经济遇到纠纷
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我们有律师天团坐镇免费为您提供法律咨询！（文末附提问方式）这要看当时有没有跟保险公司签署一次性了断的协议。从描述来看，保险公司对您之前的赔付应该是已经结案了的，并且在结案的过程中，您可能并没有向警方或者保险公司提出对手臂疤痕的索赔。也就是说，您的这个诉求是在保险公司已经赔付和结案以后提出来的，保险公司有理由不重开案子。如果对这个理赔有异议，可以申请司法仲裁，向肇事车方索赔。如被拒可以申请司法解决，直接起诉肇事司机。看是否必要吧，必要的祛疤整形费用属于合理的医疗费，保险公司应当予以理赔。对于某些伤害因为已评估l伤残，故不支持。工地上班，包工头是个人的，不具备相关资质，属于违法分包，发生工伤后，应当是实际的承包公司来承担工伤主体责任，认定工伤是保障您权利最好的办法，拿到伤残结论，去找公司谈判，有据可依，才会底气十足！详细的处理办法建议进一步咨询律师一般来说现在的工地大都比较正规，由有资质的劳务公司负责招工，签订劳动合同并购买工伤保险。事主所说的情况更像是小包工头私下的雇佣劳动关系，这种情况按照工伤保险条例规定，雇主应该按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以去当地劳动部门申请鉴定，并责令雇主依法赔偿。工地上受伤，可至受伤地人力资源与社会保障局认定工伤，需提供两人以上证人证言以及其他在工地工作的证明即可。认定工伤后，进行伤残等级鉴定，最后依据伤残等级确定具体的赔偿费用。特别注意的是，工伤赔偿责任的主体是包工头上面的劳务公司。工地上打工，如果和包工头的公司签订了劳动合同，公司应当缴纳工伤保险。如果未缴纳工伤保险，而员工发生工伤事故的，相关的工伤待遇应当覆盖的金额部分，全部由用人单位承担。
但如果包工头没有公司，和工人之间就可能形成雇佣劳动关系，此时雇主应当承担因雇佣劳动给工人造成伤害责任。您好，在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金：试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
但如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。04.马上要退休了，我能要求单位把我之前少交的社保和公积金补上吗？可以要求单位补缴，单位不处理的话，可以准备好相关材料向社保部门投诉，具体可以进一步咨询，为您详细解答。
答人陈龙桥律师
可以要求单位补缴，如果单位不补缴，可以要求单位赔偿少交社保造成的损失。
05.车祸伤人住院期间伤者的一切费用由肇事者出吗？如果肇事者全责，需要赔付对方医疗费用，住院费用，陪护费，误工费，营养费等，但可以等伤者出院后一并支付，保险公司赔付会审核所有支出是否合理，不合理费用和超额部分不会赔付的，如果费用支出程序不正规，也有可能不予赔付。出多出少主要看投保的具体情况，在额定赔偿范围，由保险公司支付，保险公司赔付后，有不足的按照事故责任比例承担赔偿责任。重庆住院伙食补助标准为60/天，护理费标准120/天，护理人员无需另外支付其伙食费和住宿费，法律并没有强制要求肇事者垫付，但建议正常范围的医药费还是付起走。一般不用肇事者支付费用，伤者可在伤情稳定或伤残等级确定后，至保险公司进行协商处理，而后由保险公司直接支付。协商不成的，伤者可提起诉讼。如肇事者垫付费用，需要保留发票原件或让伤者及家属出具收条。本期推荐律师
洪家木
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| 洪家木 | 副主任律师 | 重庆禾子律师事务所执业律师，2012年毕业于西南政法大学。擅长合同纠纷、劳动争议、侵权责任纠纷、知识产权纠纷等。曾为政府机构和多家知名企、事业单位提供法律服务，担任多家公司的常年法律顾问，办理了包括建筑工程纠纷、买卖合同纠纷、公司股权纠纷、知识产权纠纷、等大量民商事类诉讼案件。 |
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