“大象公会”、黄章晋老师那里当个写手都要被千挑万选。

先是杂志，再是晚报，一批批的纸媒倒下，曾经的小资圣书《外滩画报》连刊号都没有保留。

覆巢之下，焉有完卵。

不要以为自己把一行做精做尖就能成功，当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是没有解决方案的。

裁员热全球盛行，没有一辈子可以呆的公司

此外，在万恶的资本主义社会，从第一次大萧条开始，裁员大潮一次次滚土重来，一百年来大家也习惯了。

有工开就开，没工开拉倒，横竖饿不死。

但在中国，社会转型是近年的事。在大多人眼中“失业”等于宣告了职业生涯的终结，是奇耻大辱，人生重创。

最后，身处第三次工业革命，大家都是摸着石头过河。

别太相信公司的企业文化，鸡汤鸡血，随时准备好跳槽。

这个世界上没有一家公司能给你丰厚的薪水，稳定的上升通道，让你无惊无险干到退休的。

像今年引发热议的中兴通信工程师坠楼事件，引发了一大波人讨论中年危机。

现在每个行业都越来越难生存，自己想不想辞职还是其次，更为关键的是当企业觉得你没什么价值时，要开你分分钟的事情，到时候还谈什么干到退休？

来源：上游新闻—重庆晨报、遇言不止

精彩推荐

【END】

长按识别二维码

看《平天策》今日更新