“四个一线”！新时代南宁市选人用人标准在这里（果断收藏）
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
党的十九大报告中提出，要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，注重培养专业能力、专业精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。
12月6日，自治区党委常委、市委书记王小东与新提拔的干部进行集体谈话，再次强调：要深入学习宣传贯彻十九大精神，树立正确的选人用人鲜明导向，更加注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，把更多想干事、敢干事、干成事、不出事的干部用起来。
南宁市坚持正确的选人用人鲜明导向，高度契合了十九大关于注重在基层一线培养锻炼年轻干部的要求，为谱写新时代南宁发展新篇章提供了坚强有力的政治保证和组织保证。
十九大提出了新时代选人用人“新标尺”。近期，南宁市提拔了29名干部，值得关注的是，其中21名是来自重点项目建设一线的挂职干部，还有来自脱贫攻坚一线和县区基层的干部。
“根据市委工作部署，今年3月，从市直机关、企事业单位遴选了30名优秀干部到园博会筹办、邕江综合整治和开发利用工程、城市东西向快速路工程等重点项目一线挂职锻炼，在全力服务和推动中心工作的同时，全程跟踪考察干部的政治素质、专业素养和工作实绩。”市委组织部副部长潘文虹说，“此次从这批挂职干部中提拔了21人。”
通过此次干部调整，市委再次向全市各级干部表明选什么样的人、用什么标准选人的鲜明态度——就是坚持德才兼备、以德为先，坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯“实”！以实绩论英雄，凭实绩用干部，更加注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部。
一个“实”字，凸显了南宁市选人用人的刚性标尺。
黄时毅到城市东西向快速路工程项目建设一线挂职，项目建设范围广，征拆量大，时间紧，任务重，尤其是他所在的标段，涉及原肉联厂、万力啤酒厂等改制企业，征拆安置问题更为突出，被群众误解是常有的事。他迎着困难上，苦干加实干，使征迁工作得以顺利进行。“挂职这几个月流的汗，比我10年来在机关流的汗还多。”他感叹道。
黄时毅（右一）在城市东西向快速路工程项目建设现场
在南宁，像黄时毅这样从“一线”提拔的干部，必将越来越多。在2016年县（区）集中换届提拔的处级领导干部中，来自县乡基层一线的干部超过80%。
“四个一线”作为南宁市改革发展中最重要的四个领域，既是培养干部的“四个苗圃”，也是“摔打”干部最好的“练兵场”。
真知在行，成事在干。南宁市注重年轻干部的培养选拔，让年轻干部到一线去“摸爬滚打、百炼成钢”，在一线了解实情、接好地气，增长才干、积累经验，砥砺品质、磨炼作风，不断提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起新时代赋予的重任。
“80后”干部彭家志到邕江综合整治和开发利用工程项目一线挂职，他主动协调各方配合加快征拆进度，提前完成邕江北岸清川大桥—托洲大桥段70%的征拆任务。他直言在一线收获很大：“这项工程建设庞大而复杂，必须提高政治站位，把工作放在全局中去考虑和推进，也必须坚持一切为了人民的理念，真正把‘治水、建城、为民’的主线贯穿于工作的全过程。”
彭家志（左一）在邕江综合整治和开发利用工程项目建设现场
同是“80后”的干部张丽在园博会筹办项目一线挂职，她利用自身专业知识，就园博园规划设计成果审查工作，改串联审批为并联审批，减少中间环节，提高审改效率和工作成效。“这次挂职经历让我深切感受到，实践是最好的老师。”
只有扎根至深，才能枝繁叶茂。在南宁市，一批批优秀年轻干部经过在一线、在基层的磨炼，蜕变成长，脱颖而出，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力。
今年11月，市委遴选了63名优秀干部到3个贫困县挂职、担任56个深度贫困村的第一书记，让更多的年轻干部到任务最繁重、最艰巨的脱贫攻坚一线去攻坚克难、锻炼成长。
南宁市“四个一线”选人用人的鲜明导向，是一个风向标，更是一根无形的指挥棒，激发了干部队伍干事创业的激情与活力。
