长宁这6个人和11个集体分别获得国家级、市级奖项！快来为他们点赞吧！
一起来看先进者们的故事吧
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2019年全国工人先锋号
1、春秋航空股份有限公司维修工程部
春秋航空维修工程部自成立以来，在上海市、区政府、总工会、民航局及公司的帮助和指导下，秉承技术为先的理念，对内“抓基层、打基础、苦练基本功”，加强班组建设和民航维修人员专业素质的培训，通过实践培养出大量的民航维修专业技术人员，提高整个员工队伍的专业素质；对外积极参加上海市、区和民航局组织的各种活动和劳动竞赛，取得了优异的成绩，获得了“创新团队”、“全国民航示范班组”、“上海市工人先锋号”等多项荣誉称号。
2019年上海市五一劳动奖状
2、上海市光华中西医结合医院
上海市光华中西医结合医院成立于1958年，2012年通过国家中管局评审成为三甲医院，2017年成为上海中医药大学附属医院，现为第三批全国重点中西医结合医院、国家区域中医诊疗中心（风湿病）建设单位。
医院坚持民主管理，完善医院各项规章制度，用制度管人、管事；改进服务缺陷，积极构建优秀医院文化，营造良好的医患关系；坚持学科发展，推动形成了关节内外科、关节康复科为一体的中西医结合综合治疗特色品牌；坚持科技创新，引进高层次人才，立项科研课题百余项，提升核心竞争力；坚持服务百姓，开设特色专科一体化门诊及全市唯一的痛风急诊，为广大关节病病患提供就医便利。
3、上海荣茂工贸有限公司
上海荣茂工贸有限公司成立于1985年，是一家综合性工业、贸易股份制企业。多年来，公司以党建带工建引领助推企业转型发展，通过不断调整和优化产业结构，经营利润持续增长。特色的汽车板块紧密融入“互联网+”营销模式，形成了“互联网+”“学车、修车、卖车、租车、加油、改装”一条龙服务。
公司注重让职工共享企业发展的成果，连续九年全体职工普加工资，每人每年工资增加10%以上，职工工资在5年内翻了一番，企业劳资关系融洽和谐，连续多年被评为“上海市平安示范单位”。在企业发展的同时，公司还积极履行社会责任，投入“三建融合”区域性大党建，积极参与社会治理，参加社会公益活动。
4、上海美天副食品市场经营管理有限公司
上海美天副食品市场经营管理有限公司成立于2004年，是一家专业的菜市场管理公司，目前共有员工74名，管理着长宁区范围内15家标准化菜市场和5家菜店。
公司先后提出了 “群众利益无小事，办好菜场是大事”的创办菜场发展宗旨、“买菜到美天，放心每一天”的服务民生理念、“365天管理，每天一个样”的长效管理制度，形成了《美天菜市场管理制度汇编》，得到副食品行业协会的肯定和推广。此外，公司围绕科技创新的发展要求，积极创新业态模式，推进和实施菜市场的智能升级改造，通过人工智能技术的场景应用，打造全市新的菜市场亮点和行业标杆，为老百姓提供更方便快捷的服务体验。
5、上海东银企业（集团）有限公司
上海东银企业（集团）有限公司主要经营房地产开发与经营、物业管理、会展服务、实业投资、投资管理及咨询、国内贸易等业务。集团确立了科学的经营理念和管理方法，开发建设了虹桥古北开发区甲级办公楼“东银中心”出租率100％，其中世界500强企业承租率占出租面积的44％。
公司工会积极响应非公企业工会改革试点工作，勇当改革排头兵。在组织覆盖、工作覆盖、凝聚覆盖上下功夫，职工入会率达到了100%；建立和完善职工代表大会制度，保障和促进职工民主参与、民主管理、民主监督的权利；签订集体合同保障职工合法权益，指导企业和职工构建和谐劳动关系；组织开展“东银好声音”职工歌唱比赛、职工趣味运动会、职工读书节等，提升企业的凝聚力和竞争力。
2019年上海市五一劳动奖章
6、孟水莲 上海市长宁区江苏路第五小学
孟水莲校长从教近30年，其中担任校长工作岗位17年。在任期间，她锐意进取，确立了“为每一个学生更好的成长创设更适合的和谐教育”的办学理念，围绕立德树人、课程建设、教师发展、管理优化等改革重点领域，与老师们一起建构了多元化、高选择性的课程体系等，引领全体教师更加关注学生的发展和成长。
