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在武汉，月薪3000还想让我996？上班族怒了……
黑色周一，夜幕降临，
我们被这篇头条搞疯了。
熟悉我们的意粉都知道，
一般我们都会在
17:30左右推（xia）送（ban），
如果你在这个时间还没收到推文……
没错，我们一定是被“996”了。
最近“996工作模式”再次刷屏了，很多大咖都开始为它发声：
马云说，能做996是一种巨大的福气，但任何公司不应该也不能强制员工996；
刘强东说，京东不会强制员工995或996，但每个京东人都必须具备拼搏精神。自己现在的工作节奏是：可以做到周一到周六，早8点至晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，每年休一次长假。
甚至还有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，抵制互联网公司的996工作制。积怨已久的“996”引爆话题，人们对于工作意义进行大讨论。
“996工作模式”是什么？
简单来说，就是一种加班模式：早9点到晚9点，一周上班6天。
“996.ICU”指的是“工作996，生病ICU”。996的员工为了不被裁掉，生病也不敢请假休息，强撑着工作。
对此我们采访了一些在武汉的职场人......
我们周六都是要上班的，偶尔会有加班，但一般不会那么晚。一周会有一两次加班，大概到晚上7、8点。
我觉得996也分人生的经历阶段，在刚刚踏入社会的时候，会让自己在同阶段的人当中胜出；但工作已驾轻就熟，生活重心会发生偏移，对家庭和生活关注更多，这个时候996可能不适合。
只要有人愿意在996模式下工作，996就会存在；当有一天所有的企业，都因为996招不到人了，企业自然会改变管理方式。
如果身边的人都是这种模式，我想我会更加勤奋，防止与时代脱节。
在武汉，月薪1.2万，而且这份工作是自己热爱和擅长的，我非常乐意996。能在一定的工作时间内获得劳动价值最大化，何乐而不为？
虽然我没有经历过真正的意义上的996，但我还是比较认同马云说的“能做996是一种福气，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
有一天在西安出差，晚上10点经过了华为，发现他们大楼内灯火通明......
我始终觉得：工作时间工作，休息时间休息；工作和生活都重要，没有工作就没有生活来源，没有美好的生活就不好好工作。
今天的996是年轻人为了赚取更好生活的必然付出，但越来越多的都市青年，让工作占据了过多的时间，甚至丧失了生活的热情。
我不赞成马云说的“能做996是一种福气”。成功需要努力，但不是非得996。
我现在等同于996的状态。整天对着屏幕，上班枯燥却占据大量时间，上升空间小、竞争压力大。很少陪伴家里老人孩子，时间久了人就麻木了，少了刚入职时的进取心。
俗话说“有钱能使鬼推磨”，在武汉，给我2万2，我就愿意996。因为这样老婆就不用上班，她可以照顾家里的小孩和老人。不过现实是我连一半都没拿到，还是要996。
安妮·杜米佑的《有度：瑞典人为什么自在》，书中写到在瑞典，工作到很晚等于承认自己没有效率，加班则会被视为劳动者组织工作能力不行，下班时间回家陪伴家人才是正常的情景。
996恐怕真的会疯。别说996了，就算双休，也受不了平时加班到九点。虽然一周有双休，但是手机不离手，工作微信必须随时回复。
我们早上八点半上班，下班早了说你工作不饱和，下班晚了没有加班费，人家还得说你工作没做完是你自己的问题。
不过更要爱惜身体，钱虽然重要，可是没人了还要钱做什么？
我现阶段已经辞职了，我觉得还是要活在当下享受生活，钱永远挣不完，所以知足常乐，一家人健康快乐就好，陪伴才是最长久的告白。
我没有经常996，一年大概2-3次吧。不过最近一年也基本是每天加班1-2小时。
不太赞成马云的观点，比较认同一位前辈告诉我的：有效的执行力是才华的原动力，而不是持续的加班。
现在社会压力大，大家都很努力，没什么好抱怨的。但还是更倾向于选择性的加班，健康也很重要。用业余的时间去学习充电。
如果是长期都是996，给多少钱我应该都不会愿意。我的经验告诉我：好的休息对工作的效率和状态有很大帮助。偶有为之，可以接受。
把工作干好不一定只有996这一种方法，和欣赏的前辈交流学习，增加业务专业知识储备等，都是自我提升的有效路径。
借用我很喜欢的王小波的一句话：“人在工作时，不单要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。我总觉得人们对这后一方面不够重视，这样就会把工作看成是受罪。失掉了快乐最主要的源泉，对生活的态度也会因之变得灰暗……”
2017年的时候，马云在接受采访的时候说：”我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”现在话锋一转……
但事情也不是绝对的，在武汉，税后20K的工资我还是愿意996的。
这半年一直都是白天上班，晚上和朋友做外包。没有996，不代表没有用业余时间提升自己。
现阶段谈权衡工作与生活的关系，不太现实。一个家境普通的人，大学刚毕业时，除了透支自己还有别的上升渠道吗?
