95后等职场青年为啥一言不合就“裸辞”？理由：割双眼皮、上司对我性骚扰、想像风一样自由…
有理想 有本领 有担当
陕西青年都在关注
很多人说
现在的年轻人真是浮躁
一份工作干不了几天就辞职了
果不其然
相关话题就上了热搜~
还记得前段时间
那张刷爆朋友圈的截图吗？
这句台词源自电视剧《大叔的爱》
后面还有另一句：
“但是你可以往死里骂那些中年人
尤其是那些有车有房有娃的”
是不是很有共鸣？？
这些初出茅庐的职场新人
确实已经火速入驻各大公司和企业单位
成为我们的工作伙伴
他们熟悉各种最新鲜的社交方式
惯用最热络的网络用语
思维活跃创意十足
经常有各种跨次元的新鲜点子冒出来
而同时，他们也有一个非常鲜明的特点
喜欢裸辞
一言不合就换工作
仔细想一下身边的例子大家应该也能感受到这种变化。秦小青有个95年的朋友，工作不到两年，却已经换了五份工作，每一份都没有做满三个月，每一次都是裸辞。
注：以下职场青年群体调查以90后、95后为代表，并非针对哦~
90、95后们频繁且短暂地更换第一份工作，
一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。
此外，中国青年报曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。
58同城招聘曾发布职场“闪辞”专项调查，餐饮/住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。
据新氧调查数据统计，95后的年轻人没有太多现实的压力，更加追求个性、自我，热爱自由。在选择工作时也更愿意从兴趣出发。
参考2018年95后兴趣报告，能看出他们在选择职业时，是将兴趣放在首位的。
（图片来源：2018年95后兴趣报告）
并且只有36%的人愿意选择朝九晚六的白领模式，更多的95后喜欢没有固定时间的工作模式。
（图片来源：2018年95后兴趣报告）
所以一旦他们工作后发现工作内容跟自己的兴趣相差很远或是相悖，抑或是工作时间过于禁锢和死板，就很容易裸辞。
以下则是95后裸辞关键词：
01
随心所欲
95后的年轻人更在意工作中的快乐和满足，也更追求生活中的顺心顺意。工作合心意了，加班卖力都好说，而一旦让自己不愉快，那对不起，我要辞职了！
工作内容枯燥乏味，越来越不感兴趣，辞职！
领导不分青红皂白批评我，辞职！
同事整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情，辞职！
以及老板娘长得像前女友？？这不怪我，辞职！
总之，做好工作最重要的一个前提就是：我要开心。
02
享受生活
比起90初的年轻人，95后们更加追求生活中的舒适度。
他们更偏向于花费昂贵的房租住得离公司近一些，也不愿为了省钱住在离公司一个小时以上车程的郊区，每天挤地铁。
上兴趣班、运动健身、旅行、谈恋爱都是他们生活中非常重要的部分，如果因为工作的原因严重影响到了这些生活节奏，那对不起，我要辞职了！
有些裸辞原因让人有点哭笑不得：
上了几天班发现公司离家太远，就不想去了；每个周末都要加班，影响到上舞蹈课了；割完双眼皮/割完包皮没有恢复好，请不出假；自己养的猫死了想请个假领导不允许；假期计划好要去旅行，领导突然要我加班。
03
不给钱别谈诗和远方
95后基本上从小没有经历过物质上的匮乏，所以并不太在意工资的高低？如果用人单位这么去想他们，那就大错特错了。
95后似乎比以往任何一个年代的年轻人都更懂得“工资是自己价值的直接体现”这个道理，没有钱谈再多情怀也没用。
很多95后表示，自己是因为工资水平达不到预期或者迟迟不给涨工资而裸辞的。
大部分的95后适应能力很强，跳槽换工作适应新的环境和人际圈子对他们来说也不是难题——“上班就是来工作的，又不是交朋友，不用那么真情实感”。
遇到合得来的就多聊几句，合不来就算了。大不了就是自己戴着耳机坐在角落里默默完成工作，只要同事不在私下使绊子就好了。
04
谁也不能阻止我说出真相
还有很多95后职场人表示，在被领导无端批评或误解之后，都会理直气壮地顶撞回去。
哪怕自己是职场新人，也绝不忍受这样的不白之冤，在他们看来，自我的清白要比领导的心情重要很多，所以必须要澄清，最严重的后果无非就是辞职呗。
大部分95后职场新人都会非常在意领导的人品。他们认识到领导的人品和眼界深刻影响着公司的前景。所以领导在他们心中的不合格，也是95后裸辞的重要原因之一。
而且，有的会选择把对领导的直接不满表达出来，来发泄自己的情绪。想到前不久有网友diss前领导写了一首rap,并通过邮件发送给了当事人…你们来感受下。
看到这种现状，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的……
企业代表则表示，确实如此：
还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职↓↓↓
也有网友对95后离职表示理解↓↓↓
emmm
虽然现状如此
但秦小青希望大家~
秦小青
事实上，裸辞并不可怕，深思熟虑也好，随心而为也好，这时候给自己试错的机会，才证明曾经年轻过。
等到真正懵懵懂懂走来，大家终究会发现，有时候只靠告别解决不了问题。真正解决焦虑的，是做好职业规划，以及调整心态，做自己情绪的主人。
这也是各位宝宝们成长的必经之路嘛，加油吧皮卡丘~
那么，各位朋友们
你们有裸辞过吗？
快来和秦小青絮叨絮叨呦~
- THE END -
◆ 陕西共青团新媒体中心综合整理自
中国青年网、新氧等
◆ 编辑 | 大屏
猜 你 喜 欢
猜 你 喜 欢