没人逼你留在这里 | 主播：Z先生
职场如围城，你可以毅然决然的离开。但如果你不准备放弃，那就请你做好准备，准备成为冷漠氛围的终结者、晋升神话的缔造者、领导铁腕的执行者。而你最不该、最不该成为的就是负面员工，没有勇气选择放弃，却选择用口舌懦弱的开炮。
没人逼你留在这里
主播/作者/剪辑：Z先生 | 编辑：王小也
今日，手机被巨星离婚刷屏，思绪却跳戏到了职场负能量，千万别吐槽Z先生没有恻隐之心，只是离婚这件事和离职相似度很高。
有个前辈曾这样说过：不论你在企业中爬的多高，也只是体制内的英雄，离开了企业，就是以前的保洁也可以当面骂你！这话说的不错，但反过来也可以这样理解：如果你在一家企业干的生无可恋，你大可以离开，踏出那扇铁门，总裁也拦不住你！
好了，铺垫到这里，我们装成自己是个新人，去一家公司看看。当我们办完了入职手续，接受了新人陪训，终于登堂入室，一种常见的生物开始充斥着我们接下来的职场生活，他们的学名叫做“老员工”。当然，在这个阶段能接触到的老员工往往职位不高，有的薪资也许还不如刚入职的你，并且他们不论年纪还是司龄也不一定很高，因为在互联网时代，一些司龄1周年的员工就已经开始以“老人”自诩了。
对于公司的私下讨论，“老员工”的状态基本可以分成三种，歌功颂德型、沉默是金型、八方乱喷型。至此，我们终于找到了今天要研究的重点对象，八方乱喷型老员工，也就是过街老鼠般的负面员工。你往往只需要三秒钟的时间就可以知道他的月薪是多少，再给他三分钟你就可以洞悉公司全部黑历史，如果继续给他时间他会开始苦口婆心的劝你赶紧离职，脱离苦海。一番沟通下来，你早已晕头转向，似乎感觉前途一片昏暗，但却不由得疑心突起，既然此地刀山火海，那他为什么还没有离开公司？至此，当你再见到他时，身体会不自觉的退避三舍，内心的厌恶油然而生，而他则会望着你坚定的背影摇头叹息，送上一句初生牛犊。是的，一个负面员工往往只需要几分钟的时间就可以失去一位新员工全部的尊敬。
打工者是弱势群体，这个观点我是不反对的。一位员工在进入公司之前能够敲死的怕就只有薪资待遇了，领导风格、晋升空间、同事氛围，这些都是活久见的事儿了。所以有时领导的铁腕、晋升的艰难、同事的冷漠真的会浇灭一位新员工原有的热诚之火。此时，你面前有两个选择，一个是毅然决然的离开，放心，既没有人会怪罪你，也不会有人去嘲笑你，每个人都有选择放弃的权利，姚劲波当年放弃了易域网，不才有了今天的58同城吗？当然，如果你不准备放弃，那就请你做好准备，准备成为冷漠氛围的终结者、晋升神话的缔造者、领导铁腕的执行者。而你最不该、最不该成为的就是负面员工，没有勇气选择放弃，却选择用口舌懦弱的开炮。
曾有幸跟一位大人物聊过负面员工的话题，他说他对负面员工有三不怕：第一，我不怕他们不干活，他们才是最怕丢掉工作的那类人；第二，我不怕他们带坏人、带跑人，好人带不坏，带坏的跑了反而是件好事；最后，我不怕他们骂我，总得给弱者一点宣泄的空间。
是的，朋友，没人逼你留在这里，自己何必为难自己！
✤ 主播简介
Z先生，迅播信息技术企划总监、思敏百大讲师团成员、《老板你等着》节目总编导。
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