合肥人请注意！这5件东西影响你的工资、职位和社保，千万别弄丢！
各位亲们有没有发现
上班总会有一大堆资料要填
月底到手的不止有工资还有一堆工资条
一般我们都会随手一揉直接进垃圾筐
小略郑重的告诉大家
工作中有5件东西十分重要
一定要保存好，千万别弄丢！
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工资条
资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
每个月发工资的时候单位都会发放各自的工资条
工资条不仅仅是了解实际收入的信息条
工资条还能证明与用人单位的劳动关系
随意丢失会引起两个问题
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影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。
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影响劳动仲裁
作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
入职时都会签订劳动合同
但是扣完章签好字的劳动合同放在哪儿了
大家都还记得么？
劳动合同是很重要的劳务关系证明
如果弄丢会有大麻烦
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劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
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加班过劳难维权
劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。
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社保缴纳凭证
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
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工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。
劳动合同丢失怎么办？
一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
毕业生档案
毕业的时候都会从学校带走个人档案，但是工作后档案的去处很多人不以为意，其实毕业生档案对我们的工作十分重要，不幸丢失会对工作有很大影响。
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影响办理考研、考公务员等
考研、考公务员、出国、升学等，都要用到毕业生档案，档案丢失将无法办理相关证明。
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影响职称评定
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
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影响养老金及其他社会保险
退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
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影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
请假条
员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
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休假安排
在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。
特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。
社保卡
中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
目前社保卡正在落实全国一卡通
如果丢失社保卡
除影响医保报销
还会影响到社保卡其它功能的使用
这些工作中看似无用的资料
其实是很重要的维权资料
所以亲们赶紧把资料收好
关键时刻还是能派上用场的哦
看完记得来个
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