男性陪产假和生育险怎么用？

商小妹说

近日，有外媒报道，因为“男员工产假少于女员工，某企业被起诉性别歧视”。对于男性陪产假，不同国家规定不同。

什么是陪产假？

陪产假（护理假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。中国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，各个省份会根据本地计生条例，明确陪产假的期限，不同省份对男性的陪产假天数规定不同。

陪产假有多少天？

通过汇总各省“人口与计划生育条例”发现，不同省份男性的陪产假天数不同。

二胎有陪产假吗？

随着全面两孩政策的实施，通过分析各省最新生育条例发现，只要是符合法律法规规定的二胎，男性都可以享受陪产假。此外，新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假，调整为奖励假，即符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假。

陪产假期间的工资怎么算？

一般情况下，男性陪产假期间的工资，应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。需要注意的是，由于国家对陪产假没有明文规定，各地区中各单位的陪产假也有不同，男性陪产假怎么休，休假时的福利如何，具体要看各地方、各企业具体约定了。

这类男职工还能申请一次性生育补贴

除了陪产假外，符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。

即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎的男职工，可申请享受一次性生育补贴。补贴标准为流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

男性生育险怎么用？

根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。

来源 | Missmoney、腾讯财经、人民网

编辑 | 曈酱

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