多地出台"独生子女护理假" ，最长的可达20天！你怎么看？
近日，
重庆拟设独生子女护理假的新闻引发关注。
目前，河南、福建、广西等多地出台相关规定，
其中河南时间最长，
为每年累计不超过20天。
数据显示,
全国60岁及以上老年人已达23086万,
占总人口的16.7%。
独生子女"护理假"，你怎么看？
新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
地方层面也相继制定政策，保障独生子女父母的权益。据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。
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《福建省老年人权益保障条例》于今年3月1日起施行。其中规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
各地的“独生子女护理假”政策，除福建已实施外，湖北、广西、四川、河南等省份也已公布。
其中，河南给予独生子女的“护理假”最长，最多为20天；广西次之，最多也有15天；而四川给出了一个弹性说法：不低于3天。此外，各地政策均规定独生子女在照料其年满60周岁的父母时，护理期间工资福利待遇不变；四川还额外增加“用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力”的表述。
湖北规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
广西壮族自治区提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院医治期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的护理假，照料期间工资福利待遇不变。同时，用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。
河南规定，凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
市民担心只是“纸上假期”
对于独生子女可享受“护理假”的这一政策，受访者均表示十分关注，一致认为“这样的假期很有必要”，体现了政府对独生子女家庭的照顾。
但同时，他们也担忧这类假期会跟探亲假一样沦为“纸上假期”。其中，“请假是否需要证明独生子女身份？”“政策谁来监督执行？”“私企难落实”等问题成为民众关注的焦点。
尽管十分渴望独生子女带薪护理假，但市民还是担忧私企最后是否会落实独生子女护理假。就算政策能落实，这个假请起来是不是会非常麻烦，比如需要提供住院证明、独生子女证明、父母年龄证明、本人和父母关系证明等一堆证明。而且，独生子女护理假的推行，会不会反而让独生子女们找工作被歧视？
专家：政策虽好重在落实
为了使政策更具操作性，在目前已出台独生子女“护理假”政策的省份中，福建省设置了相应的法律责任：
有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付。此外，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。
更为重要的是，如果是严重失信的用人单位，会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
有网友表示
这么好的政策
希望全国推行
你支持吗？
但也有网友称
其实咱也有不少
“看起来很美”的假期
江南君在江西省人力资源保障厅官网查询得知，《江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）》里面有这样的条款：
女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。
7月1日起实施的《江西省女职工劳动保护特别规定》：女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
经修订的《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定， 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
除了这些
还有年假、病假等
来源：综合人民网
编辑：陈阳
没休过这些假期的
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