正式出台！广东推行“妈妈岗”模式，广州有哪些措施？
白天在职场打拼
下班回到家无缝衔接开始带娃
这或许是不少宝妈面对的困境
近两年来
不少企业针对妈妈们
发布可弹性工作的需求信息
即”妈妈岗”
8月30日，广东省人力资源社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。
广东推行“妈妈岗”模式
促进育儿妇女就业
据了解，《通知》是省人力资源社会保障厅、省妇女联合会在深入基层、企业等实地调研，广泛听取各方面意见建议基础上，制定并出台实施的，共四个方面6条措施。《通知》切实回应了育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，创新提炼地方实践，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。
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在培育方面，《通知》提出，支持市场化发展，广泛培育“妈妈岗”。要求明确开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”。同时，有关部门将提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
在服务方面，《通知》要求立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，强化公共就业服务供给。首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。同时，《通知》强调畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会。探索打造“妈妈岗”市场化服务模式。要求支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟并支持“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，按规定给予补贴。
在激励方面，《通知》提出，开展省级“妈妈岗”就业基地认定。要求遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。
在保障方面，《通知》明确了加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展的目标。一是明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。三是强化组织实施，各级人社、妇联强化协同联动，加强政策扶持，积极培育、宣传先进典型。
“妈妈岗”有哪些？
为什么是广东？
《通知》明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。
为什么是广东？我们或许能找到一些线索。
在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。
广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。
目前广州市探索推行“妈妈岗”
有哪些措施？
✍针对困境母亲需求开发的“玫瑰计划暖心服务平台”微信小程序正式发布。
小程序内设置了“玫瑰妈妈岗”服务板块，资源覆盖广州市11个区，覆盖手工、保险、餐饮、医疗健康、零售、文化传媒等多元类型，包含新媒体运营、烘焙师、餐厅员工、导医导诊、财务等岗位，可全职、可兼职，协助困境母亲获得相对稳定的收入来源。
✍8月3日，为期一个月的“@她创业计划”之欧莱雅“美丽事业，美好人生”公益培训项目美妆班在广州市海珠区瑞宝街党群服务中心举行开班仪式。
本次公益彩妆培训项目为定向女性群体免费提供美容、彩妆、美甲等与美相关行业的专业技能培训，通过“授人以渔”的方式帮助她们掌握一门技能，获得更多就业创业机会，让她们更自信、更美丽的同时，改善家庭状况、改变人生轨迹，生活得更加美好。
✍7月20日，2023年百日千万招聘专项行动——“云上揽才 精彩启航”妈妈岗直播带岗活动圆满结束。
本次直播带岗以数字化手段搭建快速、直接的就业对接渠道，提供300多个就业岗位，涵盖家政、农业、金融、快消、传媒等多个行业，最高月薪可达10000元！2小时带岗中，在线观看直播求职的观众高达9000多人次，简历投递数达439人次。
广州市积极推行“妈妈岗”
激发女性发展潜能
鼓励女性建设属于自己的事业
《通知》一图读懂
你对设立“妈妈岗”有什么看法？
你认为哪些职业适合“妈妈岗”？
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