微信工作群全天轰炸，听到消息提示音就肝颤…你被“隐性加班”了吗？

微信工作群的出现

真是让人苦不堪言

尤其是在节假日

老板在微信群临时布置一个任务

休息时间往往就这么泡汤了

最让人头疼的是

↓↓↓

说这是加班吧

却又名不正言不顺的

毕竟人明明在休假而不在办公室 

所以加班费也就成了“空中楼阁”

“家”班在下班之后 　

许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。

• 周妍（教师）

周妍是北京某大学附属小学三年级的老师，回到家后，她往往还要备课、试讲。她坦言，最近很没食欲，一个星期瘦了5斤，情绪也变得消沉，“这种加班不是自愿不自愿，是你必须要准备好。”

虽然周妍坦言，在家加班状态更好，“我习惯在家里备课，心静。”但作为三年级班主任的她开学以来一直在加班，周末也几乎被工作占满。因为包班制度，她既要教数学又要教语文，“每天只睡6个小时仍然干不完活”。

• 李星辰（设计师）

对于在广州某地产广告公司担任设计师的李星辰而言，加班就跟每天要吃饭一样正常。李星辰所在的公司为节省人力成本，只招了两名设计师。前段时间由于同事休产假，全公司大大小小的设计活，全压在李星辰一个人身上。

“很多项目客户晚上才给你反馈，这时只能晚上修改设计稿。加减尺寸、换个颜色、挪下位置……听着很简单，但是改起来也需要个把小时。”李星辰表示，每到节日前，就是她最忙的时候，通宵加班也是常有的事。“有一次，手头已经有很多任务，又赶上第二天产品上线，我周五干了一个通宵还是没干完，周六又在家工作了一上午。”

相比于在公司里熬夜，李星辰更愿意把工作带回家做，但她对此又感到无奈。“家本该是个令人轻松愉悦的环境，从公司‘逃’出来，我却还要继续在家工作，怎么能不让人厌烦呢？”

不堪其扰的微信群

老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务。相比于隐性延长工作时长，时刻保持“on call 24小时”的状态或许更让人苦不堪言。

• 赵馨（房地产公司行政）

“你怎么不去跟微信过日子！”今年的七夕节，赵馨的男朋友恶狠狠地对她说。在这个中国情人节，赵馨亦如往常，注意力全集中在微信上。那里，10多个微信群正等着她回复信息。

赵馨就职于北京一家房地产公司行政处，日常工作是辅助房产销售人员。“准备房屋买卖合同、第一时间转发公司通知，甚至需要教会大龄销售人员使用电脑来进行申诉、退费等基本操作……销售人员但凡有点小问题，都会来找我。而且一般都是急事，我需要第一时间替他们排忧解难。”她调侃，自己总是全天候待命，就像个“保姆”。

赵馨现在要辅助4个门店的工作，店内90余名销售员结成了10余个微信群，随时会向她“发号施令”。有些消息若是回复不及时，一个电话立马就会打过来。赵馨私下算过，有天下班后，她接了10多通电话，发了100多条微信信息，处理这些琐事耗费的时间加起来得有四五个小时。

相比于隐性延长工作时长，这种即时性的工作带来的隐性“骚扰”更让她苦不堪言。“跟男朋友在电影院看电影，未能及时回复信息，销售打来电话硬跟我聊了半个小时，所有的好心情全部烟消云散；有次洗澡没带手机，回头一看，20多个未接电话。”她感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”，没有个人生活。

• 刘铎（程序员）

赵馨的经历并非特例。北京某互联网公司程序员刘铎也坦言，生活在一点点被工作侵蚀。他所从事的行业是加班“重灾区”，工作场所早就不限于公司，除了家，还包括地铁内、公园里、餐桌上。

刘铎所做的这些，在某互联网公司高级经理白飞看来，仅仅是称职。“在互联网行业干，抗压能力是基本要求。”每次招人，他都会特意跟HR要求：新人必须要适应加班。

白飞自己的生活中也有工作如影随形。他的微信上有百余个工作群，收到的信息一整天都读不完。在记者采访时，他说：“就这一会儿工夫，我微信上就有491个未读。”

• 罗娴俪（外企主管）

每天上班8小时之外，罗娴俪也得时刻关注手机：

• 生怕因为没能及时传递和反馈信息，被群员们说“闲话”

• 即使下班时间，微信群里也热闹得很，有同事分享生活，“你本来不感兴趣，但其他人都在下面点赞、献花、回复，不说话就会显得不太合群，只能附和”

• 担心微信的提示音烦到家人，设置“消息免打扰”，但经常是几分钟不看，就已经数十上百条信息爆满

在罗娴俪看来，工作群已经渐渐模糊了上下班的时间界限，时刻保持“on call 24小时”的状态让她觉得不堪其扰。

你为什么不拒绝“隐性加班”？

既然“家”班和工作群这么不堪其扰，我们为什么没有勇气拒绝呢？网友们又真相了……

许多网友表示，同意“隐性加班”是一种被逼无奈的选择，毕竟你不愿意做，还有很多人愿意来取代你

把工作带回家有加班费吗？

那么，“隐性加班”能获得加班费吗？大部分网友表示：加班费？不存在的！

李星辰直言，公司领导是否知晓自己在家的额外付出，她并不在意。

“你干了多少活，领导心里都清楚。最后加工资也不是你在朋友圈晒了多少个通宵可以决定的，而是看你最后提交上去的作品，以及客户的满意度。”她还向记者表达了自己的担忧：“让领导知道你在家加班也没啥用，晒得太多，只会让领导怀疑你是不是做事效率太低。”

周妍说自己从没拿到一分钱加班费。“老师在家加班无人知晓，教育行业就是这样。”她把这总结为行业规律。

办公室之外的工作很难被认定为加班

中银律师事务所律师杨保全认为，办公室之外的工作很难被认定为加班。

“单位会根据工作任务量、加班审批制度、考勤管理等综合因素来确定员工是否属于加班。员工将工作带回家，如果未经单位加班批准或者系其自行安排，一般很难认定为加班。”杨保全说，“实践中，一旦发生仲裁或诉讼，加班事实的举证责任主要在员工，但这本身就是一件不容易的事情。”

赵馨曾想换个工作，但是考虑到自己学历和能力暂时不足以支撑在大城市闯荡梦想，只好作罢。按照公司规定，处理这些工作之余的“骚扰”，只能算作她的分内之事，不能算加班，也没有加班费。“我能拒绝这些‘骚扰’吗？”她提出疑问。

杨保全把这一现象看成信息化时代产生的新问题。他坦言，针对这种情况，现阶段法律很难界定。“个人认为，通过微信、电话等布置临时工作任务，可以理解成‘隐性加班’”。

杨保全建议对这些“隐性加班”的类型进行细化。“比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、而且需要占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班。”

你有过“隐性加班”的经历吗？

（友情提醒：分享到朋友圈记得屏蔽领导）

本文综合来源：工人日报、上观新闻、央广网、网友评论等

漫画来源：@小妖九段本尊

微信编辑：别问我有没有“家”班的皮小姐

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