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百万年薪+房子，这个南方省份到东北抢人！竟收到这么多简历！
一场“抢人大战”愈演愈烈，这一次刷屏的是一个南方省份江西。
近日，江西省引才办带领多家单位赴东北开展引才活动，为吸引人才来江西创新创业，一些单位给房！给补贴！给安家费！还有百万年薪！最高年薪达120万元！
3月28日，由中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅组织的高层次人才专场招聘会第三站在沈阳举行。 王剑 摄
江西到东北引进高层次人才
江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅于3月26日—28日在东北地区举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。26日至28日，连续在哈尔滨、长春、沈阳三个城市，分别举办专场招聘会。
招聘会主办方26日晚统计数据显示，当日在哈尔滨工业大学举行的招聘会吸引了400多人入场，117人达成初步就业意向。
中新网记者在招聘会现场了解到，整个招聘会提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程、生物医学、航空、通讯、金融、艺术、教育等，涵盖了江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺高层次人才。
据了解，本次招聘提供各类高层次人才岗位3393个，其中引进博士以上高层次人才岗位2460个，占整个岗位需求的72%；硕士380个，占整个岗位11%；本科毕业生553个，占整个岗位13%。生物医药提供岗位254个，其中引进博士以上高层次人才岗位227个。
东北林业大学植物生态学博士生陈琪表示，“江西山清水秀生态环境优越，我本身学习的方向就是生态方面，希望能够在江西从事相关工作。”
记者了解到，本次参加招聘的单位提供了有竞争力的薪酬和待遇，不但有年薪、安家费、科研经费、住房补贴等传统项目，有的还提供股权激励。比如南昌大学为高层次人才提供的年薪最高达120万元；普正药业股份有限公司引进优秀本、硕士生，可提供年薪45万元。
资料图。江西南昌八一大桥 姜涛 摄
为什么去江西？海归博士说…
作为经济欠发达的中西部地区，高层次人才“引进来”之后，“留得住、用得好”随即成为江西人才工作的又一考验。
2013年，方玉明获得新加坡南洋理工大学计算机工程博士学位，被作为高层次人才引进江西，主要从事视觉大数据等方向的研究。3月28日，已经“扎根”江西5年的海归博士方玉明，首次转换身份，以江西财经大学科研处副处长的身份，在东北大学招聘高层次人才。
“这几年确实有国内东部一些重点大学伸出橄榄枝，但我都委婉谢绝。”方玉明坦诚，除去报效家乡等情感因素，校方给予的工作平台和发展空间是其定下心来的主要因素。目前，方玉明已成为江西财经大学最年轻的教授、博士生导师之一，并获得2017年度江西省杰出青年人才计划资助。
谈及中国各地的“引才大战”，方玉明认为，各地一方面要正视人才流动，另一方面应当完善科研平台、薪酬待遇、后勤保障等机制建设。此外，也需要注重“精准引才”和“柔性引才”。“可以通过兼职等方式吸引优秀人才为我所用，对在外的本省籍的青年才俊有针对性地加大引才力度。”
与此同时，方玉明也结合自身经历，温馨提示有归国创新创业意愿的海外人才：不必拘泥于必须在东部发达地区工作，中西部地区天地广阔，亦有其差异竞争的优势。
江西省委组织部人才工作处处长刘寒松告诉记者，该省正在不断优化留住人才的政策，已在全国率先建立人才创新创业引导基金，设立江西人才服务银行，在落户、医疗保健、配偶安置、子女入学等方面为人才提供“一站式”服务。
江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅办于3月26日—28日在东北地区举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。 王剑 摄
分析：三线城市如何留住人才？
据江西网络广播电视台，江西这次去东北等地招人，同样是在待遇上做文章。江西财经大学教授吴辉认为，诱人待遇固然很好，但只是一个方面。现在无论哪里吸引人才都会在待遇上做文章。拼待遇，经济发达地区比江西做得早。
与吴辉持相似观点的，还有江西公共关系协会副会长吴敏，他表示，江西省开出的条件确实诱人，但是能不能真正吸引到优秀人才还需打个问号。
据北京青年报，在财经评论员盘和林看来：
对大学毕业生而言，选择一座城市落户，首先考虑的是未来的职业发展，也就是说他们更看重一座城市的前景，这也是“逃离北上广”的风浪平息以后，很多人还是选择“逃回北上广”的原因。对年轻人而言，大城市最吸引他们的就是无限的可能性。而房价，是影响他们决策的一个重要因素，但绝不是主导因素，因此，以住房补贴来吸引和留住人才，在短期可能有一定作用，但在长期，不确定性太大。
用政策优惠这些外生的刺激因素来吸引人才是一方面，但对一座城市的长远发展而言，更重要的是能够自己培养出城市经济建设所需要的人才。在很长的一段时间里，武汉都以“留不住人才”著称。武汉坐拥79所大学130万在校大学生，但毕业生留汉比例远低于同为教育大省的江苏和浙江。当然原因有很多，而其中一个不可忽视的重要原因就是，武汉的优秀企业太少。
如果一座城市没有足够多的优秀的企业，来为毕业生们提供完成身份转换的平台，那么城市就无法形成自己的人才队伍，进而促进经济的持续发展。
从上市公司数量和行业分布，或许可以一窥江西经济实力和产业结构。
数据显示，A股市场上，注册地址在江西的上市公司有39家，行业大多集中在有色金属、生物医药、化工，其中总市值最大的为赣锋锂业，以3月29日收盘价计算，达到了580亿元。以小编所在的传媒行业为例，当地仅中文传媒一家上市公司。而在一年内，当地仅有同和药业、新余国科（国防军工行业）两家公司上市。
39家注册地址在江西的上市公司一览（按总市值排序；数据来源：同花顺）
此外，2018年3月23日，长城战略咨询联合科技部火炬中心发布的《2017中国独角兽企业发展报告》则显示，164家中国独角兽企业，没有一家的注册地在江西。
那么，像江西南昌等二三线城市在留住人才上，还应该怎么做呢？
据江西网络广播电视台，吴辉建议政府首先要完善相关的人才配套政策：“一个人到了可以称为人才的阶段，通常都不是单身了，所以我们不仅要考虑人才一个人，还要考虑人才的家庭。”
除了完善人才配套政策，整治社会大环境刻不容缓。吴辉认为，政府效率、居民素质、环境卫生、交通秩序等都很重要，看似与引进人才关系不大，但与每个人的生活息息相关，如果这些方面不理想，会严重损害城市形象，影响个人感官，降低居民幸福指数。
另外，要留住人才还应委以重任，人尽其才。吴辉表示，“据我了解，一些单位引进的人才会感到不满，升迁机会不多，给人的感觉，引进目的就是干活。所以，真想留住人才，还应该给人才一个施展才华的舞台。”
来源：中国新闻网（cns2012）综合：每日经济新闻、江南都市报、北京青年报、江西网络广播电视台等
记者：王剑
编辑：杨硕
责编：王珊珊