面试时被问“你准备生娃吗？”她被迫承诺2年内绝不生育
生活不像想象得那么好
生活不像想象得那么糟
近日，人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等。
该消息一出，立即引发全网热议。昨日，记者采访了多位重庆女性，她们分享了自己的面试经历：不仅均被询问过婚育情况，还有人被迫向单位保证两年内不生娃等。
她当场承诺 两年内不生娃
李筱今年 29 岁，目前一边从事保健品微商工作，一边在家带 1 岁的儿子。此前，她曾是沙坪坝欣阳广场一家财务公司的员工：“怀孕后不久我就辞职了。”
3年前，26 岁的李筱来到该公司求职，面试官当场表示，对于李筱的专业能力、工作经历都比较满意，但是考虑到李筱新婚不久，很可能紧接着便会怀孕生子，因此还是有些犹豫。李筱为了拿下这份工作，当场向面试官承诺——入职后，两年内绝不要孩子，违约就辞职——这才得以成功入职。
但工作仅 1 年，李筱怀孕了，打算将孩子生下来，领导多次找李筱谈话，话里话外都提及李筱入职时的承诺。“其实我知道，从法律层面来说，如果我赖着不走，公司也拿我没办法，而且我觉得以自己的身体状况仍然能正常开展工作，但我还是辞职了。”
最终，顶不住精神压力，李筱主动辞职。“要是当初有这项规定，我也不用为了工作做这样的承诺了。”李筱如是告诉记者。
本是骨干员工 生娃后接闲职
30 岁的夏芸芸（化名）目前在渝北区一家销售公司的后勤部门工作，她是一名两岁男孩的母亲。夏芸芸说，在孕前，她算是该公司的骨干员工，打拼在销售一线，业绩在部门总是数一数二，后来还被提拔为销售组长，“有领导暗示过我，照这个势头，应该还能提拔我当主管吧。”
但3年前，夏芸芸怀孕了，她公布喜讯时，领导、同事们一片恭喜，直到夏芸芸怀孕至 8 个月时，她仍然在带着团队奋斗，“但等我休完产假回来以后，领导就来找我谈话了。”夏芸芸说，领导说得很委婉，称销售部工作强度太大，不适合产后恢复，也会导致夏芸芸难以专心带娃，领导最终让夏芸芸调岗至后勤部。
夏芸芸说，如今的自己虽然轻松，但是降薪降职，成了闲人，再也没了奋斗之心。
为啥要问“啥时生娃”？老板这样说
为啥面试总会问“啥时生娃”等问题？来看看身为老板的他们怎么说。
今年 32 岁的徐先生是江北一家广告公司的老板，他说，公司的男女比例为 7:3，公司确实更愿意录用男员工，而且面试时肯定会问及女性的生育打算。徐先生说，公司的业务繁忙，长达几个月的产假是最长的假期，待产假休完再回到岗位后，由于对孩子、家庭的牵挂，女性员工对工作的专注度便会降低。
数据调查：职场女性生育意愿下降
相关人士指出，生育率下降的因素很多，很重要的一个就是生育意愿，在我看来，主要还是女性的生育意愿。什么意思呢？
就是现在很多到了生育年龄的女生，说“不玩儿了还不行吗，我不生了！”
或者，只生了一个孩子的宝妈，想想自己被孩子折腾得欲哭无泪的生活，还是摇摇头说，“算了，第二个就免了吧！”
↑上图来自“丁香医生”联合“小猿口算”发布的，《2018年家长辅导作业十大“后遗症”》。
女人们不是不想生孩子，但是在这样一个房价高、开支大、压力重重的环境里，生孩子真的是一件奢侈的事。
除了上面这些，还有就是女性在职场上的特殊遭遇：
有专家表示，女性在职场有多大作为，其实取决于男人愿意为孩子付出多少。
如果不能让女性在家庭建设上得到男性充分的支持，那么女性的生育意愿就不可能提高。
《中国生育报告2019》是这样说的：生育、看护、培养孩子需要花费大量的时间和精力，这即为家庭、女性的机会成本。
网友热议：
✦ @我爱老师：建议男女同假。这样正好陪产结束，还能全程深度参与四个多月的婴幼儿护理。深度参与育儿，体谅妻子育儿不易，加深夫妻感情，有助婚姻和谐，也免去了企业对女性的就业歧视。
✦ @Jim成天豪：其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实、勤勤恳恳地工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的人。
✦ @Tugi的大熊：想起之前应聘一家公司，一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要生孩子。
✦ @是你的桂圆儿：就因为你是女生，必须要比男生优秀很多倍才能获得一个平等竞争的机会。
✦ @淡淡2015：上周面了一家不错的公司，可以看出对我也很满意，可是今天电话里还是把我拒了，直白说是因为我无法承诺一年后再考虑生娃。
✦ @一叶孤舟：可以鼓励男性与妇女共同承担家庭责任，只有男女休假情况不分上下了，女性权益才能得到保障。
你是职场女性吗？怎样看待职场与家庭两者的关系？
对此，你又怎么看？
编辑/曈酱
来源/都市热报
图/网络
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