毕业接招996，不进ICU！马云却说：能做996是巨大的福气？

三秦青年

有理想 有本领 有担当

陕西青年都在关注

 

“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。最近， “被996围困的年轻人”上了微博热搜。

一时间，引起了无数人的共鸣，网友们纷纷在社交网络上发表感想，有的表示“太累了”，有的却表示“付出和回报成正比，没毛病”。而今天，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动对“996”的看法，引起网友热议……

在程序员最常用的知名代码托管网站GitHub上，项目发起人用略显刺眼的红色域名页面解释着项目的含义。

项目页面截图

发起人将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’lives matter）”。

在互联网公司，996并不是什么新鲜事，但这样的工作制早已不只是互联网公司的独有现象，对于加班加点这一常见的社会现象，有的年轻人表示“太累了，却又无可奈何”；但也有年轻人则表示，“我认为付出和所得（钱和能力）对等，没毛病”。

就在今天，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动上对“996”的看法。马云认为，能做996是一种巨大的福气。

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以下是马云的内部交流原文（滑动）：

关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。

如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。

现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。

再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。

但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。

阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。

加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。

我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。

一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。

所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。

商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。

阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。

其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。

很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。

继马云在内部讲话中提到996以后，今日刘强东也在朋友圈发文，疑似回应近来对996工作制的争议。

他在文中表示，京东永远不会强制员工995或者996，但他要求京东员工必须有拼搏精神。他还表示，自己现在的工作节奏是：可以做到周一到周六，早8点至晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，每年休一次长假。

“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰”，刘强东在文中写道。

刘强东朋友圈全文如下：

图源：微博@新浪财经

图源：界面新闻

在996之下

看看年轻人都是怎么生活的？

“80后”阿平： 

满负荷工作后，身体出现状况

进公司的时候太阳还没升起来

走的时候太阳已经落下

是很多人生活中的常态

在互联网公司，996更不是什么新鲜事

事实上996工作制

已不只是互联网创业公司的独有现象

已经在向更多行业蔓延

“80后”阿平是一个湖南小伙，目前是沪上一家房产中介门店的店长。“客户愿意找你就是对你的信任，一定要尽心尽力帮忙。”阿平说，做房产中介琐碎的事情特别多，对于他来讲，上下班基本没什么界限。“一般而言，我们是一周6天班，双休都上班，周中有一天轮休，上班日也常常加班，晚上带客户看房子或者打电话，休息时间非常少。”阿平在公司门店附近租了个小房间，方便随叫随到。

阿平说，他的老婆和女儿都还在湖南，他很想趁年轻多赚点钱，早点把老婆和女儿都接到上海来，一家人团聚。正因为有这种目标，所以阿平特别拼，别人不愿意做的事情他都愿意去做。

 “没时间回老家，没时间去追逐自己一直喜欢的足球，好像一切的生活都抛给了工作。”阿平常常觉得时间不够用，坐电梯，嫌电梯太慢；吃快餐，一般不会超过十分钟；下班了，也不过是换个地方上班，时刻需要保持着和客户联系。

工作满负荷，重复性的工作，也因为疲惫经常出错，导致工作效率大打折扣。最关键的是，阿平的身体开始出现各种状况。今年以来，阿平已经三次患上重感冒，其中有一次还引发严重肺炎，住院治疗了10天。

“80后”Phil： 为缓解压力，走到哪动到哪

37岁的Phil是一家互联网创业公司的市场总监，公司主营对C端消费者的电商业务，因此，作为市场负责人的Phil压力非常大。

“每天早上一睁眼，老板就把前一天的流量数据扔进公司高管微信群，业务数据高的时候，怕跌下来；低的时候更加忐忑不安。”Phil坦言，流量是创业企业的生命线，KPI更是市场部悬在头上的达摩克利斯之剑，特别去年以来经济增长态势收紧，市场难做，压力无时无刻不在。 

高压之下，加班和出差就成了常态。由于Phil所在的公司全国都有布点，Phil早就习惯了空中飞人似的生活。“最长一次出差是连续一个半月没回过家。即便人在上海，也要一周工作6到7天，周一到周五在各种项目推进、业务对接中度过，周六开一天高管会复盘。”Phil感慨道，创业企业不拼不行，一天都当几天来用，根本没有上下班的概念，半夜12点处理业务也不是新鲜事。

