年度内未休完的年假过期作废，单位这样的规定合法吗？网友的回答亮了

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问

年度内未休完年假过期作废的规定合法吗？

我们单位规定，今年的年假没有休完的话，不能累积到下一年！请问这种规定合法吗？

答

@潘兴旺（合伙人律师）：

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故，单位关于“一个年度没有休完的，不能累积到下一年的”的规定是不合法的。

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问

包裹超过海关规定限值应该怎么办？

答

@李舒（政经记者）：

根据相关规定，个人寄自或寄往港、澳、台地区的物品，每次限值为800元人民币；寄自或寄往其它国家和地区的物品，每次限值为1000元人民币。但邮包内仅有一件物品且不可分割的，虽超出规定限值，经海关审核确属个人自用的，可以按照个人物品规定办理通关手续。个人邮寄进出境物品超出规定限值的，应办理退运手续或者按照海关规定办理通关手续。邮运进出口的商业性邮件，应按照货物规定办理通关手续。

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问

单方提出离婚需要满足哪些条件？

一方想离婚，另一方不想离婚，请问单方面提出离婚需要哪些条件？

答

@钟冬蕾（合伙人律师）：

如果双方对离婚达不成一致，可以向法院提起诉讼要求离婚。提起诉讼很简单，只需提交双方身份相关证件及结婚证明即可。向法院提起诉讼后，法院会通过庭审、庭前调查等审查是否符合离婚条件，主要是看双方感情是否破裂。这时你就需要举示双方感情已破裂的证据。如无，且对方不同意离婚，可能第一次起诉离婚就会被驳回申请。第二次再次起诉离婚，如无新情况新理由，须在上一次的法律文书生效之日起6个月后，这次离婚诉讼请求被支持的可能就大得多。因为6个月时间双方关系仍未改善，也是认定双方感情破裂的重要理由了。