看地域？限性别？求职遭拒竟然给出这个原因......
又到了广大同学们找工作找实习的时节
有许多大学生面临就业过程中的种种问题
例如就业歧视就给就业市场的发展
带来了很大阻力
同时也有很多人身处就业歧视
这一环境而不自知
那么该如何界定就业歧视
并采用合法的手段维权呢?
今天团团整理了几个有关就业歧视的案例
让我们共同了解一下吧!
就业歧视种类多
勇敢发声护权益
【案例1】2019年7月3日，闫女士通过招聘软件，针对某公司发布的“董事长助理”和“法务专员”两个岗位，分别投递了求职简历，其投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“X地人”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。软件显示：某公司以闫女士是“X地人”为由拒绝了其两个岗位的申请，闫女士随后进行维权、提起诉讼，法院判决：被告某公司于判决生效之日起十日内，赔偿原告闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元；向闫女士进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。（人民法院报微信公众号）
用人单位在招用人员时
基于地域、性别、种族、民族等
与“工作内在要求”无必然联系的因素
对劳动者进行无正当理由的
差别对待的便构成“就业歧视”
现实生活中，这种“就业歧视”或许
是在招聘广告中直接设定
歧视条件的“显性歧视”
但更多则是隐形的
表现在简历筛选、面试等
后续的招聘过程中
例如在本案中，某公司发布的
岗位申请广告中并未标明
对申请人地域的要求
却在后续招聘过程中以此为由
拒绝了闫女士的申请
其次，某公司也无法提供
客观有效的证据来证明
“地域要素”与闫女士申请的
工作岗位之间存在必然的
内在关联或存在其他合法目的
此种行为即构成对闫女士的
“隐形就业歧视”
团团普法小贴士
《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
无论是显性抑或是隐性的就业歧视
其都是对我国劳动者依据法律
所享有的平等就业权的损害
会浪费劳动者为申请职位
所付出的时间精力
也会导致社会资源的浪费
和竞争环境的恶化
因此，在寻求我们理想的职位时
我们要勇敢发声
拿起法律的武器对就业歧视说“NO”！
就业歧视危害大
精神损害应赔偿
【案例2】2014年，某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某某（女）遂在线投递简历申请该职位，并于9月25日到某速递公司进行了面试。双方达成“于10月8日签约”的意向。该速递公司某部主任戴某要求其先做入职体检，因此花费体检费120元。邓某某因10月8日未能按时签约，故于16日向某速递公司人事专员打电话询问戴某的联系方式，后戴某让其联系李某，19日邓某某给李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。邓某某称其应聘的快递员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，但某速递公司、某劳务公司仅因为邓某某是女性就表示不予考虑，导致邓某某受到了就业性别歧视。邓某某自从被拒后一直没有找到一份满意的工作，情绪低落、沮丧、失眠，邓某某受歧视、遭排挤的心理阴影难以消除。法院判决，某速递公司应赔偿邓某某精神损害抚慰金2000元和体检费等。（最高人民法院微信公众号）
国家之所以在法律上保护
我们免受就业歧视的损害
赋予我们平等的就业权利
究其根本是因为就业歧视
会实质上地损害我们的利益
带给求职者直接的经济损失
和难以磨灭的精神损失
在本案中，邓某某不仅因为
该速递公司在招聘中的就业性别歧视
浪费了其在申请职位过程中
所付出的大量时间精力
还因歧视而情绪萎靡
有了心理阴影造成了精神损害
由此可见，就业歧视的危害巨大
团团普法小贴士
《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》第六十八条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因此，当我们在求职过程中
若发现自身权益受到侵害
尤其是受到了精神损害时
不要慌张，注意搜集相关证据材料
法律赋予了我们维护自身利益的有力武器
我们可以通过向当地人社部门
投诉举报等方式
获得我们应得的赔偿
就业限制＝歧视？
用人单位有话说
【案例3】2023年5月，广东东莞一电子公司董事长赵女士，在巡厂时遇到了两名准备入职的劳务派遣员工，年龄在18岁到20岁，并在发现他们身上有文身后，当场指出文身问题，表示拒绝录用。赵女士称，她的公司主要做电子产品，文身本身并不影响工作。但是，如果一个人有文身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，对年轻人要教育和引导。”部分网友认为此举涉嫌就业歧视，对此赵女士予以否认，“我已经告诉了那两个小伙子，把文身洗了我们依然欢迎，他们也答应了。”东莞市12333人力资源社会保障服务热线的工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。（央视网微信公众号）
如前文所述，劳动者依法享有
平等就业和自主择业的权利
与此同时，用人单位也依法
享有自主用人的权利
可以根据用工实际需求和岗位要求
等自主制定相关职位资格条件
而这些“与工作内在要求相关”的
就业限制条件并不构成就业歧视
在司法实务中，这种对就业歧视的判定
是要结合复杂的、具体的实际情况的
以受众较广的服务行业为例
其对员工的正常形象要求并不构成歧视
以正规化的管理、蓬勃的正能量
让顾客感觉到安全、文明这并没有错
团团普法小贴士
《中华人民共和国就业促进法》第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 ：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
因此，在我们求职的过程中
我们也应关注自身条件
与用人单位的合理条件是否符合
积极提高职业素养
在适合自己的职位上发光发热
团团提醒
1.深入了解就业歧视，明确就业歧视危害
首先，我们要正视现实，学会应对可能遭受的歧视。如果遇到如地域歧视、性别歧视等就业歧视，严重影响了个人权益，要勇敢地站出来，表达自己的诉求，主张个体的公平对待和平等机会。理性、自信、主动沟通、讲求公平、团结支持和宽容包容是应对地域歧视最有效的办法。同时我们也要在生活中尊重来自五湖四海的朋友，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。2.善于运用法律知识，维护平等就业权利
我们要从精神上营造平等的就业环境，平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，必要时通过法律维护人权。如果与歧视者交涉,要积极寻找第三方的帮助,如企业负责人、同事群体、权益维护机构等。利用舆论增加影响力,改变歧视者反感和偏见的态度。团结更多的支持来反制不公；也可以向劳动监察部门举报，拨打劳动监察投诉电话：12333；向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的责任。
3.明确双向选择自由，提高自身职业素养
劳动者有文身等自由，用人单位也有拒录的自由。企业是一个集体，有自己的员工整体形象考量，对员工有自己的形象要求，从而以正规化的管理、蓬勃的正能量，让顾客感觉到安全、文明。因此，我们则应注重提高自身素质、不断学习新知识和技能，积极适应市场需求；完成企业合理工作安排，遵循企业合法规章制度，培养良好的职业道德。企业也应该创建并实施有效的人力资源管理机制,促进人力资源流动和优化配置。
❤️❤️❤️
面对就业歧视我们要勇敢地
对不合理的要求说不
同时应该保持积极的心态
不断提升自身能力和素质
寻找合适的机会
必要的时候要使用法律武器
保护自己的权益
争取公平的就业机会
◆来源 | 学校共青团、辽宁大学团委、辽宁大学法学院◆编辑 | 库恩◆校审 | 木子、213◆审核 | 小草
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