压力和忙碌之下，身体素质下降成了Phil最担心的问题。Phil的太太比他小9岁，女儿也才刚刚1岁多，为了让自己能保持健康的身体和活力，Phil几乎是“走到哪，动到哪”。“我只要在公司，午休一个半小时是铁打的运动时间，同事都知道我的运动习惯。”Phil告诉青春哥，他在公司旁边的健身房办了年卡，利用午休时间去健身锻炼，锻炼后回到公司再用色拉做午餐。出差的时候，早上就是锻炼时间，或是在酒店的健身房做器械运动或者去室外跑步，也是一天不落。

“运动是我减压的秘诀，不仅能释放情绪，还能增加工作效率。我常常边运动边思考问题，有几次午间运动后，想出了很有新意的市场策划。”Phil不无骄傲地说，“我虽然也称不上运动达人，但人到中年，没有高血压、高血脂，也没有谢顶，更没有小肚腩，这些都是我常年坚持锻炼的收益。”在Phil的带动下，Phil身边好几个同事和朋友也开启了“午间运动计划”。在Phil看来，运动贵在坚持，在高压、高强的工作环境下，是让工作和身体平衡的最佳方案。

“90后”吴悦： 

加班时一起大吃大喝，挺欢乐

“90后”吴悦是一家小型公关公司的大客户经理，手里同时带着几个项目，服务着数个大客户。“我们是做乙方的，‘伺候’甲方金主爸爸，说得不好听一点就是‘公关狗’。”吴悦戏虐地吐槽自己的生活，“我们没用明确规定996的上班时间，项目少的时候，早上十点上班，下午五六点就可以走，但是项目多的时候，特别是大型新闻发布会前夕或者客户遭遇公关危机的时候，那就是通宵达旦，随时待命的状态。”

“平时也是这样，客户那边开了一天会，下午5点定了方向，扔给我们想要第二天看效果，那基本上一晚都耗进去了。”吴悦告诉青春哥，最惨的一次加班是因为客户有重大活动，作为执行方，吴悦的项目团队春节七天一天没休。

但在吴悦看来，好在团队里基本都是“90后”职场新人，单身的居多，加班时都没太多后顾之忧。不过，让吴悦不太开心的，并不是加班太多，而是长胖太多。“奶茶、炸鸡、披萨……加班的时候我们就是边吐槽甲方，边大吃大喝，也挺欢乐的。”

那在大家眼中，

996工作制到底是什么样的？

企业：实行的是“弹性工作制”

在采访中

多家企业并不承认实施996工作制

他们认为准确来说企业实施的是

“弹性工作制”

员工可以自主选择工作的具体时间安排

沪上一家互联网公司的负责人张先生告诉青春哥，公司明文规定的上班时间是每周一到周五早上8点半到晚上5点半，中午一小时吃饭休息时间。但是晚上9点前，公司都是开门的。如果员工有工作没有完成，可以利用休息时间完成。“我们只是会把一定的任务分给员工，具体他这周做什么，某一天完成多少，我们并没有强制要求。只要在合适的时间段完成任务，其余的时间我们不管。”

张先生坦言，随着社会的发展，互联网企业的竞争日益激烈，员工如果适应这个节奏，就留下来继续工作；但是实在没办法适应这样的工作节奏，也可以选择其他的公司，或者换一个压力小点的行业。“创业很辛苦，不止员工，公司每一位管理人员的工作时间都很长，我自己都经常工作到晚上9点才离开公司。”张先生说，确实有很多员工晚上很晚才会离开公司，超过晚上9点下班的，公司报销打车费，还会给这些小伙伴一份餐饮补贴。

还有公司并不否认自己采取996工作制，但是他们认为互联网行业薪酬本来就有溢价，加班时间已经包含在了员工的工资里。“并且996是相对的，对于一些工作效率高的员工，完全可以在每天8小时的工作时间内完成工作。”

员工：有人深恶痛绝

也有人表示“付出和收入成正比”

