“复工第一天，我被辞退了”……疫情后怎么找工作？武汉资深HR有话说

“年前刚辞职，准备开年换份工作，没想到被新冠肺炎打乱，断了收入还得照还房贷，求职信心也受挫……”这是当下在武汉的求职者遇到的问题。

近日，根据 BOSS直聘研究院发布的报告显示，春节后，中小企业新增人才需求锐减 61%，较 2019 年同期降低了 8.7 个百分点。

今年的疫情，对招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响，求职市场降温明显。对身处疫情暴风眼的武汉求职者来说，无疑是雪上加霜。疫情后怎么找工作？武汉资深HR这样指点！

各大企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的春季招聘市场，似乎也随着疫情被按下了“慢放键”。 

△图源：拉勾

近期，由互联网招聘平台拉勾发起的一个线上调研显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

对于有换工作计划的受访者来说，“害怕找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”，是他们共同的隐忧。

“疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，以前就有不少企业在招聘时使用在线视频系统进行面试，在这次疫情中，其重要性更加凸显。

目前，武汉尚未完全复工复产，对不少企业的发展都有一定影响，也让企业HR重新审视所需人才。

武汉亿联大麦文化传播有限公司，是一家地产整合推广平台，目前员工80多人。该公司副总经理林先生坦言：“这次疫情之后会精简人员，给有忠诚度和高效的人员更多晋升空间，优胜劣汰，公司已经养不起闲人了。”

△图源：拉勾

对公司而言，每增加一名员工，每个人成本实际上是工资的120%-150%。所以未来会提高门槛，更加看中求职者的专业积累和行业经验，对于做三四个月就经常跳槽的人员，将不予考虑。

在疫情后的招聘策略上，林先生也表示会采取一些具体措施选拔人才。比如在面试时，求职者需出示1-3年的工资表作为参考数据；缩短试用期，对表现一般的求职者直接劝退；多做一些人才储备，宁愿将高工资给到真正有实力的人员。

△图源：BOSS直聘

据林先生分析，未来市场将更加多元开放，创业成本更高。中小微企业需要的是有能力、有担当、有责任的人才，对于玻璃心和没职业素养的求职者，只会越来越艰难。

突如其来的疫情对餐饮行业带来了巨大的冲击，湖北徐记鲜生酒店管理有限公司，2019年入驻武汉市场。疫情期间加大外卖业务，徐记董事长徐国华承诺“绝不放弃任何一名徐记人”，为了留住员工，增加返岗补贴等额外收入，以保障员工利益。

该公司武汉区域招聘负责人余婵女士分析，部分待业人员可能因为长时间没有收入，急需一份工作，因而放弃或降低既定目标，这其实不利于自己的职业规划。特别是选择换行业的求职者，建议换行，不换岗。

△图源：猎聘 

余婵女士建议，求职者在选择一个行业的时候，除了要考虑企业所提供的岗位及薪资以外，更应看中企业的经济实力与行业背景，企业需要有较强的抗风险能力来应对各种突发状况，保护员工利益不受损。

同样深受疫情影响的，还有今年即将毕业、等待参加2020年春季校园招聘的应届毕业生们。受疫情影响，招聘高峰会迟到但不会缺席。

余婵提醒应届毕业生：“疫情过后预计会出现招聘小高峰，选择的机会增多，但如果草率先就业再择业，会浪费时间成本，建议珍惜求职机会，慎重考虑。”

疫情也给一些公司带来了新机会，仍有一批企业在疫情之下“逆势”招人，一部分互联网公司、小家电公司等都开启了逆势招聘。

疫情期间，盒马鲜生从2月份率先提出与餐饮企业“共享员工”的方法后，很多企业都在跟进，成为疫情期间企业之间共克时艰的创新举措。

仅盒马就通过共享员工模式，接纳了来自西贝、温莎KTV、大众出行等40多家企业、超过5000名“共享员工”加入盒马用工队伍，降低了企业成本压力。

据了解，盒马鲜生已开发共享员工平台，预计4月份即可上线。平台将通过数字化的方式，尝试将共享机制常态化，提升供需对接效率，惠及更多的企业和消费者。

武汉盒马人力资源总监马春云表示，今后的用工可能会随着观念、技术手段的创新从而更为灵活。也需要更多企业在遇到问题时，多角度多思维考虑问题，方法总比困难多。

学习是终生的功课，马春云建议求职者；“保持学习的习惯，除了对专业能力的学习提升，在综合素质上的积累学习也是要同步进行的，在疫情期间，你也可以把自己培养成PPT大师，“表哥表姐”，打通OFFICE技能任督二脉。”

“疫情复工后，对行业以及招聘情况的影响？”

“企业在复工后，更需要怎么样的人才？”

“上班族们如何在职位危机中自救？”

“在求职面试中，如何增加HR对你的满意度？”

“如何回答HR提出的尖锐面试拷问？”

......

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撰文丨圆周、得意小姐姐

设计 | Cylas

部分资料来源：光明网、刺猬公社、拉勾招聘

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