速看！合肥人又有钱收啦，下月起，这笔工资连发3个月！

宝宝们，我们的福利又来啦！

下个月起，这笔钱我们可以连续领3个月

好感人，终于又等到这一刻了！

还记得每年6、7、8、9、10月

的自己热到变形吗？

但是有一个好消息

还是跟你息息相关的

下个月起

你的工资卡上就有望

每月打入300元

没错，今天小略就是为了这个而来的

让广大劳动者

在酷暑中享受一丝“清凉”

▼

事情是这样的

日前，国家安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

简单来说，就是

从下个月起，我们将有一笔高温津贴领取。而这个高温津贴，各地标准不一，具体如下图：

赶紧先围观我大安徽

图片来源：人民日报

执行时间是每年的6月到8月

总共为期3个月哦！！

发放标准为每人每工作日不低于10元

但高温津贴不作为最低工资的一部分

降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

虽然不多，但也能好好吃上几顿~

高温发放条件

当然

高温津贴是有一定的发放条件的

也是大家一定要注意的一点

每年6月-8月

企业安排劳动者露天工作

不能采取有效措施

将工作场所温度降低为33℃以下的

应向劳动者支付夏季高温津贴

如以下职业：

交警蜀黎

环卫工人

快递小哥

种种便利少不了他们的付出与汗水

我们应该向这些户外劳动者致敬

还有其他辛勤的户外工作者也是一样

如果工作场所难以确定等特殊情况

用人单位应结合实际，通过工资集体协商

合理制定发放办法

也就是说

基本只有户外工作者才有资格领取津贴！！！！

如果不是在户外工作，工作场所温度达到了33℃

也可以享受高温补贴的福利

那么，什么是高温津贴？

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁可以享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴是工资，不是福利

很多人以为高温津贴只是一项福利，企业可发可不发，这是一个误区，人社局提醒：

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

工作期间中暑属于职业病

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

这些人期间不能从事高温作业

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

40℃以上应停止室外露天工作

根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温天还有这些福利

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

另外，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

最后

单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

每个流着汗的夏天

好像过的都一样，又是那么不同

记忆中的夏天是这样的

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阳光总是格外刺眼

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窗外，树上的知了开始鸣叫

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晴朗的时候，天空好像变得更蓝了

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路上的行人纷纷打起了遮阳伞

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巷子里，阿公阿婆扇着蒲扇聊着天

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公园里，荷花开的娇艳欲滴

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这是一个大口吃西瓜的季节

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家家户开始熬煮清凉可口的绿豆汤

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冰淇淋又变着花样出新品

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街道上，人手一根快化掉的冰棒

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泳池里常常像下饺子

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街边的烧烤开始早早出摊

如果你问我，

在合肥夏天做什么事最豪爽，

我一定告诉你，撸串！

谁也阻挡不了吃货们撸串的激情！

走，一起撸串去！

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• 全攻略编辑：大白 责任编辑：今夕何夕

• 来源：网络综合整理

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