在法律意义上，996工作制肯定是不合法的。但是，为了避免自己被问责，也为了保住工作，一些员工并不敢对自己加班加点的工作提出质疑。

在某房地产公司工作的员工小黄告诉青春哥，企业招聘时标注的是合法的955工作制，但在实际操作中它们可以通过各种名目延长工作时间，比方说陪客户吃饭、周末去外地做项目。“即便不用明显的996工作制，也可以让繁重的工作渗透进我们的生活。不过我也有自己的原则，每周五晚上家庭日强制自己不能加班要去陪家人，除非有特别重要的事情，一般都会推掉。”

但是，也有不少员工表示，偶尔一段时间996，是可以接受的。“90后”小夏告诉青春哥，一些企业采取996工作制，是在双方默认的前提下实施的。趁着现在年轻，他愿意多花时间去奋斗,有时候闲着也是闲着，他宁愿在公司加加班、做点项目。小夏所在的公司也属于创业阶段，在他看来，这种和公司“同生共死”的经历还是蛮珍贵的。“男人必须要做一份事业，996也是一种自我激励，青春啊，就要奋斗。”小夏笑称，和同龄人相比，他的收入确实算多的，他的目标是到5年后做到公司中层，等40岁的时候年薪达到百万。

事实上，像小夏这样并不反对996工作制的年轻人还有很多。市民白女士在996工作制的模式下过了很多年：“可以接受就做，不能接受就拍屁股走。我认为我的付出和我的所得（钱和能力）对等，没毛病。”

然而在职场中难免会遭遇996，

这个时候大家该怎么办？

法律专家： 996工作制涉嫌违法

那么，企业实施996工作制，到底合法吗

答案是：肯定不合法。

无论哪一行业，劳动者的休息权是合法权益，必须得到保障。为此，青春哥采访了高朋（上海）律师事务所高级合伙人陈文伟律师。

　　在我国，劳动者工作时间制度包括三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。996工作制是指每周工作6日，工作日早9点上班，晚9点下班，每日至少工作10小时，每周至少工作60小时的标准工时工作制度，是一种违反法律法规的工作制度。

　　《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在996工作制下，劳动者每日至少加班2小时，每月至少加班80小时，远远超过了法律规定。

996工作制下，用人单位除了承担依法向职工支付加班费的民事责任，还有《劳动法》第九十条“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”规定的行政责任。

但是，如果员工被强制要求加班、却没有加班费，如何来进行维权？陈文伟律师坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。陈文伟律师建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。“员工需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作，这样才能主张加班费。”

除了员工自己需要维护自己的权利，陈文伟律师认为企业和监管部门也应该共同面对这个问题。一方面，劳动执法部门加大执法力度检查；另一方面，企业自己本身也需要通过自我约束，让员工拥有一个良好的工作环境。

医学专家： 要学会自我调节

据中国社科院的《2017-2018年中国休闲发展报告》调查结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。很多人甚至不能正常享受年假。调查显示，仅30%左右员工能自主决定何时休带薪年假。

精神负担过重、脑力劳动繁重，以及生活无规律、饮食不平衡的年轻人，都是亚健康“造访”的重点人群。普陀区人民医院中医科副主任医师周冬青告诉记者，这些年，门诊上年轻的面孔越来越多。“工作压力过大出现的典型症状之一就是失眠、多梦；严重的患者甚至会抑郁，需要靠药物来控制情绪。”

“工作再忙，每天也至少要保证6个小时以上的睡眠时间。”周冬青副主任医师告诉记者，睡觉前尽量放松自己，比方说洗个温水澡、泡脚、听听舒缓的音乐；疲倦后就上床，不一定要刻板遵守固定的上床时间；睡前避免高强度的运动。

在周冬青副主任医师看来，情绪管理、饮食、运动都是影响健康的重要因素。年轻人应保持平和心态，从精神上减压；保持三餐规律、荤素搭配的饮食结构；适度运动，养成良好的养生习惯。

小伙伴们你们正在经历996吗？

对于这样的工作制你想说什么？

快来评论区里和秦小青说说吧

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◆ 陕西共青团新媒体中心综合整理自丨

青年报·青春上海（记者 顾金华）

澎湃新闻、观察者网

◆编辑丨大屏

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