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重磅!诸暨2018年公务员招录计划!岗位多,还有一个重大变化

2017-11-15 在诸暨

重 磅

今年公务员考试将迎大变化

面试成绩占60%

11月22日起开始报名

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11月15日,省委组织部、省人力社保厅、省公务员局发布《2018年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》。2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员)7328名,2017年11月22日(下周三)起报名,2018年1月6日、7日举行笔试。

招考计划

2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员7053名,其中:省级机关单位招考69名,省属公安、司法行政等单位招考223名;市级机关单位招考749名;县(市、区)机关单位招考5009名;乡镇(街道)机关招考1003名。


诸暨招考详情如下

中共诸暨市委市人民政府信访局工作人员1
中共诸暨市委、市人民政府农业和农村办公室工作人员1
诸暨市人民法院法警1
诸暨市人民法院工作人员1
诸暨市人民法院法官助理13
诸暨市人民法院法官助理23
共青团诸暨市委员会工作人员1
诸暨市发展和改革局工作人员11
诸暨市发展和改革局工作人员21
诸暨市发展和改革局物价检查所工作人员1
诸暨市教育局工作人员1
诸暨市公安局人民警察1
诸暨市公安局法医1
诸暨市民政局工作人员1
诸暨市环境保护局工作人员1
诸暨市住房和城乡建设局工作人员1
诸暨市交通运输局交通运输执法11
诸暨市交通运输局交通运输执法21
诸暨市文化广电新闻出版局工作人员1
诸暨市卫生和计划生育局工作人员1
诸暨市审计局工作人员1
诸暨市地方税务局税务执法15
诸暨市地方税务局税务执法25
诸暨市地方税务局税务执法31
诸暨市地方税务局税务执法41
诸暨市地方税务局税务执法51
诸暨市地方税务局税务执法61
诸暨市基层市场监督管理所基层执法11
诸暨市基层市场监督管理所基层执法21
诸暨市基层市场监督管理所基层执法33
诸暨市基层市场监督管理所基层执法43
诸暨市基层市场监督管理所基层执法51
诸暨市基层市场监督管理所基层执法61
诸暨市公共资源交易管理委员会办公室工作人员1
诸暨市史志办公室工作人员1
诸暨市档案局工作人员11
诸暨市档案局工作人员21
诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法12
诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法22
诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法31
诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法41
诸暨市安全生产监察大队安全生产执法1
诸暨市国土资源执法监察大队基层执法11
诸暨市国土资源执法监察大队基层执法21
诸暨市环境监察大队执法人员11
诸暨市环境监察大队执法人员21
诸暨市城市社会经济调查队工作人员1
诸暨市预算会计核算中心工作人员1
诸暨市暨阳街道办事处工作人员11
诸暨市暨阳街道办事处工作人员21
诸暨市暨阳街道办事处工作人员31
诸暨市暨阳街道办事处工作人员41
诸暨市陶朱街道办事处工作人员11
诸暨市陶朱街道办事处工作人员21
诸暨市陶朱街道办事处工作人员31
诸暨市陶朱街道办事处工作人员41
诸暨市浣东街道办事处工作人员11
诸暨市浣东街道办事处工作人员21
诸暨市浣东街道办事处工作人员31
诸暨市乡镇机关工作人员13
诸暨市乡镇机关工作人员23
诸暨市乡镇机关工作人员31
诸暨市乡镇机关工作人员41
诸暨市乡镇机关工作人员51
诸暨市乡镇机关工作人员61
诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位1”(1)1
诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位1”(2)1
诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位2”1


具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件,点击原文链接即可查询。


与往年相比2018年全省公务员考录工作有以下特点:


大幅提前考录时间

以往几年浙江公务员考录笔试,参加每年4月份由国家统一命题的联考,2018年则提前至1月上旬举行,时间上有较大提前,试题也将由省里自主命制


这样做主要考虑:领先各省(区、市)组织考录工作,全面体现“抢人才”的理念;与高校毕业生择业周期同步,有利于尽早确定意向、减少社会成本;独立组织试题命制,有利于提高招录自主性,降低大范围考试的失密风险。

更加呼应基层需求

鼓励高校毕业生到基层工作。明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录,山区海岛地区可进一步限制到本县(市、区)范围,以稳定基层公务员队伍,解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。希望通过采取这些有针对性的措施,提高考录工作的有效性,进一步改善基层公务员队伍结构。


继续规范专业条件设置


按照“综合要宽、专业要专”的原则,县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制,提高“专业不限”职位所占比例,以便吸引更多的优秀人才到基层去。


一般岗位确有专业要求的,应按学科类别设置,尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位,可以纳入紧缺职位进行招录,在要求较高学历、较窄专业基础上,还有必要进行专业知识和技能的测试,以确保“专业的人做专业的事”。


完善考生报名服务

2018年的考录工作改进了报名过程中相关信息的公布,在以往报名开始3天后只公布报名不足1:8比例职位的基础上,同时公布超过1:80比例的职位,数据每30分钟自动更新1次。以引导报考人员理性报考。

适当调整分级分类考试

将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷,有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。


全面加强面试工作

笔试、面试占总成绩的比例由原来的5:5调整为4:6,更关注考生的面试表现。面试方式也将更灵活多样,以提高面试评价成效。同时,还将完善面试制度,加强全过程管理。

加大招录残疾人公务员力度

2018年,浙江将进一步加大招录残疾人公务员工作力度,放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件(由原来1种放宽到4种),以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件,让更多残疾人有机会报考公务员。


本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名,比去年22名增加了4名。


赶紧告诉有需要的亲!


来源 | 浙江发布

编辑 | 猫爷

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