【安全工作】地服公司开展驾驶员习惯培养教育活动

特种车驾驶处在航班保障的第一线，属于风险系数较高的生产岗位，为了引导驾驶员在工作中养成良好的行为习惯，让安全操作形成气息浓郁的车队文化，地服公司于近日开展了驾驶员习惯培养教育活动，进一步净化工作作风，促进航班保障的品质提升。

此次活动覆盖到各特种车队，分为学、写、评、治四个阶段。

“学”是在驾驶员月度安全教育课上，组织分享了集团内网“空港论坛”《让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全》一文。该文章通过一些真实事例，从“让陋习远离安全”和“让好习惯形成文化”两个部分深入浅出地分析了习惯与安全之间的关系，指出员工行为习惯对于企业文化建设的重要意义。

“写”是要求每名驾驶员写一篇心得，通过直面、审视自身习惯的过程找出短板，以便有的放矢地进行调整和改进。“通过学习，我决心在工作中时刻提醒自己严格按照规章制度执行，养成安全生产的习惯。”；“作为一名牵引车驾驶员，刹车和油门就是我们的生命线，让习惯变得更安全，我会牢记心间。”;“杜绝酒后开车，疲劳驾驶，强行超车和超速行驶，养成安全驾驶的好习惯，确保不发生交通事故。”员工们有感而发地写着自己的体会，纷纷表示要努力养成好习惯，摒弃陋习，安全生产。

“评”即站坪部对近四百份读后感进行了查看和点评，对态度端正、认真的员工予以肯定，鼓励员工们将此次活动作为契机，切实改掉与安全保障不相适应的群体习惯，使严格出车检查、严谨行车、规范交接班和班前会等形成自然而然、坚若磐石的好习惯，推动企业文化的发展。

“治”则分为两个方面。一方面员工采用制定计划、对标先进、座佑铭警醒、21天管理法等多种适合自己的方式，主动对识别出的不良习惯进行治理，不断重塑新的自我；另一方面部门和队室加强现场巡查的力度和频次，对经常习惯性违章的员工予以重点关注和提醒；通过安装、抽查车内监控和行车记录仪，规范行为习惯，加强队伍建设，提升整体素质。

（致谢供稿者：文/庞道华 图/黄先华）

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