致老板：限你3天改进公司，照这样改
破防了，昨天被一个表格给整破防了。
这表格很神奇，只要把你的上班时间、日薪等信息输入，就会有公式算出来你的工作性价比。
但这结果，我身边真没有一个服气的。
讲道理，职场上很多糟心事是没法量化的，价值感低的工作，繁琐的流程……这些都很难去衡量。
估计做表格这人想给大家解口气，没想到更添堵了。
今天就跟大家讲一部，把职场里那点破事讲得最真、最解气的国产剧——《炊事班的故事》。
小时候只当成军旅喜剧片来看，现在才发现真的是被低估了。
虽然上来就拉踩不太礼貌，但说真的，现在的职场剧太悬浮了。
要不就班不好好上，在办公室谈恋爱；要不就是假大空金句满屏飘。
看《炊事班》我第一感觉就是：职场剧欠我太久的真实感，终于被补上了。
看每个角色都能找到自己同事的影子，编剧不上个八年班，是写不出来这样的本的。
先说小毛——
他就是青春活力的应届毕业生，办公室里最受气（划掉）宠的新鲜血液。
包揽了办公室最琐碎的活，也没个特别固定的职位，要么择菜要么喂猪。不管这活儿该不该他干，只要同事一吱声，他就得上赶着。
据不完全统计，小毛帮同事背黑锅两次，帮帅胡改军装一次，帮帅胡写检讨一次。
但这些都浇不灭职场新人的热情，小毛永远年轻，永远想当笑星。
有回炊事班得到个献血任务，按说这种公益项目是不算kpi的，小毛那个咬牙切齿想去的劲儿，直接给我看笑了。
跟总想参加大项目的实习生们一毛一样。
再说老高——
典中典的老油子，本来是办公室工龄最高的员工，却只混了个没实权的副班长。
总想见缝插针pua同事，只要听到他说“你做出这样的事，让我十分痛心昂……”就是他要开始表演了。
对单位基本没啥贡献，但老高总想升职，100集他都在觊觎胖洪的正班长之位，98.7集他都没当上，那0.3还是胖洪搞班内实验，所有人当了个遍。
老高最大的成就，是他早在02年开始使用废话文学。
让我们知道听没能力的领导一席话，如听没能力的领导一席话。
老高就这么承担起了办公室的爹味输出，把正班长胖洪衬得更像个办公室老母亲。
胖洪——
职场中的苦逼小小小中层，要扛着上面的雷霆之怒，又要扛着下面人顶嘴。
天天亲自下场炒菜，还得应付前厅后厨此起彼伏的呼唤，只听“班长”“班长”，个个都像后院的猪崽子嗷嗷待哺。
部门拢共6个兵，出了炊事班这个门，也没人把他当个官了。
隔壁部门一班长当面叫他声“洪班长”，背后只叫他“洪胖子”。
唯一有当官实感，就是去考厨师证，老高趁他离岗夺权的时候了。
帅胡——
办公室里脸长得最帅的那个，每日进行白案工作，合理估计体脂率也不会差。
认真经营自媒体账号，经常写诗投稿，总想借此调岗到核心部门。
多少观众在看《炊事班》的时候，总会盯着窗边揉面的帅胡愣神。
忘了他对镜自拍的油腻，忘了他眼高手低毛病。
一盯，就是一季又一季。
小姜和大周，俩人抠出了办公室的智商洼地——
大周可能是全世界最没心眼的采购同事。
一根直肠通到底，经常拉来奇怪的项目，比如同事要喝牛奶，他买了个牛崽；还有回拉来了一堆鸭蛋，让同事当鹅蛋孵了好几天。
小姜就没那么离谱了。
顶多领导夹菜他转桌，领导敬酒他先喝，嘱咐他领导来吃饭就不要钱了，结果领导一问，他啥都往外说。
说实话，想了半天没想出来缺心眼小姜，像办公室里的谁。
看到小姜狂炫下午茶才发现，小姜竟像我自己。
发现没有，这老几位六个人六个模样六条心，要不是在体制内，boss直聘早就刷烂了。
