重量级直逼晓明冰冰的俄罗斯员工超好福利
除了工资以外
还有什么能激发员工的工作热情？
今天
我们将为大家介绍5个俄罗斯公司的案例
讲述5个非比寻常的员工激励办法
案例一
— 鼓励员工从事运动 —
阿迪达斯集团（Adidas Group）为了鼓励员工从事运动，采购了一切必要的运动设备。此外，公司还雇佣了300余位专业健身教练，定期为不同城市的员工开设运动课程；成立adidas学院，不但鼓励员工从事身体上的运动，还注重培养和发展员工的个性与能力。2016年，公司为员工举办了Creator’s games活动——团体运动竞赛。参与竞赛的员工创造了堪比专业运动员的优秀成绩。位于莫斯科公司的一间办公室甚至成立了超现代运动俱乐部，并配备了3D显示屏。公司发言人表示，目前阿迪达斯集团70%的员工都正在积极参与健身。
总结
运动激发了员工身上的无数可能。
案例二
— 将团队迁往泰国 —
自2010年起，Aviasales公司总部迁至泰国普吉岛，办公地点位于拉维海滩附近的一个三层别墅中。公司通过Skype面试求职者，如求职者成功应聘，则公司会帮助员工在普吉岛安家落地：公司将支付员工飞往普吉岛的机票、首次住宿和保险费用。工作时间尽可能与莫斯科时间保持一致。另外，公司在香港和圣彼得堡均设有办事处。还有一些IT公司与Aviasales公司相类似，例如，IT-Agency的总部位于巴厘岛。如果员工不想到外地工作，则可以远程办公，最重要的是——在工作时间保持联系。
总结
也许，温暖的气候能激发员工更加全身心地投入工作当中。
案例三
— 制定个人未来计划 —
在Innova公司，当新员工试用期结束后，HR经理将再次对该员工进行“面试”——他们将一同讨论新员工对未来一年的工作目标和计划。之后，员工将亲笔给自己写一封“关于未来的信”，信中可以阐述对工作的期望，也可以讲述对个人未来的发展规划。HR经理将用Polaroid拍立得记录这个时刻，并将照片与信一同放进信封里。一年后（或者员工提前离职），信封将归还到“原作者”手中。
总结
在IT公司这样一个大型集团中，每位员工都应参加这项活动，制定个人未来计划。这对个人和公司发展都是极为有利的。
案例四
— 在公司内部举办讲座 —
目前，彼得堡公司Nimax正在公司内部推行Brainshare项目——为员工及朋友举办非正式讲座。讲座的主题主要为：设计、网页技术、广告和项目管理。在讲座中，既讲述工作案例，某项创新设计，也可以分享和客户解决的某个具体难题。每一位员工都有权上台演讲。讲座每周举办一次，上座率极高，常常爆满。公司有时会邀请外部演讲者，有时干脆把讲座开设在小广场上。
总结
在公司内部，这种充满力量、极富意义的讲座常常能使员工充满干劲儿。
案例五
— 给予员工选择的自由 —
ZeptoLab是一家游戏开发公司。每年，公司都会配予每名员工一定数额的资金，员工可自行支配：例如通过合作旅行社旅游，用于培训、技术，购买体育器材、汽车保险甚至购买汽油。
总结
员工在休闲时刻有充分选择的自由，在工作时间便更加专注和积极。
您的公司
存在哪些更好的激励机制呢？
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本科入系：
1.护照首页扫描件；
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硕士入系：
1. 护照首页扫描件；
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