你还没来得及裁员，年轻人的辞职信已经递上去了
“杭州女孩裸辞”刷爆朋友圈。女孩在公司上班6年，月薪3500元，她列出7条原因，包括“加班、没有前景、没有朋友”等等，引发许多年轻人讨论。
90后频繁跳槽一直被广泛关注。先有那句“不要大声责骂年轻人，他们会随时离职”，唬得小领导们一面瑟瑟发抖一面暗暗搓火。再有那份极速传播的数据报告：对比前辈们，90后第一份工作的在职时间显著缩短——70后的第一份工作超过4年，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅在入职7个月后就选择了辞职。
眼看着各种“降级说”“寒冬说”流行，裁员风隐隐袭来。负责任的老板们还在想如何共克时艰，90后员工的辞职信却递了上来。是什么，让年轻人还敢如此义无反顾、说辞就辞？
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01
「找到自己喜欢的事情很难，
所以绝不将就」
油咖喱 | 95年
就业2次 | 目前：无业
我刚毕业，五个月跳了两次槽，不是因为任性。
我大学读新闻，毕业就自然而然地选择了纸媒。但因为沟通低效，导致出稿速度慢，稿件分工混乱。领导独断，不听取新人的意见。我跳槽之前被劝了很久——“这一行都是这样，要学会忍耐”。我不想浪费彼此的时间，就走了。
第二份工作我去了房地产。因为我想赚多点钱去香港读研提升自己，然后留在香港从事新闻业。房地产薪资高，但是因为大家的拖延，我经常加班到半夜。我是组长，比较雷厉风行，三次建议她们要按时交付工作，她们表面答应，实际却没有任何改变。我一气之下就辞职了。
出来工作后，我没有再向家里要过钱。虽然现在房租还是管朋友借的，但我也不后悔跳槽。
因为我还年轻，有足够的时间在不同的工作中找到我想做的事情。对，正是因为这很难，所以要付出代价，但我绝不轻易妥协。
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02
「跳槽不是问题，问题是跳什么槽」
吴怼怼 | 92年
就业4次 | 目前：自媒体艺人
我在上海4年换了跳槽了3次，先是在澎湃新闻做记者、蜻蜓FM做pr、梨视频做品牌和BD、现在转型做自媒体。其实我自认为自己跳槽并不频繁，但在很多80后或是长辈眼里看来还是跳得比较快的。
我跳槽的准则其实只要一个，那就是不能让自己活在舒适区。每一份工作到了我比较熟练，感觉比较安逸的时候，我就会主动求变。
三次跳槽下来，在一些机缘巧合之下，我变身成了自媒体艺人。这恰巧是把我之前3次的工作经验所学进行了一个很综合的归纳。可以说是一个从量变到质变的过程。
也有学弟学妹在面对职业困惑时会来找我说想要跳槽，我都会和他们强调一点：频繁跳槽，很难达到累积和质变的效应。要拒绝无意义跳槽。工作，首先就是要找到一个自己感兴趣或是不排斥的方向，然后在这个岗位上不断深挖。只要你坚持下去了，就能打败80%的人。
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03
「我愿意吃苦，但这份苦要有意义」
Daisy | 93年
就业3次 | 目前：外贸
我是一个爱折腾的人，做每一份工作，我都会先思考我可以在这里学到什么。
想要学习全面的知识，我第一份工作选了一个创业公司，发现公司无法为我带来什么，所以只做了半年。跳槽后在教育机构开拓了法语的课程，认识了很多努力的人，但因为不想和独断的领导相处，加上上班地点太多、太累，薪酬又太低，最后我还是选择离开。
第三份工作选择了外贸行业，跟新领导学到了不同的思维模式。现在自己周末也在学习，为了未来的专业面更广，我考虑明年出国读研。当然，这是为了更好地就业，而不是逃避就业。
现在的90后比较冲动，可能在职场受了一些委屈，就直接辞职了。但我认为，最好还是在一个岗位坚持一年，看看能否学到精华。90后很容易浮躁，心理成熟能力也应该再加强，不然在职场上很难进步。另一方面，也要考虑市场环境能否有条件提供你想要的东西。
趁年轻有试错的资本，最重要的还是要保持学习的激情。
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04
「盲目地跳槽是没有帮助的。」
匿名 | 91年
就业6次 | 目前：程序员
我家庭环境很普通，一直在打散工，还大学的贷款，毕业后做了销售。销售来钱快，但是很累，没有人脉你做不起来。慢慢做得有点起色了，结果查出自己有乙肝，就这样被辞退了。
断断续续找了几份工作，都做不长。我自己的目标很明确，就是赚钱。那时程序员很热门，所以我下定决心，用大半年的时候去培训，学了编程。到现在做了两年程序员了，发际线后退是真的，不是网上调侃而已。但是也因此把欠的钱还清了，赚了钱才有资格说生活。
现在很多刚毕业的大学生，身上什么技能都没有，却想通过频繁跳槽来找到喜欢的工作，过自己喜欢的生活。我觉得跳槽是解决不了问题的，天下的工作都难做。年轻人最重要是想清楚自己要什么吧，如果你自己都不知道，那没人可以帮你。
#大家怎么看？
@大乐乐捧着个小鹿鹿：我相信大部分人毕业的时候会很迷茫，只有自己体验过才会明白到底适不适合自己，试用期的作用不就在此吗？我觉得只要不太过频繁，能深思熟虑，那换份工作也无可厚非。
@杨桃桃0701: 90后追求平等自由和个人实现；个人价值高于家庭和组织价值，所以不再受传宗接代思想的束缚，不会为了公司虚无的承诺浪费时间。我们要求有意思，拼命投资自己。
@桑桑桑amy：马老板说得很对：员工离职，要么是钱没给够，要么是心委屈了。
@肉肉：作为一个90后管理者，我是90后，也带过不少90后，他们现在有的离职，有的转行了，但我并不认同“90后没责任感”这种说法。从小活得自在的90后，很容易判断自己喜不喜欢一份工作，也更愿意给自己选择的机会。现在是已知的，而未来是未知的，因为迷茫所以更希望有一些确切的未来。
@茹林外史：年轻人爱跳槽，很多是因为没有找到真正合适自己的工作。老板薪资给得不够，工作环境和氛围还不好，他们做得不开心，那么跳槽就是自然而然的事情。
城画君有话说
关于现在年轻人频繁跳槽，一方面是基于新生一代有着更鲜明的个性，他们比老一辈们更愿意折腾、更有勇气去承担风险和寻找机遇；另一方面也是基于受当前就业环境影响——当前的就业机会更泛、选择机会更多，且如今的跳槽成本比以往要低了很多，各行业的人员流动性都比以往要高很多。
每一个敢于求变、敢于走出舒适区的决定都值得获得掌声，但同时也需要温馨提醒：
每次想要入职或是跳槽的时候，都要谨慎选择，问清楚自己到底要做什么、可以做什么、能做什么、喜欢做什么。
在认真选定了一份工作之后，就努力干活，奋力成长。出现问题时，要想办法解决问题，而不是第一瞬间就想着“跳槽”。
毕竟，频繁跳槽解决不了最根本的问题。这世界上，没有哪一份工作是完全完美的、百分百顺你心意的，认清职场的真相，然后尽力去锻炼自己的“核心竞争力”以及“不可取代性”。
#讲讲
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