把努力、热爱工作与996强行挂钩的人不是蠢就是坏，与其一味追求996“磨洋工”，还不如提高工作效率。
平时经常加班，就连国家法定节假日，我们都是轮流值班，做不到完全休息。
我们的工资也没法和IT行业比，目前一个月工资平均七八千。我觉得以现在这种加班频率，工资至少要破万才能心理平衡。
我工作3年半了，以目前的工作强度，有点接受不了，毕竟32岁了，精力实在有限。
如果下半年不涨工资，有打算换一份轻松一点的工作，不想衰老得那么快。但是我们部门的前辈，好像都习惯日常加班了一样，我很佩服。
很多时候很多事情，不是花了时间就有结果，我们是凡人，需要平衡生活。
我觉得大多数拼的人，要么一无所有，要么没有后顾之忧，可以不计较暂时的得失去拼。很多人平庸的原因也是如此吧，做不到那么拼。
我日常工作状态就是996，偶尔手头事情做完能七八点下班。碰到项目急就要晚上通宵，第二天回去休息几小时，然后回公司继续通宵。
按目前工作强度来说，月薪1.5万-2万比较符合预期。
我赞成马云说的，但是不赞成通宵熬夜加班，毕竟命更重要。难以想象有一天身边的人都变成了996的工作模式，我觉得那就是社会的病态。
我偶尔很累，也会有不想加班的念头，但是社会就是如此现实，不想被淘汰，只能选择承受。但不该把努力、热爱工作与996强行挂钩，还是要看个人、看行业。
不是所有人都想最大化实现自我价值，有的人愿意过知足常乐的小日子，也该被尊重和理解。
从来没有996过，也不是每一个996的人都能够通过付出超越别人的努力和时间，最后实现了自己想要的成功。
如果我身边的人都是这种模式，肯定会减少社交，导致长期没有时间见面。
给我多少我也不愿意996，不希望所有的时间都用来工作，身体健康比什么都重要，我觉得长期超负荷的工作是在提前透支生命。
正在大家讨论的如火如荼时，人民日报也发声了：
说起996，那些鼎鼎有名的互联网公司都榜上有名。华为、腾讯、阿里等大佬加班都是常态，晚上12点从公司大门走出来也是常态。
可是，他们的加班，他们的996，换来的并不是工资卡上的3000，而是多劳多得。
就像以上受访者都提到的那样：成功的可能性无法用996来定义。
大多数情况下，996式的上班时间下，很难再有时间去学习和提升自己，单是靠岗位上的锻炼，很难保证能一直有提升。
这其实是一个“工作“的概念开始模糊的时代，在本职工作之外，记录你的学习心得、分享你的知识经验、发挥你的特长爱好，都有可能找到一个既有趣又能获得收益的路子。
快晚八点了，我们终于完成了推送。
我们不禁自问，到底是什么，
让我们不吃晚饭还在赶稿？
是爱吗？是责任吗？
emmm...可能是我们在“修福报”吧~
意粉福利
欢迎文末走心留言
卷发这篇文章给你的领导
保你一整年不再996！
（皮一下很开心）
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进“今天你996了吗群”
#今日话题
说一说你对“996工作模式”的看法？
精彩回顾（点击图片阅读）：
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撰文 | 零一、圆周
设计 | 李仲益浪味仙
图片由受访者提供
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