“三会”制度在楼宇“绽放”，一年多项实事落地！

上世纪90年代末，“三会制度”在黄浦萌生发展，并逐步在全区、全市推广。历经二十余载，如今，这一制度在黄浦区的商务楼宇也愈发成熟。

近日，在金外滩集团下属黄浦中心大厦楼宇委员会第四季度评议会议上，与会委员、企业代表就道出了如下的心声：

“作为楼宇租户，亲身感受了楼宇服务的温暖。比如，新增的白领早餐服务很好地解决了我们急盼的问题，到了公司可以直接在食堂吃上热乎乎的早餐，美味又营养，让我们一天的工作都精力充沛。”

“当初我们向业主单位反映13楼楼层员工多、上厕所排队长的问题，业主单位立马协调相关部门启动评估方案，期间多次来我们楼层询问具体的升级改造需求，为我们量身打造改造方案——增加蹲位。为了不影响日常办公，都是利用周末时间施工。这项特别贴心的惠民服务工程，使得我们员工对公司认同度也有大大上升。”

 “改造后的‘新业驿站’为我们提供了暖心服务，春节还为我们提供饺子、年货礼包，在农历二月二日为我们免费理发、端午节为我们送上暖心粽子等，希望‘新业驿站’日常服务也能常态化。”

大家对楼宇服务、各项议题及时高效落地的一句句充满真情的肺腑之言，反映的正是2023年黄浦中心大厦“三会制度”开展的成效。

2023年，黄浦中心大厦楼宇委员会通过“五员”（党建联络员、营商服务员、入住企业代表、法治宣导员、代表协商员）工作力量，发挥了楼宇三会协商议事的功能，推动各类企业需求与区域内资源精准对接，为白领提供“楼事楼议、楼事楼办、楼事楼管”的议事工作平台。

楼委会主任、黄浦区三届人大代表丁明渊表示，去年，黄浦中心大厦楼委会召开了楼宇恳谈会和协商会，一年内民主协商落实了食堂空闲时间的使用方案、制定了骑手港湾“乐享”公约、新增食堂节假日供应礼包及配送服务、安排“家庭医生”签约服务进企业、新增白领食堂早餐服务、完成茶水间、卫生间升级改造等8项实事。

今年，将继续运用好楼宇“三会”制度，以共同协商的形式解决楼内重大事项。同时，针对楼委会委员、企业代表提出的“楼宇信号弱”“吸烟区离楼宇过近”等还未解决的议题，后续将持续跟进。

如果说一个个居民区是平面社区，那么楼宇就是一个个竖起来的立体社区。今后，金外滩集团下属子公司上海黄房实业公司将坚持党建引领，带动更多企业和白领关注楼宇，成为“楼宇主理人”，为企业与政府之间搭建起沟通交流的桥梁，实现跨体制、跨部门、跨行业的资源共享和合作互助，努力打造以楼宇党建联席会议为核心、楼委会实体运作为载体、“楼宇三会”运用为方法，围绕楼宇公共事务搭建共商共议平台，提升服务能级，持续优化营商环境。

记者 / 王月华

编辑 / 黄骞文

图片 / 上海黄房实业

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