为了践行教育的优质均衡，在孟水莲校长的引领下，学校形成了一校三区的集团化办学模式。通过科学有效的管理，实现了校区间的融合，真正实现了办老百姓家门口满意的学校的美好愿景。
7、朱 峰 千城智联（上海）网络科技有限公司
朱峰自2006年进入公司，先后担任研发中心经理、副总裁，主要负责软件研发工作。他带领研发团队组织开发了数字电视运营支撑系统、数字电视条件接收系统等软件产品，其中用户管理系统、条件接收系统荣获国家广播电影电视总局颁发的A级入网测评认证证书。
朱峰同志不断探索媒体融合发展新思路，切合市县级媒体行业需求，带领团队主导研发了面向媒体行业的移动互联网平台产品及若干典型的媒体融合类应用产品。目前，数字电视及智慧城市相关系统已在国内外300多个地区广泛应用，稳定性和安全性得到了业界及用户的肯定，为公司持续创造了良好的经济效益。
8、钱 倩 上海兰卫医学检验所股份有限公司
钱倩同志是上海兰卫医学检验所股份有限公司董事长工作助理，兼任上海兰卫团委书记以及上海兰卫工会主席。在任期间，充分发挥工会组织的作用，依法维护职工的合法权益，代表职工与公司签订工资集体协商，为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。她建立和完善了职工之家、职工书屋、妈咪小屋、职工休闲区域，组织志愿服务、献爱心等活动，使职工的获得感、满意度得到了极大的提升。
钱倩同志发挥党员的示范表率作用，不仅带领免疫室班级连续三年获得区“工人先锋号”，2018年还荣获全国巾帼标兵岗的荣誉称号。在本职工作以外，她也坚守志愿者服务一线岗位，为社会做出贡献。
9、杨继军 上海华程西南国际旅行社有限公司
杨继军自2002年加入携程公司，不断通过流程优化、业务创新和服务精进，持续提升团队贡献和价值输出。从华南到华北，从片区到总部，他带领团队不畏艰难，驱动并整合了航司、机场、地面交通等行业资源，首创了丰富的在线机票+X的产品，为用户提供了更多的一站式选择，也为交通出行开创了新的竞争内容和方向。
随着中国经济爆发式增长，客户消费理念升级，杨继军带领业务团队联合全球众多中转机场和航空公司，借助携程OTA的优势，多方协作，共创共赢，快速实现不同航空公司之间的中转产品上线，为机场提升中转客户量和客户体验提供了全新高效的解决方案，大大突破以往只有同一联盟或者同一航空公司才能实现的中转出行瓶颈，不仅解决了客户出行痛点，同时也实现了交通行业的联合创新，促进了中小城市的经济发展。
10、戴轶青 联邦快递（中国）有限公司
戴轶青2003年加入联邦快递工作。2005年起担任策略发展经理，其间为公司在中国地区业务发展出谋划策，参与了公司很多重要的业务发展项目。2008年，通过上海分公司员工的民主选举，他成功当选为上海分公司的工会主席。
自从担任工会主席之后，他秉持努力建设和谐劳资关系的理念，为工会工作做出了突出贡献。他带领工会委员会制定了本企业工会的操作和经费使用规范，把工会工作制度化，并纳入科学管理；每年为员工组织了近600场多姿多彩的活动，内容包括旅游、文体、亲子和教育等等，受到了广大员工的热烈欢迎和支持；提出并组建了工会网站和公众微信号，打通了工会和员工沟通的渠道，并代表员工参与了和公司的集体协商并签定了集体劳动合同，为保障员工利益打下了坚实的基础。在他的领导下联邦快递（中国）有限公司上海分公司工会在2015年取得全国模范职工之家的荣誉。
11、董春健 上海西联环境卫生服务有限公司
董春健同志为江苏来沪务工人员，现为汽车维修高级工，自1997年9月进入环卫系统从事车辆维修，2015年6月被西联公司聘用为设备管理员，具体负责车辆大修、年检、报废等。董春健精确掌握每一辆车的检验时间，熟知所有车型的参数性能，精通各类环卫车型及其附加装置的维修技术。
他坚持踏实稳重作风、精益求精标准，在数次突发故障的紧急任务中，加班加点反复检查、钻研创新维修方式，避免了故障资产报废，为单位节约了高昂的维修费用，并在2014-2015年度荣获了上海市农民工先进个人、2016年度荣获了上海市绿化市容行业“十佳城市美容师”等称号。
2019年上海市工人先锋号
