9个月宝宝高烧42℃，这位妈妈向公司请假却遭拒！网友吵翻你站哪边？

重庆商报

SMILE

生活不像想象的那么好

生活不像想象的那么糟

9个月大的孩子发烧42℃

妈妈向单位请事假遭到主管拒绝

要按旷工处理！

最近

一则哺乳期女性的“维权”信息

在网上引发热议！

1月10日

记者联系上了事件中的当事人

以及其单位领导

还原了事情的始末......

孩子发高烧请事假被拒

对于这件事

在社交平台上流传着三张图片

第一张是当事人小王的组长

与主管的对话截图：

内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：

主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：

小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

当事人：事假和旷工是不是一码事儿？

1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。

在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。

小王表示，她打算过完周末周一上班。

随后，记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。

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热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状

去年5月，智联招聘联合全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性。六成全职妈妈想重回职场择业看重通勤便利，工作忠诚度更高，但也普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性，遭遇工作生活难平衡，转型难、晋升难的困境。

职场妈妈的精力和能量，会一直在母亲身份和职场女性身份之间来回震荡。当家庭需要她更多时，她就将精力更多分给家庭；但职场事情更多时，她就更多地投入职场。大部分时间里，职场女性都可以自我调节实现两种关系的平衡。如果两种身份能量失衡，两方面都在消耗她的能量，问题就会接踵而来。

在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。

律师解读事假和旷工的区别 :辽宁北方明珠律师事务所孙继峰律师指出↓

事假通常是指因员工因私向企业依据双方签订的劳动合同的约定提出请假过程，事假如何申请、批准目前法律无明确规定，通常由企业与员工在劳动合同中进行约定，目前，实践中企业事假通常为无薪假期。另，按照规定：“职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇”。

旷工是指员工在工作日未履行任何法律赋予、合同约定请假、离职的手续，擅自离岗、缺勤的一种行为，使得企业的管理方式归于无效，通常企业会通过劳动合同、员工守则等企业内部管理制度来对擅自旷工超过双方约定天数的员工进行处理，处理方式通常为除名，旷工期间工资为无薪，这种情况下通常视为企业合法解除劳动合同。

孙继峰指出事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等企业内部文件约定的一种管理手段，区别在于，请事假，系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下，经主管部门批准后，获得的休假。

而旷工，系员工不在遵守企业管制度与流程，自行决定自身行为，其行为状态与意义不同，所获得的社会评价、后果不同，因此，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。

网友评论：

@平安夜的雪：那些站在公司立场的，你家亲生的孩子高烧42度，你公司不给你假，你还会替公司说话么？公司加班的时候怎么没见领导这么守规章制度，现在人家孩子病了请假，你跟人家谈规章制度，制度是死的，可人是活的！

@秋：如果平时大事儿小事儿总请假，理解领导的处理方式，但是才九个月看来产假复工没多久，孩子一周岁前单位应该给予人性化关照，不管家里是不是有其它人照顾，因为孩子和母亲都需要一个适应突然长时间分离的过程。所以不排除领导不尽人情的一面，这一点只有养过孩子的能体会。母亲尽量自律，不到万不得已别请假，努力尽职工之责，领导也多宽容积善一些吧！别太恨！每个人都是母亲生养的，养大一个人不是件容易的事。

@周客：说遵守规章制度的，请假本事就是企业的规章制度之一，反而批假里含了很多主观因素的东西，我正常走请假手续，情况真实，又不是旷工，还扯什么规章制度

这年头，请个假怎么就这么难了呢？