之所以能拧到一块，理由也是相当真实：
炊事班是非核心部门，而且是个乙方，只能惺惺相惜一致对外。
作为非核心部门，炊事班总被隔壁一班长挤兑，连卫生队都会都会笑话他们。
要是工作清闲也就忍了，偏偏每天都能接触到单位管理层。
再加上每天给全连战士做饭，相当于全连战士都是炊事班的甲方，压力buff算叠满了。
这6个人，每天负责百十来号人的需求，要保质保量，还时不时得换新花样。
有一回听取了甲方小周的修改意见，做了一道辣口菜品。
这个新方案小周过了，其他甲方过了，结果到了甲方的领导那没过。
就问各位准不准？还有更准的呢。
有回小姜画了棵树，先是被刘干事和指导员解读成了，映射部门裙带关系。
小姜改了一版炊事班浇水全家福，又来了个更大的领导，解读成了讽刺部门人员好大喜功。
被杠精过度解读，根本摸不到标准，改都不知道怎么改。每个互联网内容从业者都狠狠共情了。
对职场那些破规矩吐槽，也相当精准。
咱们是每个季度搞工作汇报，在ppt上屎上雕花，他们是要提前很久打扫卫生。
咱们Q3总结都是互联网黑话装腔，他们是拿空话套话凑字。
有一集典到不行，空降新领导非要超越旧领导的成绩，为变求变。
咸菜要整成轻食，炒菜要换成有机菜，一整个矫枉过正。
最后咸菜长毛了，炒菜带泥上桌了，全员投诉被拉满了，新领导也终于下岗了。
这职场艰苦的样子，也不知道现实和电视剧谁抄得谁。
咱平时上班从心情到表情都宛如奔丧，也只有骂骂甲方的时候，办公室里会充满快活的空气。
但炊事班这配置，吃住全在单位，人家倒还生龙活虎。
这老几位过得开心不是没理由的，要我说，《炊事班的故事》更像是《向往的职场》。
咱普通人上班，除了钱少，还烦啥？
不就是内卷、办公室斗争、你的努力没人看见么。
这些在炊事班里统统没有。
炊事班就是大集体里的小而美，一个萝卜一个坑，人效高。
今天做不完的事，明天再干，绝对没有内卷。
虽然老几位毛病不少，但业务能力绝对过关，小胡蒸的馒头还上过报纸呢。
领导和下属之间都很平等，就算顶梁柱胖洪犯了错，也会失去会议讲话权。
就算小毛天天打杂，大家也会支持他尝试颠勺炒菜，在所有甲方面前表示这次项目是小毛主导……
这种可以专注本职的工作环境，实在不多。
这里的同事会犯错，这里的领导也会画饼，这里的办公室也会有误会与谣言，但最后都会搬到台面上来讲。
大家都是一起磕磕绊绊往前走，从同事变成战友，除了荣誉还收获了感情。
任何一个人离开炊事班，都会不舍。就算一直嚷嚷要离开的人，在这里的每一天也过的快乐。
如果一般职场爽剧是升职加薪教科书，那《炊事班的故事》就是职场人的童话。
咱们特爱形容自己的工作是小螺丝钉，单位就是一个大机器。
很遗憾，确实如此，很多制度都在把我们打工人物化。
算法把极限操作当作效率标准，kpi一年比一年水涨船高。
说好了上班工作是通过合作关系，是给彼此提供服务，让大家伙都生存下来，让生活环境更宜居的。
结果个个苦苦相逼，把同胞榨干了去喂资本机器。
自己人何苦折磨自己人。
制度是人定的，这一切应该都以人为本，我们的工作才有意义。
我们羡慕《炊事班》的时候，就是在羡慕他们每次努力工作，都能感受得到自己的进步。
羡慕他们的工作有意义感，有人情味。
羡慕他们从2002年聚首开始，就从未停止过转动，也从未失去过温度。
作者 / 脏脑丸
班长的腰啊
是很普通的腰
它没有发达的肌肉
他没有优美的线条
（下一句，你来）