创业公司开多少钱才能留住人才？

创业公司创始人年收入能有多少？不过26.95万元元！一些职能和技术岗位薪水比这高得多。

早期公司41%的离职率让创始人不得不去思考，员工究竟想要什么。薪水？期权？这份报告详细解答了这些问题。

11月22日，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC联合美世等机构发布了一份《2016早期企业薪酬调研报告》，指出互联网早期企业创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等。

有数据显示，尽管今年以来互联网创业公司数量增速有所放缓，但在第一季度每天新成立的互联网公司仍达到1.54家，但各公司在招人、用人、留人方面独有困难。

此次华创资本等VC统计了114家公司的数据，调研了企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等情况，得出了一些有趣的结论。

创始人全年现金收入低于8大管理职能总监和8大资深工程师

现金收入对比

早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。

首席技术官年度总现金收入为425,640元。

各岗位薪资情况

其中，样本由低到高排列时，大于样本中75%的数据的数据点为P75，代表市场较高水平；

仅大于样本中50%的数据为P50，代表市场中等水平；

仅大于25%的数据为P25，代表市场中等水平。

无论是人员数量还是薪酬成本，技术和产品都占据半壁江山

技术/产品人员数量/成本占比

在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高？答案都是技术团队，这个现象在天使&Pre-A轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。

不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层

支持部门员工薪资变化

支持部门（人力资源、财务、法务、行政等）似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低；

但随着企业的不断发展，支持部门的管理者（CFO、CHO等）逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从M2（主管级）到M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%，发展空间巨大。

早期企业员工离职率远高于Top30，人工智能是重灾区

离职率对比

根据美世过往调研，Top30员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在2015年达到29%。而同期早期企业的数据为41%，这主要缘于创业环境中早期企业可能发生频繁变动，以及市场中不断涌现的新机会。

聚焦在细分行业中，“人工智能/大数据”2016年上半年的员工离职率高达44%。这两年来人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高，从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。

75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率

期权授予频率

为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。

值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”（主要面向现有员工）和“不定期”（主要面向未来核心员工），占比分别为31%和44%。

最后附一张常见员工福利表，供参考：

员工福利

凤凰科技

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