24年员工患癌后工资从2.5万降至1200，这样做合理吗？

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明天和意外，总无法预测哪个会先来。上一秒还是披着“成功人士”外衣的企业高管，下一秒可能就被命运开了个谁也开不起的玩笑。

日前，有媒体报道，厦门一家公司的员工尤先生被查出肝癌，这本就是一件非常不幸的事，然而，更让他意外的是，他的月收入由2.5万元降到了1200元。

这件事被报道之后，在网络上迅速传播并引起了巨大的争议，有人感叹：为公司拼命24年，查出肝癌后竟落得如此下场。

那么，事情究竟如何？当事人所在公司是如何回应的？病假期间的薪酬该怎么算？

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（新京报 动新闻）

为公司奉献了24年

到头来却是这样的结局？

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

命运却和他开了一个天大的玩笑。

2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

在患癌两年的时间里，工作24年的他所有积蓄全部花光，然而，在万念俱灰时，竟发生了更让人崩溃的事——

一直以来兢兢业业地工作，没想到患癌住院后的第二个月，月薪就从25000元变成了1200元，不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。

他原先工资高，医社保自缴部分，高达4000多元，现在公司只给他1200元工资，也就是说扣除这少的可怜的工资后，他还得倒贴公司3000多元缴社保。

随后尤先生与公司的老板，协商数次都没有结果，他几乎崩溃：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”

公司回应：按规定发放

该企业厦门区的负责人柯先生表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。

柯先生表示，1200元的工资是这样来的，在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。

根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。

如果这家公司的规章制度里没有病假工资的规定，企业这么做完全是合法的。

但对于员工，这样能接受吗？很显然，换成谁都会感到寒心。

律师：多给少给看企业自身

治疗期满后

迫于经济压力

尤先生打算回去工作

然而公司

至今未安排工作岗位

那么，尤先生患癌后

公司的做法是否合理？

北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山表示，企业的做法确实符合要求。

如果确实是患病在医疗期内的话，对企业来说他应该负担的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。员工对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，只要是企业符合规定就可以了，至于是多给些还是少给些，是按照国家规定还是自己的更高的标准，就要看企业自身了，看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有没有相应的约定。

而且，如果这个员工是请病假，在此期间，对于企业来说他没有价值贡献的，如果一定要按照正常上班来支付工资，对于企业负担是比较大的。

目前看，像北京、厦门，这种情况下都是一般不得低于本年度的最低标准的80%。

另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得交3000多元给公司缴医社保。

记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。

岳屾山律师：是按照上一年度的平均工资，这就涉及到基数调整，刚生病那时候的社保基数比较高的，缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。

企业厦门区负责人柯先生表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

柯先生：2015年，他请的病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理的做这个事情，2015年到现在已经接近三年的时间，三年里，我们所有的资料记录都有给仲裁法庭，让其知晓中间的过程，当时我们也准备了相关的资料给法庭那里，尤先生也请了两位律师协助他。

据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。

公司“赶人”的套路

最后往往是得不偿失

网友意见各不同，炸开了锅：

@努力生孩子中  ： 这种公司让人寒心，这样做谁还能踏踏实实在这公司工作？

@半岛公子  ： 如果他没有去上班 我认为是合理的 毕竟公司也没有开除他 还给他发1200 还是听听专业律师出来解读吧。

@休息中请勿打扰：说白了，别跟公司谈情怀，就谈钱，拿多少干多少！

@给咖啡一勺伴侣：寒心个屁，法律本来就这么规定的，病假期间只给基本工资，没有绩效的。

医疗期薪酬从25000暴跌到1200的事情，随之也被捧上了微博热搜，网络舆论自然也是一遍倒的批评公司的做法，公司口碑和形象也大打折扣。

网友认为，其实纵观大大小小的公司，但凡涉及到变相赶人，结局都是这样。

调岗调薪，在公司经营管理范围内，公司有这样的权力。但很多公司就把这份权力当作变相裁员的利器。员工在公司面前是折腾不起，最后都会乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来，孰轻孰重，难道不值得管理者仔细思量一下吗？

对于此类职场风险，该如何抵御？

岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险。

岳屾山律师：可以通过保险来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。

叹息之余

我们更应该爱惜自己的身体

你的身体不健康

就意味着你失去了你的劳动价值

你没有劳动价值

老板自然就不会再重用你

所以为什么说

身体是革命的本钱

没有什么值得你拼命

一个好的身体比什么都强

命运这东西

只能掌握在自己手里！

对此你怎么看？

END

文/编辑  by  曈酱

来源  by  海峡导报、台海网、新京报、中国之声、新浪微博、网络综合

图/网络

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