年度内未休完的年假过期作废，单位这样的规定合法吗？网友的回答亮了
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Q1
问
年度内未休完年假过期作废的规定合法吗？
我们单位规定，今年的年假没有休完的话，不能累积到下一年！请问这种规定合法吗？
答
@潘兴旺（合伙人律师）：
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故，单位关于“一个年度没有休完的，不能累积到下一年的”的规定是不合法的。
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Q2
问
包裹超过海关规定限值 应该怎么办？
答
@李舒（政经记者）：
根据相关规定，个人寄自或寄往港、澳、台地区的物品，每次限值为800元人民币；寄自或寄往其它国家和地区的物品，每次限值为1000元人民币。但邮包内仅有一件物品且不可分割的，虽超出规定限值，经海关审核确属个人自用的，可以按照个人物品规定办理通关手续。个人邮寄进出境物品超出规定限值的，应办理退运手续或者按照海关规定办理通关手续。邮运进出口的商业性邮件，应按照货物规定办理通关手续。
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Q3
问
单方提出离婚需要满足哪些条件？
一方想离婚，另一方不想离婚，请问单方面提出离婚需要哪些条件？
答
@钟冬蕾（合伙人律师）：
如果双方对离婚达不成一致，可以向法院提起诉讼要求离婚。提起诉讼很简单，只需提交双方身份相关证件及结婚证明即可。向法院提起诉讼后，法院会通过庭审、庭前调查等审查是否符合离婚条件，主要是看双方感情是否破裂。这时你就需要举示双方感情已破裂的证据。如无，且对方不同意离婚，可能第一次起诉离婚就会被驳回申请。第二次再次起诉离婚，如无新情况新理由，须在上一次的法律文书生效之日起6个月后，这次离婚诉讼请求被支持的可能就大得多。因为6个月时间双方关系仍未改善，也是认定双方感情破裂的重要理由了。
Q4
问
当别人问你今年赚了多少钱时，不想回答别人应该怎么说比较合适？
答
@刘华（人力资源管理师、心理咨询师）：
其实一般情况下都不会问的这么直接的。真问的这么直接的人关系一定比较走的比较近。如果不想如实告之，可以比较模糊的回应就是。比如：还好吧，和去年差不多，今年环境不行还没往年好哟等。
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Q5
问
公司规定一周只休一天到底违法吗？
假如发生火灾，有私家车占用消防通道，群众自发移动车辆，导致私家车受损。这种情况是私家车活该吗？还是有权利要求移车的群众给出一定份额的赔偿？
答
@潘兴旺（合伙人律师）：
劳动法规定，每周工作不超过40小时，每天加班不能超过3小时，每月加班不能超过36小时。故，公司规定每周只休一天也需要遵守相应的规定，而且应当按照劳动法的规定支付相应的加班工资。
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编辑/向家庆
来源/上游新闻
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