12、上海欧坊装饰设计有限公司工程部
上海欧坊装饰设计有限公司工程部主要负责对业主饰前咨询指导，饰中监理监督，饰后维保维修等工作。
工程部牢固树立服务意识，创新工作机制，提高工作效率和服务水平，扎实抓好职工的学习教育和培训活动，积极开展劳动竞技，出色地完成了各年度考核指标。工程部门监理坚持巡视监督检查，指导工人安全施工、文明施工，确保业主工程保质保量按时完工。在做好本职工作同时，工程部多年坚持参加社会志愿活动，充分体现了工人先锋队的带头作用。
13、史泰博(上海)有限公司资讯科技部
史泰博（上海）有限公司资讯科技部承担着电商运营系统的开发，客户平台对接，新技术创新输出等工作，开发并运维5大核心电商平台系统，以及近20个外围支持系统，同时为100家大型央企，政府电商采购平台，近20万家中小企业客户提供技术支持服务，截止目前已申请各类专利10多项，申请软件著作权8个。
随着公司中国业务的数字化成功转型，B2B、B2C电商业务的开展和快速成长，资讯科技部陆续主导开发了多个大型电商网站，微信小程序，APP终端；近五年来共投资近3亿人民币，与SAP，阿里云，顺丰科技，等科技巨头建立战略互信合作关系，并开展商业智能与数字分析，推动核心系统改进和数字化转型，引入创新的人工智能和机器学习技术，帮助客服团队建立高效的售后服务机制。
14、日立物流（中国）有限公司
FT事业部北上海物流中心
日立物流（中国）有限公司北上海物流中心现有员工27名，主要为客户提供3PL服务，管理着面积高达20500㎡的仓库，现已成为著名品牌“资生堂”在中国地区最大的物流服务中心。
自2015年落成后，团队努力打造一流的物流园区和一流的现场操作队伍，坚持“认真认真再认真，仔细仔细再仔细，勤劳勤劳再勤劳”21字箴言，狠抓作业质量；倡导“尊重职场三条命”，重视安全作业；坚持“5S”、“4T”作业流程，提高工作效率；运用科学仓储管理法，提高保管效率。中心启动至今的四年多时间内，无工伤事故，无交通事故，无产品事故，无客户投诉，现已成为集团公司模范仓库、交流学习的基地。
15、上海服装集团置业有限公司
物业管理部维修中心
上海服装集团置业有限公司物业维修中心现有组员17人，管辖公司下属8处、近8万平方物业。
经过三年的有效运作，中心实现了驻点和派遣人员的合理化安排、工作流程的有效运行、维修零部件采购领用台账的清晰化管理，成为了业内较好的维修示范点。除了做好维修保障工作之外，中心积极发挥自身专业优势，在有条件的物业中施行节能方案，获取供电部门奖励，为企业节省能耗开支；通过自己动手助力企业项目改造，为企业节省大量资金。
16、上海素然服饰有限公司技术部
上海素然服饰有限公司2002年创立于上海，是一个拥有高附价值始终保持独立风格和文化内涵的国内一线时装品牌，2018年税收过亿。
公司技术部承担了素然服装设计的版型研发、制作和样衣生产等关键技术工作，在设计开发前端和零售终端运营模式进入深入变革创新期间，中端生产供应环节也积极应对：钻研技术，调整工作分配，提高跨部门沟通，从而提高工作效率，有效完成产品开发，满足公司多品牌的发展策略。同时，技术部又成为了技术人才培养基地，定期对制版师等技术人员开展专业等级评定工作，为素然服饰的战略创新提供了有效的支持。
17、上海佰仁健康产业有限公司运营管理中心
运营管理中心作为上海佰仁健康产业有限公司的一线业务部门，现运营管理着60多家养老机构，床位数1万6千张，4000多名员工在“佰仁堂”这个有温度的养老品牌感召下为老年人送去服务和关爱。
中心确立“以运营增效益，以服务提质量”的运营管理目标，通过“行风建设监督”、“星级养老机构创建”等活动，推进连锁化标准管理，切实提升机构服务水平；大力打造认知症特色服务体系，形成失智领域连锁化能力；积极参加公益服务，彰显企业社会责任，实现公司经济效益和社会效应双赢。
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编辑 | 长宁区新闻宣传中心 朱文轩
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