作为挂职干部接收单位代表，市重点办副主任何韬佑对此深有感触：“干部在基层一线直接面对问题、面对矛盾，发挥聪明才智解决实际问题，这是实现自身价值的最好体现，也是施展才华的最好时机。在一线干出成绩，得到组织的重用甚至提拔，不仅是对个人的激励，更是对广大干部的激励。”
选对了人，更干成了事。“真抓实干、善作善成、造福于民”成为全市干部共同的价值追求，一份份来自重点项目建设一线的阶段性捷报频传：
南宁城市东西向快速路东主线于9月15日凌晨开放通行，全长5公里，为广大市民出行带来极大便利。
园博园场地平整及土石方工程施工已基本完成，基础绿化工程完成具备条件场地的全部种植任务，共种植乔灌木9034株。
邕江两岸综合整治和开发利用工程清川大桥—五象大桥段的绿化工程基本完成，南岸桃源大桥—亭子滨江公园示范段及北岸白沙大桥—凌铁大桥示范段已全面建成……
只要是肯干实干、能干成事、群众公认、干净干事的优秀干部，都有展示才华的机会和舞台，都有脱颖而出的可能和通道。南宁市树立旗帜鲜明的用人导向，形成了选人用人的良好风气，营造了干事创业的浓厚氛围，激励了更多的干部敢于担当、争相干事、砥砺前行，奋力谱写新时代南宁发展的新篇章。
“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马。”
这次南宁市市一批干部的提拔任用，将一批讲政治、有担当、业务能力强，特别是在基层和一线培养锻炼出来的优秀干部选拔出来，充分践行了党的十九大新时代选人用人新理念，体现了“德才兼备、以德为先”的用人标准，明确释放出“凭实绩用干部、以实绩论英雄”的信号。
选人用人，就是要注重坚持党管干部原则，做好组织把关。习近平总书记在十九大报告中明确提出，“要坚持党管干部原则”。事实证明，发挥党组织领导和把关作用，是把党和人民需要的好干部选出来、用起来的根本保证，过去一些地方选人用人之所以出现了唯分、唯GDP、唯年龄、唯票的问题，无不与党组织把关作用弱化有着直接关系。因此，必须始终坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的把关责任。市委在这次干部调整中，坚持用党和人民需要的好干部标准选人用人，坚持从事业发展的角度选人用人，坚持公道正派选人用人，把好干部标准更加细化具体，让那些推进发展有思路、深化改革有成效的干部充分涌现，正是市委有担当、敢作为的具体体现。
选人用人，就是要注重正确导向，以实绩为重要考核标准。干部行不行，实绩来反映。近年来，市委强调德才兼备、以德为先，注重在“四个一线”，即项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线去发现、培养、考察和使用干部，凭实绩用干部，以实绩论英雄。“凭实绩使用干部”的思想，既体现我们党选拔使用干部的一贯原则，又进一步鲜明地倡导了客观、公正、全面的选人用人导向，有效提升我市选人用人的公信度和科学性。
选人用人，就是要注重基层锤炼，让年轻干部在磨炼中成长。党的十九大报告再次强调指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”我市始终坚持让更多的年轻干部到任务最繁重、最艰巨的脱贫攻坚等一线去“摸爬滚打、百炼成钢”，就是要让年轻干部在基层磨炼作风、提高素质，在实践中接受锻炼、增长才干，切实提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起时代赋予的重任。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”树立选人用人的鲜明导向，必将极大激发我市各级干部勇于担当、干事创业的激情与活力。唯有在选干部时立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，对标准不符、条件不够的干部敢说不、敢较真，才能在全市上下形成敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，为我市加快建设“四个城市”，勇当广西持续营造“三大生态”、加快实现“两个建成”的排头兵提供有力保障。
来源：南宁日报
记者 杨静
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编审：卢超 编辑： 李慧婷 唐秋艳
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