返聘期间如果发生“工伤”，雇佣单位是否必须负责报销赔偿？

2017-02-07 广西综艺频道

很多人都知道，如果在上下班途中发生交通事故，是可以被认定为工伤的，然后可以通过工伤保险来取得赔偿。可南宁市的梁女士却遇到了这样的难事，自己上班路上发生事故，她却迟迟拿不到相关的赔偿，这到底是怎么一回事呢？

2016年6月30日这一天，南宁刚刚下过一场大雨，路面比较湿滑。早上8点多，梁女士和往常一样去上班。就在去厂里的半路上，梁女士发现前方有一起交通事故，电动车就在这时突然急刹车，毫无防备的梁女士被甩了出去。

梁女士在南宁市民建酱料厂工作多年，她觉得自己是在上班途中遇到的交通事故，走工伤程序应该是可以的。拿着相关材料，梁女士找到了厂领导，厂里表示让她整理好医药费等相关发票，还有受伤请假的病假单等材料，周厂长也在她自己手写的《工伤情况及费用开支》清单上签了字。从清单上可以清楚地看到，酱料厂同意支付给梁女士医药费的自费部分、期间产生的交通费、以及病假工资这三项的费用总共是3099.58元。

拿着这张厂长签了字的清单，梁女士就像吃了定心丸一样，心里踏实了不少。可是梁女士忙着手头上的工作，并没有及时去财务报销。

时间一天天过去，梁女士双腿膝盖上擦破皮的伤口都已愈合了。但奇怪的是，梁女士右脚膝盖却一直隐隐作痛，不能正常走路，更不能深蹲。于是梁女士再次来到了医院拍片检查，结果竟然是骨折！看着越来越肿的腿，梁女士选择在广西中医药大学附属瑞康医院进行保守治疗。经过13天的住院治疗，她的右腿开始慢慢消肿了。

梁女士表示，她本想着等治好了右腿膝盖，再拿着之前周厂长签字的清单和这次住院治疗新产生的医药费发票一块去厂里报账。但是，让她怎么也想不到的，当她出院后再次回到工厂，要求报销及领取相关费用时，工厂的态度却发生了180度的大转弯。厂里非但不给梁女士报销后续部分的医药费，之前给她签字的周厂长还把那张签了字的清单当着她的面给撕了，这又是怎么一回事呢？

周厂长的态度，如此的反转，把梁女士弄得是一头雾水。原来，工厂的态度之所以变化如此之大，是因为梁女士早在十年前就已经退休，之后的上班都是属于返聘。

志愿律师伍玲玲表示，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》，还有《工伤保险条例》等相关法律法规，退休职工确实是不在工伤赔偿这个范畴里的。在她看来，返聘已经不构成一个劳动关系，而是一种劳务关系。

工厂觉得，梁女士去年6月在上班途中发生交通事故所受的伤并不是工伤，所以拒绝了她提出来的工伤赔偿要求。这让梁女士觉得很无助，之前明明答应给的赔偿就这么打了水漂？难道自己在上班途中受伤了，单位就不应该给赔偿吗？

志愿律师伍玲玲表示，根据我国相关法律法规，梁女士的情况走工伤保险赔偿肯定是说不通的，但是可以通过其他途径获得赔偿。梁女士是在工厂存在雇佣关系的情况下，在上班途中发生的交通事故。根据最高人民法院《关于人身损害赔偿的司法解释》等相关法律法规，梁女士可以向雇佣单位，也就是酱料厂主张包括医药费、治疗期间产生的交通费、雇请护工的费用，护理期间不得上班的工资、营养费、后续治疗费等相关费用。